2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議格式

2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議標準格式版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的簽訂1.1簽訂雙方的名稱和地址1.2簽訂雙方的法定代表人和授權(quán)代表1.3簽訂雙方的資質(zhì)證明文件1.4聘用協(xié)議的有效期限2.聘用人員的職責和義務2.1聘用人員的崗位和職責2.2聘用人員的職業(yè)道德和工作紀律2.3聘用人員的保密義務和知識產(chǎn)權(quán)保護2.4聘用人員的培訓和學習要求3.聘用人員的待遇和福利3.1聘用人員的工資和獎金3.2聘用人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險3.3聘用人員的帶薪年假和節(jié)假日福利3.4聘用人員的住房補貼和交通補貼4.聘用協(xié)議的解除和終止4.1聘用協(xié)議的解除條件4.2聘用協(xié)議的終止條件4.3聘用協(xié)議解除或終止后的待遇處理5.聘用人員的勞動爭議解決5.1勞動爭議的解決方式5.2勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)5.3勞動爭議的訴訟機構(gòu)6.聘用協(xié)議的變更和補充6.1聘用協(xié)議的變更條件6.2聘用協(xié)議的補充內(nèi)容7.聘用協(xié)議的爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2爭議解決的時效8.聘用協(xié)議的違約責任8.1聘用協(xié)議雙方的違約行為8.2聘用協(xié)議違約責任的處理方式9.聘用協(xié)議的強制性規(guī)定9.1強制性規(guī)定的適用范圍9.2強制性規(guī)定的法律后果10.聘用協(xié)議的簽訂日期和地點10.1簽訂日期10.2簽訂地點11.聘用協(xié)議的附件11.1附件的名稱和內(nèi)容11.2附件的有效性和解釋權(quán)12.聘用協(xié)議的簽字蓋章12.1雙方簽字蓋章的頁數(shù)和位置12.2簽字蓋章后的協(xié)議生效時間13.聘用協(xié)議的備案和公示13.1備案的機構(gòu)和程序13.2公示的方式和時間14.聘用協(xié)議的份數(shù)和保管14.1協(xié)議的正本和副本份數(shù)14.2協(xié)議的保管責任人和方式第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的簽訂1.1簽訂雙方的名稱和地址甲方：（事業(yè)單位名稱）地址：________________________乙方：（聘用人員姓名）地址：________________________1.2簽訂雙方的法定代表人和授權(quán)代表甲方法定代表人：____________________授權(quán)代表：____________________乙方法定代表人：____________________授權(quán)代表：____________________1.3簽訂雙方的資質(zhì)證明文件1)事業(yè)單位法人證書2)組織機構(gòu)代碼證3)稅務登記證1)身份證復印件2)學歷證書復印件3)相關(guān)職業(yè)資格證書復印件1.4聘用協(xié)議的有效期限本聘用協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條聘用人員的職責和義務2.1聘用人員的崗位和職責乙方擔任甲方____________________崗位，主要職責為：____________________。2.2聘用人員的職業(yè)道德和工作紀律乙方應遵守甲方的職業(yè)道德規(guī)范和工作紀律，包括但不限于：____________________。2.3聘用人員的保密義務和知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、專利等知識產(chǎn)權(quán)事項予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給任何第三方。2.4聘用人員的培訓和學習要求乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動，不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。第三條聘用人員的待遇和福利3.1聘用人員的工資和獎金乙方的月工資為人民幣____元，獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方規(guī)定另行確定。3.2聘用人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險乙方應按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費用。3.3聘用人員的帶薪年假和節(jié)假日福利乙方享有國家法定的帶薪年假，節(jié)假日福利按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.4聘用人員的住房補貼和交通補貼乙方享有甲方提供的住房補貼和交通補貼，具體標準和辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條聘用協(xié)議的解除和終止4.1聘用協(xié)議的解除條件本協(xié)議解除的條件如下：1)乙方因個人原因提出辭職2)甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度或合同約定3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件4.2聘用協(xié)議的終止條件本協(xié)議終止的條件如下：1)協(xié)議有效期屆滿2)乙方達到法定退休年齡3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件4.3聘用協(xié)議解除或終止后的待遇處理協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：_______________。第五條聘用人員的勞動爭議解決5.