2024電銷崗位勞動協(xié)議模板

2024版電銷崗位勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及內(nèi)容1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限1.4工作內(nèi)容2.工作時間和休息休假2.1工作時間2.2休息休假3.勞動報酬3.1工資結(jié)構(gòu)3.2獎金3.3加班工資3.4支付方式4.社會保險和福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動保護5.1勞動安全5.2勞動衛(wèi)生5.3勞動保護設施6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.合同解除和終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.其他條款9.1通知和送達9.2合同的生效、變更和解除9.3附件10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.不可抗力12.附則12.1解釋權12.2修改和補充12.3合同的終止日期13.附件13.1甲方營業(yè)執(zhí)照復印件13.2乙方身份證明復印件13.3其他相關文件14.簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3見證人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.勞動合同主體及內(nèi)容1.3合同期限1.3.1本勞動合同期限為固定期限，自【起始日期】至【終止日期】。1.3.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或延長勞動合同期限。1.4工作內(nèi)容1.4.1乙方同意在甲方從事電銷崗位工作，包括但不限于電話溝通、客戶咨詢、銷售推廣等。1.4.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。2.工作時間和休息休假2.1工作時間2.1.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.1.2乙方應按照甲方的工作時間要求上下班，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。2.2休息休假2.2.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利。2.2.2乙方根據(jù)工作年限享有年假權利，具體年假天數(shù)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2.3乙方因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照甲方制定的病假工資支付標準執(zhí)行。3.勞動報酬3.1工資結(jié)構(gòu)3.1.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。3.1.2基本工資為【基本工資金額】元/月。3.1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績按月發(fā)放，具體發(fā)放標準雙方約定。3.1.4加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。3.2獎金3.2.1乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，有資格獲得銷售獎金、年終獎等。3.2.2獎金的具體金額和發(fā)放標準由雙方協(xié)商確定。3.3加班工資3.3.1乙方加班工資按照不低于基本工資的150%支付。3.3.2乙方加班工資每月一次性發(fā)放。3.4支付方式3.4.1乙方工資、獎金等報酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.4.2甲方應在每月【支付日期】前支付乙方工資。4.社會保險和福利待遇4.1社會保險4.1.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.1.2乙方應按照規(guī)定參加社會保險，并承擔相應的社會保險費用。4.2福利待遇4.2.1乙方享有國家法定的帶薪年休假。4.2.2乙方因病、非因工負傷需要休息治療的，按照甲方的病假管理制度享受病假待遇。4.2.3乙方結(jié)婚、生育、喪葬等情形，按照國家和地方的規(guī)定享受相關待遇。5.勞動保護5.1勞動安全5.1.1甲方應按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障乙方的人身安全。5.1.2乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。5.2勞動衛(wèi)生5.2.1甲方應按照國家和地方勞動衛(wèi)生法律法規(guī)，保障乙方的勞動衛(wèi)生條件。5.2.2乙方應遵守甲方的勞動衛(wèi)生規(guī)章制度，保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。5.3勞動保護設施5.3.1甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施，保障乙方的勞動條件。5.3.2乙方應合理使用勞動保護設施，不得隨意損壞或浪費。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密。6.1.2保密信息包括但不限于客戶資料、銷售策略、財務數(shù)據(jù)等。6.2保密期限6.2.1乙方的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后【保密期限】年有效。6.2.2如雙方另有約定，從其約定。6.3違約責任6.3.1如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。6.3.2乙方同意按照甲方實際損失的金額承擔違約責任。8.合同解除和終止8.1解除合同的情形8.1.1雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。8.1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。8.1.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。