企業(yè)薪酬福利管理指南

企業(yè)薪酬福利管理指南合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬福利管理原則1.1甲方應(yīng)按照公平、公正、合理的原則制定薪酬福利政策，確保乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，提供勞動并遵守甲方的工作紀(jì)律。第二條基本工資2.1乙方的基本工資為每月人民幣__________元整（大寫：____________________元整）。2.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠或延遲。第三條獎金3.1乙方完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)，按照甲方的績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金。3.2獎金的具體數(shù)額和發(fā)放方式，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第四條津貼補(bǔ)貼4.1乙方根據(jù)甲方規(guī)定的崗位和工作性質(zhì)，可享受如下津貼補(bǔ)貼：（1）交通補(bǔ)貼：每月人民幣__________元整；（2）通訊補(bǔ)貼：每月人民幣__________元整；（3）加班補(bǔ)貼：按國家規(guī)定執(zhí)行；（4）其他補(bǔ)貼：根據(jù)甲方規(guī)定和實(shí)際情況確定。4.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方津貼補(bǔ)貼。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第六條住房公積金6.1甲方應(yīng)依法為乙方參加住房公積金制度，并按時足額繳納住房公積金。6.2乙方應(yīng)按月承擔(dān)的住房公積金部分由甲方代扣代繳。第七條休假制度7.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益。7.2甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方休假，并支付休假期間工資。第八條勞動保護(hù)8.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。8.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除和終止10.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前三十天通知對方解除或終止合同。10.2甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止合同。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方薪酬福利政策文件4.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)文件5.社會保險參保證明文件6.住房公積金參保證明文件7.乙方保密協(xié)議文件8.甲方規(guī)章制度文件9.甲方所在地的法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定支付乙方獎金，構(gòu)成違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險或住房公積金，構(gòu)成違約。4.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，構(gòu)成違約。5.甲方違法解除或終止合同，構(gòu)成違約。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.福利：用人單位為勞動者提供的一切非工資性待遇。4.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.住房公積金：住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工，按照職工工資一定比例提取并儲存，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費(fèi)支出的一種長期住房儲金。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付工資：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定支付獎金：按照甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)先與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未依法參加社會保險或住房公積金：乙方可以要求甲方依法參加，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品：乙方可以向甲方提出合理要求，如甲方仍不提供，可以向相關(guān)部門投訴。5.甲方違法解除或終止合同：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并