醫(yī)療機構工作與休假管理

醫(yī)療機構工作與休假管理合同編號：__________甲方（醫(yī)療機構）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為醫(yī)療機構，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的工作內容、休假管理等事項，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，主要負責__________工作內容。1.2乙方應按照甲方的規(guī)定時間到崗上班，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，如有違反，甲方有權按照相關規(guī)定對乙方進行處理。二、工作時間2.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。2.2乙方的工作時間根據甲方業(yè)務需要可能會有所調整，乙方應予以配合。2.3乙方在法定節(jié)假日和休息日享有休息權利，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班費。三、休假管理3.1乙方享有帶薪年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。3.2乙方請休假應提前向甲方提交書面申請，并提供相關證明材料。3.3乙方休假期間，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方工資。3.4乙方如有遲到、早退、曠工等情形，甲方有權按照相關規(guī)定扣除乙方工資。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。4.2乙方的工資支付方式為每月__________日之前支付上一個月的工資。4.3乙方工資的具體數額按照甲乙雙方簽訂的《勞動合同》執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息，應予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同解除和終止6.1甲乙雙方提前解除或終止合同的，應書面協(xié)商一致。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。6.3乙方合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方業(yè)務培訓資料5.乙方工作業(yè)績證明6.乙方加班記錄7.乙方請假記錄8.保密協(xié)議9.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定工作時間出勤，遲到、早退、曠工等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私。4.乙方未經甲方同意，自行離職。5.甲方未按照約定支付乙方工資。6.甲方未按照約定提供乙方休假權益。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構：指依法取得醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證，提供醫(yī)療服務的單位。2.員工：指在醫(yī)療機構從事醫(yī)療服務工作的勞動者。3.工作時間：指員工在醫(yī)療機構規(guī)定的時間內提供勞動的時間。4.休假管理：指員工依法享有的休假權利及休假期間的工資支付等事項。5.勞動報酬：指員工在提供勞動過程中，甲方應支付給乙方的工資、獎金、津貼等。6.保密義務：指員工在勞動關系存續(xù)期間及解除勞動關系后一年內，對甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因特殊原因無法按時到崗。解決辦法：提前向甲方申請，經批準后可適當調整到崗時間。2.問題：乙方在工作中受傷，影響工作。解決辦法：及時就醫(yī)，根據醫(yī)生建議休息，甲方按國家規(guī)定支付工資。3.問題：乙方休假期滿，甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求按時支付工資。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔違約責任。5.問題：甲方未按照約定提供休假權益。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求提供休假權益。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構與新招聘員工簽訂勞動合同。2.醫(yī)療機構與員工協(xié)商一致解除或終止勞動合同。3.醫(yī)療機