工作分析與評(píng)價(jià)習(xí)題庫含答案

工作分析與評(píng)價(jià)習(xí)題庫含答案一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.對(duì)于工作評(píng)價(jià)方法中的配對(duì)比較法來說,如果用N表示待評(píng)工作總數(shù),那么所需要的評(píng)價(jià)次數(shù)為()A、評(píng)價(jià)次數(shù)=NB、評(píng)價(jià)次數(shù)=N(N-1).C、評(píng)價(jià)次數(shù)=(N+1)/2D、評(píng)價(jià)次數(shù)=N(N+1)/2正確答案：B2.以崗位工作客觀要求為依據(jù)測(cè)定或評(píng)定對(duì)象特征的指標(biāo)是()A、普遍指標(biāo)B、特殊指標(biāo)C、絕對(duì)指標(biāo)D、結(jié)果指標(biāo)正確答案：C3.在工作評(píng)價(jià)方法中,最簡(jiǎn)單易懂也最為省時(shí)的方法是()A、職位分類法B、點(diǎn)數(shù)法C、排序法D、要素比較法正確答案：C4.從客體分布范圍上劃分,工作分析有狹義和廣義之分,其中狹義的工作分析是指()A、對(duì)某一工作活動(dòng)的要素進(jìn)行分析B、對(duì)某一組織的內(nèi)部各崗位工作的分析C、對(duì)某一工作活動(dòng)的過程進(jìn)行分析D、對(duì)社會(huì)范圍內(nèi)崗位工作的分析正確答案：B5.資格說明書是在工作描述基礎(chǔ)上對(duì)()的界定與說明。A、崗位任務(wù)B、任職資格條件C、崗位責(zé)任D、工作崗位正確答案：B6.工作評(píng)價(jià)流程中的準(zhǔn)備階段不包括()A、培訓(xùn)委員會(huì)B、完善工作說明書C、清崗D、評(píng)價(jià)前的準(zhǔn)備工作正確答案：A7.任何復(fù)雜的工作系統(tǒng)都要從四個(gè)層面進(jìn)行分析,這四個(gè)層面是()A、產(chǎn)出、投入、過程、關(guān)聯(lián)因素B、環(huán)境、行業(yè)、企業(yè)、部門C、產(chǎn)出、投入、過程、結(jié)果D、投入、產(chǎn)出、人員、流程正確答案：A8.可細(xì)分為工作自然環(huán)境、工作心理環(huán)境等次級(jí)子因素的是()A、工作技能B、工作條件C、工作職責(zé)D、工作強(qiáng)度正確答案：B9.標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)該符合什么要求()A、可操作性、普遍性B、獨(dú)立性、完備性C、簡(jiǎn)約性D、以上均正確正確答案：D10.在以下選項(xiàng)中,哪一項(xiàng)不屬于海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)中所認(rèn)為的所有職位所共有的要素()A、體力水平B、解決問題的能力C、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任D、智能水平正確答案：A11.以下各因素中,屬于分析體力時(shí)應(yīng)考慮的是()A、外向B、行走C、思考D、好動(dòng)正確答案：B12.對(duì)于會(huì)計(jì)、工程師、中層經(jīng)理來說,他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識(shí)的等級(jí)應(yīng)該是()A、熟悉專門技術(shù)B、高等業(yè)務(wù)的C、精通專門技術(shù)D、基本專門技術(shù)正確答案：D13.人力資源部門對(duì)組織的發(fā)展提供戰(zhàn)略性支持主要體現(xiàn)在()方面。A、人力資源招聘B、人力資源培訓(xùn)C、人力資源規(guī)劃D、人力資源開發(fā)正確答案：C14.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時(shí)當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度,“特定的情形僅需對(duì)熟悉的事情進(jìn)行簡(jiǎn)單的選擇”屬于哪個(gè)等級(jí)()。A、模式化的B、重復(fù)性的C、適應(yīng)性的D、中間型的正確答案：B15.在生產(chǎn)過程或人力資源管理中針對(duì)有關(guān)問題做出適當(dāng)協(xié)調(diào)的能力是()A、獨(dú)立能力B、判斷能力C、敏感能力D、應(yīng)變能力正確答案：D16.人事行政、社會(huì)行政、財(cái)稅行政、保險(xiǎn)行政這些職位集合屬于不同的()A、職系B、職門C、職級(jí)D、職組正確答案：A17.任何一個(gè)工作分析指標(biāo)都可以由以下幾個(gè)方面的因素構(gòu)成,在以下選項(xiàng)中,哪一個(gè)因素是對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定()A、標(biāo)志B、定義C、名稱D、標(biāo)度正確答案：A18.