房地產(chǎn)工作人員勞動(dòng)協(xié)議書

房地產(chǎn)工作人員標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議書版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方同意1.2合同期限1.3工作內(nèi)容1.4工作地點(diǎn)1.5工作時(shí)間1.6勞動(dòng)報(bào)酬1.7社會(huì)保險(xiǎn)1.8公積金2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作成果2.3保密協(xié)議2.4培訓(xùn)2.5調(diào)動(dòng)3.勞動(dòng)合同的變更和解除3.1變更3.2解除3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4離職手續(xù)4.勞動(dòng)合同的終止4.1合同到期4.2員工自愿離職4.3解除勞動(dòng)合同的情形4.4合同終止后的待遇5.違約責(zé)任5.1雙方違反合同的情形5.2違約金的支付5.3違約責(zé)任的限制6.爭(zhēng)議解決6.1雙方協(xié)商解決6.2調(diào)解6.3仲裁6.4訴訟7.其他約定7.1通知和送達(dá)7.2合同的生效7.3附件7.4合同修改和補(bǔ)充7.5法律適用7.6爭(zhēng)議解決方式8.員工手冊(cè)8.1員工手冊(cè)的內(nèi)容8.2員工手冊(cè)的發(fā)放和簽收8.3員工手冊(cè)的遵守9.試用期規(guī)定9.1試用期的長度9.2試用期的工資9.3試用期的待遇10.績(jī)效考核10.1績(jī)效考核的制度10.2績(jī)效考核的結(jié)果10.3績(jī)效考核的應(yīng)用11.培訓(xùn)協(xié)議11.1培訓(xùn)的內(nèi)容11.2培訓(xùn)的時(shí)間11.3培訓(xùn)的費(fèi)用11.4培訓(xùn)的效果12.保密協(xié)議12.1保密信息的范圍12.2保密信息的保護(hù)12.3保密信息的例外12.4違反保密協(xié)議的后果13.競(jìng)業(yè)限制13.1限制的范圍13.2限制的期限13.3限制的解除13.4違反競(jìng)業(yè)限制的后果14.解除或終止勞動(dòng)合同的證明14.1解除或終止勞動(dòng)合同的證明的提供14.2解除或終止勞動(dòng)合同的證明的內(nèi)容14.3解除或終止勞動(dòng)合同的證明的領(lǐng)取14.4解除或終止勞動(dòng)合同的證明的保管第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方同意1.2合同期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，在____崗位工作，履行____職責(zé)。1.4工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____（具體工作地點(diǎn)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）。1.5工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間按照公司的規(guī)定執(zhí)行。1.6勞動(dòng)報(bào)酬1.7社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。1.8公積金公司按照國家的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，履行各自的權(quán)益和義務(wù)。2.2工作成果乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作成果的質(zhì)量。2.3保密協(xié)議乙方同意簽訂保密協(xié)議，保守公司的商業(yè)秘密。2.4培訓(xùn)公司為乙方提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。2.5調(diào)動(dòng)公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位和地點(diǎn)。第三條勞動(dòng)合同的變更和解除3.1變更若雙方同意變更本合同的條款，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。3.2解除3.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.2.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.2.3甲方解除本合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除本合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4離職手續(xù)乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。第四條勞動(dòng)合同的終止4.1合同到期本合同到期后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)簽。4.2員工自愿離職乙方自愿離職的，本合同終止。4.3解除勞動(dòng)合同的情形乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)定或國家法律法規(guī)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.4合同終止后的待遇本合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的待遇。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反合同的情形雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約金的支付乙方違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)支付違約金。5.3違約責(zé)任的限制乙方承擔(dān)的違約責(zé)任，不應(yīng)超過甲方實(shí)際損失的金額。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。6.2調(diào)解如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解。6.3仲裁如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4訴訟如仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1通知和送達(dá)雙方通過書面形式發(fā)送通知，送達(dá)對(duì)方指定的地址。7.2合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3附件本合同附件包括：保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。7.4合同修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。7.5法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國法律。