8.1.4乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權解除勞動合同。8.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方有權解除勞動合同。8.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。8.2終止合同的情形8.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的。8.2.2乙方達到法定退休年齡的。8.2.3乙方死亡或者被宣告失蹤的。8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。8.3經(jīng)濟補償8.3.1甲方解除或者終止勞動合同時，應根據(jù)乙方的工作年限向乙方支付經(jīng)濟補償。8.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追降囊?guī)定執(zhí)行。8.3.3乙方同意在經(jīng)濟補償支付后，放棄要求甲方支付其他費用或賠償?shù)臋嗬?.爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2雙方協(xié)商一致，可以書面形式請求第三方調(diào)解。9.2調(diào)解解決9.2.1雙方可以書面形式請求甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。9.2.2調(diào)解不成的，雙方可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁解決9.3.1任何一方發(fā)生勞動爭議，都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應予以執(zhí)行。9.4訴訟解決9.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4.2訴訟過程中，雙方應遵守法院的審判規(guī)定，服從法院的判決。10.其他條款10.1通知和送達10.1.1雙方之間的通知和送達，可以通過書面形式，郵寄、電子郵件等方式進行。10.1.2甲方變更通訊地址或者聯(lián)系方式，應及時通知乙方。10.2合同的生效、變更和解除10.2.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2合同的變更、解除應書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。10.2.3合同的終止，應以書面形式通知對方。10.3附件10.3.1本勞動合同的附件包括但不限于甲方規(guī)章制度、乙方工作崗位說明書等。10.3.2附件與本勞動合同具有同等法律效力。11.違約責任11.1甲方違約責任11.1.1甲方違反合同規(guī)定，導致乙方權益受損的，應承擔違約責任。11.1.2甲方未按照約定支付工資、獎金等報酬的，應支付違約金。11.2乙方違約責任11.2.1乙方違反合同規(guī)定，導致甲方權益受損的，應承擔違約責任。11.2.2乙方未按照約定完成工作任務的，應支付違約金。12.不可抗力12.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2因不可抗力導致甲方不能履行合同的，甲方不承擔違約責任。12.3因不可抗力導致乙方不能履行合同的，乙方不承擔違約責任。13.附則13.1解釋權本勞動合同的解釋權歸甲方所有。13.2修改和補充雙方可以在平等自愿的基礎上，對勞動合同進行修改和補充。13.3合同的終止日期本勞動合同的終止日期為【終止日期】。14.簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3見證人簽字蓋章第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件：證明甲方的合法經(jīng)營地位，用于確認甲方的身份。2.乙方身份證明復印件：證明乙方的身份，用于確認乙方的個人信息。3.甲方規(guī)章制度：詳細規(guī)定甲方的各項管理制度，包括勞動紀律、加班規(guī)定、福利制度等，用于乙方了解并遵守甲方的制度。4.乙方工作崗位說明書：詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等，用于明確乙方的職位要求和雙方的權利義務。5.甲方薪酬福利制度：詳細說明甲方的薪酬構(gòu)成、獎金發(fā)放標準、福利待遇等，用于乙方了解并同意甲方的薪酬福利政策。6.社會保險繳納證明：證明甲方為乙方依法繳納各項社會保險，用于乙方了解并確認自己的社會保險權益。7.甲方勞動保護設施和安全衛(wèi)生規(guī)定：詳細描述甲方的勞動保護設施情況和安全衛(wèi)生規(guī)定，用于乙方了解并遵守甲方的安全衛(wèi)生要求。8.保密協(xié)議：詳細規(guī)定乙方在合同期間及合同終止后應保密的信息范圍、保密期限和違約責任等，用于明確乙方的保密義務和違約后果。9.勞動合同續(xù)簽申請表：用于雙方在合同期滿前，申請續(xù)簽勞動合同的書面文件。10.勞動合同解除/終止申請表：用于雙方在合同解除或終止時的書面申請。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1甲方未按照約定提供工作崗位、工作條件、薪酬福利等，應支付違約金。1.2甲方未按照約定提供培訓、晉升機會等，應支付違約金。1.3甲方未按照約定支付加班工資、獎金等，應支付違約金。1.4甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，應支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定：2.1乙方未按照約定完成工作任務，應支付違約金。2.2乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度，應支付違約金。2.3乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，應支付違約金并承擔相應的賠償責任。3.示例說明：3.1甲方未提供乙方合同約定的工作條件，導致乙方無法正常工作，乙方有權要求甲方支付違約金。3.3乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔雇傭乙方、支付報酬、提供勞動條件等義務。3.乙方：指勞動者，承擔完成甲方分配的工作任務、遵守甲方的規(guī)章制度等義務。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限