對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)的培訓(xùn)表述不正確的是()A、詳細(xì)介紹工作評(píng)價(jià)的整個(gè)流程和具體的操作步驟B、評(píng)價(jià)委員會(huì)不需要閱讀待評(píng)價(jià)崗位的工作說明書C、對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)成員進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置思想的培訓(xùn)D、重點(diǎn)向評(píng)價(jià)委員解釋評(píng)價(jià)表的因素定義正確答案：B19.一些附加細(xì)節(jié)構(gòu)成工作識(shí)別圈,如組織出版物中的代碼,這些屬于()A、工作名稱B、其他識(shí)別標(biāo)志C、工作地D、隸屬關(guān)系正確答案：B20.以下正確反映工作評(píng)價(jià)中評(píng)分法操作步驟的是()A、準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案→標(biāo)桿職位試測(cè)→修訂評(píng)價(jià)方案→進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)、打分B、標(biāo)桿職位試測(cè)→準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案→修訂評(píng)價(jià)方案→進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)、打分C、準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案→標(biāo)桿職位試測(cè)→進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)、打分→修訂評(píng)價(jià)方案D、標(biāo)桿職位試測(cè)→準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案→進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)、打分→修訂評(píng)價(jià)方案正確答案：A21.工作分析計(jì)劃方案要取得認(rèn)同和合作,需要做到()①爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意與支持;②獲得外部專家的指導(dǎo);③獲得中層領(lǐng)導(dǎo)的支持;④經(jīng)過最高領(lǐng)導(dǎo)人、中層領(lǐng)導(dǎo)和員工代表的共同討論A、①②④B、②③④C、①②③D、①③④正確答案：D22.下列關(guān)于問卷調(diào)查法的表述不正確的是()A、收集信息的質(zhì)量不受被調(diào)查者文化水平的影響B(tài)、是工作分析中最通用的一種方法C、收集信息的質(zhì)量受問卷本身設(shè)計(jì)科學(xué)性的影響D、多用于規(guī)模大、職位設(shè)置繁雜的組織正確答案：A23.屬于資格說明書形式的是()A、直接陳述式B、計(jì)分圖示式C、尺度式D、等級(jí)式正確答案：B24.以下關(guān)于工作分析與工作評(píng)價(jià)的關(guān)系中,正確的是()A、工作評(píng)價(jià)是工作分析的基礎(chǔ),工作分析是工作評(píng)價(jià)的邏輯結(jié)果B、工作評(píng)價(jià)是工作分析的基礎(chǔ),工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果C、工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),工作分析是工作評(píng)價(jià)的邏輯結(jié)果D、工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果正確答案：D25.工作分析可為解決很多問題提供信息與依據(jù)。下列不能由工作分析提供信息與依據(jù)的問題是()A、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下B、員工的牢騷太多C、勞動(dòng)力供求狀況的信息短缺D、員工技能不高正確答案：D26.不屬于現(xiàn)代化管理特點(diǎn)的是()A、工作分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作的再設(shè)計(jì)B、創(chuàng)造良好的工作條件與工作環(huán)境C、強(qiáng)調(diào)以人為中心D、憑經(jīng)驗(yàn)管理正確答案：D27.集合體中的每項(xiàng)指標(biāo)都應(yīng)該能夠憑借現(xiàn)有的方法、手段與工具進(jìn)行資料信息的獲取與分析,這是標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)符合的哪個(gè)要求()A、完備性B、可操作性C、普遍性D、獨(dú)立性正確答案：B28.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時(shí)當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度,“不同的情形,需要在熟悉的領(lǐng)域內(nèi)尋找方案”屬于哪個(gè)等級(jí)()A、適應(yīng)性的B、重復(fù)性的C、模式化的D、中間型的正確答案：D29.