7.6爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議的解決方式，按照第六條的約定執(zhí)行。第八條員工手冊(cè)8.1員工手冊(cè)的內(nèi)容員工手冊(cè)包括公司的基本情況、員工的權(quán)利和義務(wù)、公司的規(guī)章制度、福利待遇等內(nèi)容。8.2員工手冊(cè)的發(fā)放和簽收公司應(yīng)在員工入職時(shí)發(fā)放員工手冊(cè)，并由員工簽字確認(rèn)已閱讀、理解和接受手冊(cè)內(nèi)容。8.3員工手冊(cè)的遵守員工應(yīng)遵守員工手冊(cè)中的規(guī)定，如有違反，公司有權(quán)按照員工手冊(cè)中的規(guī)定進(jìn)行處理。第九條試用期規(guī)定9.1試用期的長度乙方的試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。9.2試用期的工資乙方的試用期工資為人民幣_(tái)___元。9.3試用期的待遇乙方在試用期的各項(xiàng)福利待遇，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第十條績(jī)效考核10.1績(jī)效考核的制度公司實(shí)行績(jī)效考核制度，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等。10.2績(jī)效考核的結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。10.3績(jī)效考核的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果用于決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。第十一條培訓(xùn)協(xié)議11.1培訓(xùn)的內(nèi)容公司為乙方提供培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等。11.2培訓(xùn)的時(shí)間11.3培訓(xùn)的費(fèi)用公司承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用。11.4培訓(xùn)的效果乙方應(yīng)掌握培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身能力。第十二條保密協(xié)議12.1保密信息的范圍保密信息包括公司的商業(yè)秘密、客戶信息等。12.2保密信息的保護(hù)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息，不得泄露給第三方。12.3保密信息的例外法律要求披露的保密信息除外。12.4違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條競(jìng)業(yè)限制13.1限制的范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作。13.2限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限為離職后一年。13.3限制的解除雙方協(xié)商一致，可以解除競(jìng)業(yè)限制。13.4違反競(jìng)業(yè)限制的后果乙方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條解除或終止勞動(dòng)合同的證明14.1解除或終止勞動(dòng)合同的證明的提供公司應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，向乙方提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明。14.2解除或終止勞動(dòng)合同的證明的內(nèi)容解除或終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)包括解除或終止勞動(dòng)合同的原因、日期、雙方簽字等。14.3解除或終止勞動(dòng)合同的證明的領(lǐng)取乙方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后__天內(nèi)，向公司領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同的證明。14.4解除或終止勞動(dòng)合同的證明的保管乙方應(yīng)妥善保管解除或終止勞動(dòng)合同的證明，如有遺失，自行承擔(dān)責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件三：?jiǎn)T工手冊(cè)附件四：培訓(xùn)協(xié)議附件五：績(jī)效考核制度附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納規(guī)定附件七：工資支付規(guī)定附件八：加班工資規(guī)定附件九：請(qǐng)假規(guī)定附件十：離職手續(xù)辦理指南附件十一：?jiǎn)T工福利指南附件十二：公司規(guī)章制度附件十三：?jiǎn)T工行為規(guī)范附件十四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議附件十五：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表附件十六：勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括支付違約金和賠償公司損失。示例說明：乙方在離職后未經(jīng)公司同意，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露了公司的客戶名單和銷售策略，導(dǎo)致公司失去了重要客戶，公司因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失。乙方被認(rèn)定違反了保密協(xié)議，需支付違約金并賠償公司損失。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制，從事與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括支付違約金和賠償公司損失。示例說明：乙方在離職后的一年內(nèi)，加入了一家與公司業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并利用在甲方工作時(shí)積累的資源和經(jīng)驗(yàn)，搶奪了公司的市場(chǎng)份額。乙方被認(rèn)定違反了競(jìng)業(yè)限制，需支付違約金并賠償公司損失。3.乙方未按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括支付違約金和賠償公司損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指提供工作崗位、支付工資和福利、提供培訓(xùn)等的一方，即公司。3.乙方：指提供勞動(dòng)力、完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度的一方，即員工。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。7.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的