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.2勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)甲方所在地的人民調(diào)解委員會負責處理甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議。5.3勞動爭議的訴訟機構(gòu)如調(diào)解不成，甲乙雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條聘用協(xié)議的變更和補充6.1聘用協(xié)議的變更條件本協(xié)議的變更條件如下：1)甲方發(fā)生重大變更，影響乙方的權(quán)益2)乙方因個人原因需要變更協(xié)議內(nèi)容6.2聘用協(xié)議的補充內(nèi)容本協(xié)議的補充內(nèi)容如下：1)甲方為乙方提供的工作條件和環(huán)境2)乙方的工作成果和業(yè)績評價標準第八條聘用協(xié)議的違約責任8.1聘用協(xié)議雙方的違約行為甲乙雙方的違約行為包括但不限于：1)未履行協(xié)議約定的義務2)違反法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范3)違反保密義務和知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定8.2聘用協(xié)議違約責任的處理方式1)違約方應承擔相應的法律責任2)違約方應支付對方因此造成的經(jīng)濟損失3)違約方應承擔相應的違約金第九條聘用協(xié)議的強制性規(guī)定9.1強制性規(guī)定的適用范圍本協(xié)議涉及的強制性規(guī)定包括但不限于：1)國家法律法規(guī)2)社會保障和勞動保護政策3)職業(yè)健康和安全標準9.2強制性規(guī)定的法律后果甲乙雙方違反強制性規(guī)定的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：_______________。第十條聘用協(xié)議的簽訂日期和地點10.1簽訂日期本協(xié)議于____年____月____日簽訂。10.2簽訂地點本協(xié)議簽訂地點為：________________________。第十一條聘用協(xié)議的附件11.1附件的名稱和內(nèi)容附件名稱：________________________附件內(nèi)容：________________________11.2附件的有效性和解釋權(quán)附件的有效性和解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第十二條聘用協(xié)議的簽字蓋章12.1雙方簽字蓋章的頁數(shù)和位置本協(xié)議共____頁，雙方簽字蓋章位于協(xié)議一頁。12.2簽字蓋章后的協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條聘用協(xié)議的備案和公示13.1備案的機構(gòu)和程序本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應按照相關(guān)規(guī)定向備案機構(gòu)進行備案。13.2公示的方式和時間本協(xié)議公示的方式和時間由甲乙雙方根據(jù)實際情況確定。第十四條聘用協(xié)議的份數(shù)和保管14.1協(xié)議的正本和副本份數(shù)本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；副本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2協(xié)議的保管責任人和方式本協(xié)議的保管責任人為甲乙雙方的授權(quán)代表，保管方式為：_______________。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：事業(yè)單位法人證書附件二：組織機構(gòu)代碼證附件三：稅務登記證附件四：身份證復印件附件五：學歷證書復印件附件六：相關(guān)職業(yè)資格證書復印件附件七：崗位說明書附件八：工資條附件九：社會保險繳納證明附件十：帶薪年假證明附件十一：住房補貼和交通補貼證明附件的詳細要求和說明：1.事業(yè)單位法人證書、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證：用以證明甲方的合法身份和資質(zhì)。2.身份證復印件、學歷證書復印件、相關(guān)職業(yè)資格證書復印件：用以證明乙方的個人身份和資質(zhì)。3.崗位說明書：詳細說明乙方的工作崗位、職責和要求。4.工資條：詳細記錄乙方的工資和獎金情況。5.社會保險繳納證明：用以證明甲方為乙方繳納的社會保險情況。6.帶薪年假證明：用以證明乙方享有的帶薪年假情況。7.住房補貼和交通補貼證明：用以證明甲方為乙方提供的住房補貼和交通補貼情況。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責和工作任務。2.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、專利等知識產(chǎn)權(quán)事項。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及社會保障待遇。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件和環(huán)境。違約責任認定標準：1.違約方應承擔相應的法律責任。2.違約方應支付對方因此造成的經(jīng)濟損失。3.違約方應承擔相應的違約金。示例說明：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失和違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，由國家、地方或者其他組織投資或者接受捐贈舉辦的社會組織。2.法人：指依法設立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的組織。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過法律強制實施的社會保障制度。4.帶薪年假：指員工在一定時間內(nèi)享受的帶薪休假權(quán)利。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。6.商