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的思維環(huán)境是指定環(huán)境對(duì)崗位占有者思維所設(shè)的限制的松緊,“有非常詳細(xì)和精確的法規(guī)與規(guī)定做指導(dǎo),并可獲得不斷的協(xié)助”屬于哪個(gè)等級(jí)()A、半常規(guī)性的B、常規(guī)性的C、標(biāo)準(zhǔn)化的D、高度常規(guī)性的正確答案：D30.下列哪項(xiàng)不屬于職位分類法的缺點(diǎn)()A、職位排序時(shí)依靠主觀判斷B、職位等級(jí)不清時(shí),一個(gè)職位很容易落在相鄰的職位等級(jí)中C、當(dāng)職位跨越不同職位功能時(shí),缺少評(píng)價(jià)的彈性D、組織結(jié)構(gòu)改變時(shí),不容易適應(yīng)正確答案：A31.一個(gè)人在生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合稱為()A、職系B、崗位C、職業(yè)生涯D、職責(zé)正確答案：C32.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)認(rèn)為有三個(gè)因素是具有普適性的因素,這三個(gè)因素是()A、溝通能力、人際交往能力、概念分析能力B、健康水平、智力水平、心理承受能力C、智商水平、情商水平、健康水平D、智能水平、解決問題能力、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任正確答案：D33.能夠運(yùn)用各種測(cè)量?jī)x器、問卷表等工具可以直接測(cè)出或計(jì)算出結(jié)果的指標(biāo)是()A、測(cè)定指標(biāo)B、評(píng)定指標(biāo)C、狀態(tài)指標(biāo)D、結(jié)果指標(biāo)正確答案：A34.若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合是()A、職組B、職級(jí)C、職門D、職業(yè)正確答案：A35.標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)具備的要求包括()①簡(jiǎn)約性②單一性③可操作性④交叉性A、②④B、①④C、①③D、①②正確答案：C36.職位縱向分類的原則和依據(jù)不包括()A、根據(jù)職位劃分的職位群B、根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度C、根據(jù)責(zé)任的輕重D、根據(jù)所需人員任職資格的條件正確答案：A37.通過不同崗位在本身具體情況的比較來測(cè)定或評(píng)定對(duì)象特征的指標(biāo)是()A、相對(duì)指標(biāo)B、狀態(tài)指標(biāo)C、綜合指標(biāo)D、自擬指標(biāo)正確答案：A38.按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡(jiǎn)難易程度、工作責(zé)任大小和人員必須具備的資格條件,對(duì)企業(yè)全部(或規(guī)范范圍內(nèi))崗位進(jìn)行的多層次的劃分,即先根據(jù)工作內(nèi)容對(duì)工作崗位進(jìn)行歸類,然后再確定等級(jí)結(jié)構(gòu),這叫做()A、配對(duì)比較法B、簡(jiǎn)單排序法C、職位分類法D、交替排序法正確答案：C39.能為有關(guān)升職、調(diào)動(dòng)和降職的決策提供依據(jù)的是()A、工作評(píng)價(jià)資料B、工作調(diào)查資料C、工作分析資料D、工作說明資料正確答案：C40.主要以“事”為中心,對(duì)崗位進(jìn)行詳細(xì)編入說明,為人力資源管理提供基礎(chǔ)的是()A、工作描述B、資源說明書C、工作說明書D、職務(wù)說明書正確答案：C41.工作評(píng)價(jià)與工作分析的關(guān)系,論述正確的是()A、工作評(píng)價(jià)是工作分析的基礎(chǔ)B、工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)C、工作分析是工作評(píng)價(jià)的任務(wù)D、工作評(píng)價(jià)是工作分析的任務(wù)正確答案：B42.我國(guó)現(xiàn)行的工作評(píng)價(jià)比較缺失的內(nèi)容是()A、戰(zhàn)略性思考B、工作所需知識(shí)技能C、工作本身D、職責(zé)復(fù)雜性正確答案：A43.大多數(shù)工作任務(wù)需要()A、腦力勞動(dòng)大于體力勞動(dòng)B、體力勞動(dòng)大于腦力勞動(dòng)C、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)均等D、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)不同程度的結(jié)合正確答案：D44.單項(xiàng)指標(biāo)具有單一性和()A、精確性B、模糊性C、多重性D、復(fù)合性正確答案：A45.()是工作分析的邏輯結(jié)果,其目的是提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)程序。