勞動關(guān)系管理指南

勞動關(guān)系管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作，甲方向乙方提供相應(yīng)的勞動報酬及福利待遇事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責及工作地點1.乙方在甲方處擔任【職位名稱】，主要職責為【簡述工作職責】。2.乙方的工作地點為【工作地點】。二、乙方的勞動報酬1.乙方的月工資為【金額】元（人民幣），每月【發(fā)薪日】支付。2.乙方的工作時間和工資報酬按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、乙方的福利待遇1.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.乙方依法參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方因病、非因工負傷需要停工治療的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療待遇。4.乙方在合同期內(nèi)，享有職業(yè)培訓、晉升、選拔等發(fā)展機會。四、合同期限1.本合同自【起始日期】至【終止日期】止，期限為【年數(shù)】年。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)錄用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。五、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方如違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀律處分。六、解除和終止合同的條件1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前【天數(shù)】天通知對方。2.乙方如嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)提前解除或終止合同，但需按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構(gòu)代碼證5.甲方稅務(wù)登記證6.社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.乙方學歷證明9.乙方職業(yè)資格證書10.甲方規(guī)章制度11.甲方人力資源政策文件12.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定遵守勞動紀律的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供勞動力，用人單位支付的工資、獎金、津貼和補貼等。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的社會保險、培訓、晉升、休假等福利。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗工作。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如為個人原因，可按照合同約定解除或終止合同；如為非個人原因，協(xié)調(diào)解決并給予適當調(diào)整。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：及時與甲方溝通，催促支付，如甲方無合理解釋，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中違反規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)實際情況，給予乙方警告、罰款、停職等相應(yīng)的紀律處分，并告知理由和后果。4.問題：合同雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.甲方為已有企業(yè)，需要補充人手。3.乙方為求職者，尋求合適