勞動(dòng)合同的解除-2

11勞動(dòng)合同的解除

類(lèi)型情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)協(xié)商一致解除勞動(dòng)者動(dòng)議無(wú)第36條用人單位動(dòng)議有第36條、第46條（二）勞動(dòng)者單方面解除預(yù)告解除無(wú)第37條被迫解除有第38條、第46條（一）用人單位單方面解除過(guò)失性解除無(wú)第39條非過(guò)失性解除有第40條、第46條（三）經(jīng)濟(jì)性裁員有第41條、第46條（四）解除情形34

未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)能否以勞動(dòng)者不愿意或不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同？解除界定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度直接解除，不可以u(píng)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的是職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，這里不僅是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)勞動(dòng)者的要求，繳

納社會(huì)保險(xiǎn)同樣也是勞動(dòng)者的義務(wù)。u

不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將給用人單位帶來(lái)極大的風(fēng)險(xiǎn)，不僅要補(bǔ)繳，如果發(fā)生工傷、醫(yī)療、生育等情形，社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)的部分將全部由用人單位承擔(dān)。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)5補(bǔ)繳、補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門(mén)處理？u

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳?！眜

可見(jiàn)，追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是行政機(jī)關(guān)的職權(quán)。勞動(dòng)者與用人單位就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。u

社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳、補(bǔ)足還涉及到具體數(shù)額、時(shí)間、基數(shù)等項(xiàng)目的確定，這些都需要社保征收機(jī)關(guān)

進(jìn)行核定，不是用人單位單方面就可以完成的。因此，因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)解決處理。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)簽訂協(xié)議或承諾：因勞動(dòng)者個(gè)人原因不辦理社會(huì)保險(xiǎn)簽訂協(xié)議或承諾：每月以社保補(bǔ)貼的形式補(bǔ)給個(gè)人

結(jié)合工資發(fā)放制度

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不會(huì)得到支持

補(bǔ)交風(fēng)險(xiǎn)基本不存在工傷、醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、失業(yè)金風(fēng)險(xiǎn)不可避免，綜合進(jìn)行計(jì)算

6規(guī)章制度損害員工利益案例某公司招用員工，并告公司規(guī)定每周工作時(shí)間為50個(gè)小時(shí)，不支付加班費(fèi)，員工入職工作了三年，后以公司規(guī)定損害其利益為由提出辭職，要求支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。思考：公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？有沒(méi)有更好的辦法呢？7規(guī)章制度損害員工利益分析規(guī)章制度在表面一定要合法，不能違反法律的禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定。8依據(jù)第十八條解除要提前三十日通知嗎？9u

第三十八條并未規(guī)定要提前三十日通知用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)，所以不需要提前通知。u

雖然不需要提前通知，但仍要及時(shí)辦理交接手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)沒(méi)有說(shuō)明是依據(jù)38條，事后還能補(bǔ)充嗎？10u

指導(dǎo)案例180號(hào)u

人民法院在判斷用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)以用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的解除通知的內(nèi)容為認(rèn)定依據(jù)。u

在案件審理過(guò)程中，用人單位超出解除勞動(dòng)合同通知中載明的依據(jù)及事由，另行提出勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間存在其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，并據(jù)此主張符合解除勞動(dòng)合同條件的，人民法院不予支持。有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者即時(shí)解除需要支付違約金嗎？11《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。12有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者即時(shí)解除需要支付違約金嗎？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條

用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)

合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂

立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。即時(shí)解除——風(fēng)險(xiǎn)提示

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償注意書(shū)面證據(jù)的保留風(fēng)險(xiǎn)很高，定時(shí)炸彈注意審查自身的規(guī)章制度

13過(guò)失性解除《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條

第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。14為什么要制定錄用條件？15某公司招聘銷(xiāo)售經(jīng)理，招聘條件是：大學(xué)本科以上、三年以上同行工作經(jīng)歷、吃苦耐勞、有進(jìn)取心及較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力。劉某符合以上招聘條件，經(jīng)面試，試用期3個(gè)月，劉某保證完成300萬(wàn)的銷(xiāo)售額。試用期快結(jié)束，劉某遠(yuǎn)沒(méi)有完成300萬(wàn)的銷(xiāo)售額。公司要與劉某解除勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為違法解除，公司認(rèn)為是試用期可以隨時(shí)解除。為此，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。思考：在試用期能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？

試用期怎樣才能合法解除勞動(dòng)合同呢？案例法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條

第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條

第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。160102錄用條件？應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件和招聘條件有什么區(qū)別？招聘條件？在招聘時(shí)就某個(gè)崗位所要求的最基本的條件。

17錄用條件招聘條件適用前提必須要告知?jiǎng)趧?dòng)者才能生效用人單位單方面確定適用主體擬聘用的特定應(yīng)聘者不特定的應(yīng)聘者適用階段試用期招聘階段法律性質(zhì)決定能否在試用期解除勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定招收員工的初步資格，對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生影響錄用條件和招聘條件有什么區(qū)別？18如何制定錄用條件？能力較強(qiáng)、積極性較高等無(wú)法量

化的主觀性詞語(yǔ)明確、量化的數(shù)字或指標(biāo)，進(jìn)行

相應(yīng)的考試測(cè)評(píng)

19如何制定錄用條件？個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、職稱(chēng)等與應(yīng)聘時(shí)提供的資料不符不服從公司分配和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指派不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同與原單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且本公司在限制范圍之內(nèi)通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)曠工累計(jì)超過(guò)2天或遲到早退合計(jì)超過(guò)3次偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷績(jī)效考核有一次不合格給公司造成損失達(dá)500元以上拒絕在績(jī)效考核表上簽字者違反公司規(guī)章制度獲得兩次口頭警告不服從合理的工作安排達(dá)不到崗位要求試用期理論考試不合格公司各種培訓(xùn)考試、規(guī)章制度考試、安全考試不合格完不成崗位考核任務(wù)

20錄用條件為什么要進(jìn)行確認(rèn)與告知？21案例小張應(yīng)聘至一家機(jī)械公司從事技術(shù)工作，試用期2個(gè)月，公司規(guī)定：如果在試用期內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)3天的，視為不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同。

小張因?yàn)橛惺抡?qǐng)了4天的假，公司決定于小張解除勞動(dòng)合同。小張承認(rèn)請(qǐng)了4天的假，但他聲稱(chēng)不知道公司關(guān)于錄用條件的規(guī)定，認(rèn)為自己是符合錄用條件的，要求繼續(xù)履行合同。在勞動(dòng)仲裁時(shí)，公司確實(shí)拿不出證據(jù)證明已經(jīng)將錄用條件告訴小張了，只能與小張協(xié)商賠償。思考：公司為什么會(huì)敗訴？錄用條件為什么要進(jìn)行的確認(rèn)與告知？直接寫(xiě)在勞動(dòng)合同

當(dāng)中單獨(dú)制作錄用條件

確認(rèn)函

確認(rèn)

告知不正確的做法：公告欄、網(wǎng)站、微信群、QQ群、郵件

22確定事實(shí)23證明不符合錄用條件通知工會(huì)程序24《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條

第二款用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理