A、工作說明B、工作評(píng)價(jià)C、工作描述D、組織實(shí)施正確答案：B46.某電子公司為優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行一次工作分析,要求人力資源部事先對(duì)此次工作分析項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)劃,計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括()①確定工作目的②預(yù)算時(shí)間、費(fèi)用、人力③選擇信息來源和相關(guān)指導(dǎo)信息④分配任務(wù)與界定權(quán)限A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④正確答案：C47.根據(jù)海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)法,如果某一職位的責(zé)任比技能與解決問題的能力重要,如營(yíng)銷副總,則該職位屬于()A、“上山型”職位B、“下山型”職位C、“平路型”職位D、以上都不對(duì)正確答案：A48.()的特定性將會(huì)決定工作所需要的人員的條件。A、技能要求B、工作環(huán)境C、崗位責(zé)任D、工作經(jīng)驗(yàn)正確答案：B49.()在工作分析的基礎(chǔ)上,采取科學(xué)的方法,對(duì)組織內(nèi)部各職位的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、工作難度、任職條件等因素進(jìn)行評(píng)價(jià),以確定各職位在組織中的相對(duì)價(jià)值,并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列。A、崗位分析B、職位分類C、工作職責(zé)D、工作評(píng)價(jià)正確答案：D50.海氏要素評(píng)價(jià)系統(tǒng)“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能水平和解決問題能力兩因素的影響與職務(wù)責(zé)任這一因素影響的比較。如果三個(gè)一級(jí)薪酬要素中,技能和解決問題的能力與職務(wù)責(zé)任并重,則屬于()A、上山型B、下山型C、均衡型D、平路型正確答案：D51.以下不屬于評(píng)價(jià)階段的工作的是()A、崗位介紹B、評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)的處理C、評(píng)價(jià)委員會(huì)打分D、對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)的培訓(xùn)正確答案：D52.工作評(píng)價(jià)必須建立在()基礎(chǔ)之上。A、工作分析B、工作職責(zé)分析C、任職者資格分析D、工作環(huán)境分析正確答案：A53.人事行政與社會(huì)行政同屬于()A、專業(yè)行政職系B、專業(yè)行政職組C、普通行政職系D、普通行政職組正確答案：D54.針對(duì)崗位或職位工作職責(zé)任務(wù)的說明是()A、工作說明書B、工作描述C、職務(wù)說明書D、資格說明書正確答案：A55.從實(shí)踐看,目前最常見的薪酬形式中最重要的組成部分,也是技術(shù)難度最大的部分是()A、績(jī)效工資B、基本工資C、崗位工資D、學(xué)歷工資正確答案：C56.暫時(shí)無法進(jìn)行評(píng)定與計(jì)算,而只是根據(jù)分析人員的觀察、了解并對(duì)有關(guān)資料進(jìn)行分析思考才能得出結(jié)果的指標(biāo)是()A、制定指標(biāo)B、評(píng)定指標(biāo)C、綜合指標(biāo)D、絕對(duì)指標(biāo)正確答案：B57.工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合是()A、任務(wù)B、職責(zé)C、職位D、要素正確答案：A58.工程師屬于工作術(shù)語中的()A、職稱B、職位C、職業(yè)D、職級(jí)正確答案：C59.在以下關(guān)于海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的論述中,不正確的是()A、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,基本綜合了要素比較法和職位分類法的特色B、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)主要用于管理的、專業(yè)的和技術(shù)的崗位C、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)認(rèn)為一個(gè)崗位存在的原因是該崗位的產(chǎn)出D、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)有效地解決了不同職能部門的不同職位之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題正確答案：A60.某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合,是()A、任務(wù)B、職務(wù)C、職位D、職責(zé)正確答案：C61.體現(xiàn)精力集中、反應(yīng)迅速、避免工作失誤或發(fā)生意外的能力是()A、獨(dú)立能力B、判斷能力C、應(yīng)變能力D、敏感能力正確答案：D62.收集工作分析資料時(shí),()的時(shí)間用于觀察和記錄資料。A、65%~70%B、30%~35%C、45%~50%D、75%~80%正確答案：D63.中學(xué)一級(jí)語文教師的“一級(jí)”所指的是()A、職等B、職責(zé)C、職權(quán)D、職級(jí)正確答案：D64.在崗位資格條件分析中,智力水平主要包括四種能力,其中不包括()A、應(yīng)變能力B、邏輯思維能力C、獨(dú)立能力D、判斷能力正確答案：B65.崗位導(dǎo)向型工作分析是指()A、從人員工作行為調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)B、從任職條件的需要入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)C、從產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)D、從崗位工作任務(wù)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)正確答案：D66.職位分類法的基本操作步驟正確的是()A、崗位分類→崗位分析→建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)→崗位測(cè)評(píng)和列等B、崗位分析→建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)→崗位分類→崗位測(cè)評(píng)和列等C、崗位分析→崗位分類→崗位測(cè)評(píng)和列等→建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)D、崗位分析→崗位分類→建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)→崗位測(cè)評(píng)和列等正確答案：D67.當(dāng)一個(gè)職位的工作性質(zhì)分別和兩個(gè)或兩個(gè)以上的職系有關(guān)且歸屬程度相當(dāng)時(shí),以占時(shí)間較多的職系為準(zhǔn)來確定該職位的類別。這叫做()A、時(shí)間原則B、單一性原則C、選擇原則D、程度原則正確答案：A68.職級(jí)是指()A、同一職系中職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合B、若干工作性質(zhì)大致相近的所有職組的集合C、主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱D、一個(gè)人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合或總稱正確答案：A69.采用魚刺圖因素分解法,對(duì)所有要分析的崗位做一個(gè)全面的了解,確定幾個(gè)共同的基本分析項(xiàng)目,然后針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目擬定具體的分析指標(biāo),以上操作過程屬于()A、量化與等級(jí)化B、評(píng)價(jià)的修改C、標(biāo)志的尋找和選擇D、指標(biāo)內(nèi)容的擬定和篩選正確答案：D70.收集工作分析資料時(shí),為了節(jié)省大量時(shí)間,需要用于觀察和記錄資料所用的時(shí)間占比一般為()A、15%——30%B、75%——80%C、35%——60%D、10%以下正確答案：B71.海氏工作評(píng)價(jià)法主要從()維度對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行量化評(píng)估。A、8個(gè)B、5個(gè)C、18個(gè)D、3個(gè)正確答案：D72.因素比較法是在()基礎(chǔ)上改進(jìn)后形成的一種工作評(píng)價(jià)方法。A、評(píng)分法B、問卷調(diào)查法C、崗位排序法D、崗位分類法正確答案：C73.崗位分類法是指通過制定一套崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn),將崗位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,并歸到各個(gè)級(jí)別中去的方法,這種方法的關(guān)鍵是()。A、確定崗位職責(zé)B、建立崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)C、建立崗位級(jí)別體系D、確定崗位內(nèi)容正確答案：C74.企業(yè)工程師和工作設(shè)計(jì)師可以使用工作描述來核對(duì)工作設(shè)計(jì)流程,確認(rèn)各種角色,這是工作描述的哪一作用()A、基礎(chǔ)作用B、研究作用C、直接作用D、間接作用正確答案：C75.標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)具備的要求包括()①簡(jiǎn)約性②單一性③可操作性④交叉性A、①④B、①③C、②④D、③④正確答案：B76.可以運(yùn)用以下哪一方法將特殊性指標(biāo)轉(zhuǎn)化為普遍性指標(biāo)()A、客觀化B、標(biāo)準(zhǔn)化C、具體化D、抽象化正確答案：D77.體現(xiàn)精力集中、反應(yīng)迅速,避免工作失誤或發(fā)生意外的能力是()A、應(yīng)變能力B、敏感能力C、判斷能力D、獨(dú)立能力正確答案：B78.整個(gè)工作分析的過程包括五個(gè)環(huán)節(jié),以下對(duì)這一過程的論述中正確的是()A、計(jì)劃→設(shè)計(jì)→信息分析→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)B、計(jì)劃→設(shè)計(jì)→信息分析→運(yùn)用指導(dǎo)→結(jié)果表述C、設(shè)計(jì)→計(jì)劃→信息分析→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)D、計(jì)劃→結(jié)果表述→設(shè)計(jì)→信息分析→運(yùn)用指導(dǎo)正確答案：A79.成立評(píng)價(jià)委員會(huì)的目的就是通過集體決策的相互制衡,以程序公正性滿足組織中各群體的需要,貫徹薪酬設(shè)計(jì)的()A、公正原則B、規(guī)范原則C、準(zhǔn)確原則D、有效原則正確答案：A80.工作分析的基本方法中,適用于管理或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位工作分析的是()A、工作者自我記錄法B、主管人員分析法C、問卷調(diào)查法D、訪談分析法正確答案：A81.工作分析的方法,依照基本方式劃分,包括()A、觀察法、寫實(shí)法與調(diào)查法B、任務(wù)分析、人員分析與方法分析C、基本方法和非基本方法D、結(jié)構(gòu)性分析方法與非結(jié)構(gòu)性分析方法正確答案：A82.工作評(píng)價(jià)方法和技術(shù)已經(jīng)有近百年的歷史,其自身在不斷地發(fā)展和完善,以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)的發(fā)展趨向的論述中不正確的是()A、從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)向廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變B、從宏觀性工作評(píng)價(jià)向微觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變C、從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變D、從主觀性工作評(píng)價(jià)向廣泛使用計(jì)算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變正確答案：B83.某企業(yè)在對(duì)工作評(píng)價(jià)委員會(huì)的成員進(jìn)行培訓(xùn)過程中,提出不得將培訓(xùn)資料帶出會(huì)場(chǎng)、不得接聽手機(jī)等要求,這么做是為了()A、保證培訓(xùn)工作的保密性B、保證培訓(xùn)工作的紀(jì)律性C、保證培訓(xùn)工作的獨(dú)立性D、保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行正確答案：A84.在某份職務(wù)說明書中這樣寫到:“對(duì)于員工實(shí)行監(jiān)督,并保證員工的工作質(zhì)量和高效”,這是職務(wù)說明書的()A、工作責(zé)任B、工作權(quán)利C、工作關(guān)系D、工作概要正確答案：A85.工作評(píng)價(jià)是對(duì)崗位()進(jìn)行衡量的過程。A、工作業(yè)績(jī)B、相對(duì)價(jià)值C、績(jī)效水平D、絕對(duì)價(jià)值正確答案：B86.工作者自我記錄法一般要連續(xù)記錄()以上。A、13天B、15天C、10天D、5天正確答案：C87.工作評(píng)價(jià)方法大概有上百種的方法,最常見的工作評(píng)價(jià)方法包括()A、排序法或排列法B、職位分類法C、要素比較法D、以上都正確正確答案：D88.工作分析是整個(gè)人力資源開發(fā)與管理的奠基工程,具有十分重要的作用和意義,主要體現(xiàn)在()方面。①工作分析是整個(gè)人力資源開發(fā)與管理科學(xué)化的基礎(chǔ)②工作分析是提高現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)カ的需要③工作分析是組織現(xiàn)代化管理的客觀需要④工作分析有助于實(shí)行量化管理⑤工作分析有助于人力資源管理過程的科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化A、①②③④⑤B、①③④C、②③④D、①②③正確答案：A89.要求工作人員精力集中、反應(yīng)迅速,避免工作失誤或意外,這指的是智力水平中的()A、判斷能力B、敏感能力C、應(yīng)變能力D、獨(dú)立能力正確答案：B90.在選擇評(píng)價(jià)要素時(shí),不包括()A、工作職責(zé)B、工作條件C、管理人數(shù)D、工作強(qiáng)度正確答案：C91.要保證工作分析