2024年幼兒園教師聘用協(xié)議

2024年標準版幼兒園教師聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱及信息1.2受聘方名稱及信息2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結(jié)束日期3.工作職責3.1受聘方工作職責4.工資福利4.1受聘方的月工資4.2受聘方的獎金及福利5.工作表現(xiàn)評估5.1評估周期5.2評估標準和程序6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.合同終止7.1合同提前終止的條件7.2合同到期終止8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.法律適用10.1本合同適用的法律法規(guī)11.其他約定11.1其他需要約定的內(nèi)容12.合同附件12.1附件一：崗位職責描述12.2附件二：工資發(fā)放明細13.簽字蓋章頁13.1聘用方簽字蓋章13.2受聘方簽字蓋章14.合同生效日期14.1本合同自簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方名稱及信息聘用方全稱：幼兒園聘用方地址：市區(qū)街道號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1.2受聘方名稱及信息受聘方全稱：受聘方地址：市區(qū)街道號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：第二條聘用期限2.1聘用開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2聘用結(jié)束日期本合同期限為一年，自聘用開始日期算起。第三條工作職責3.1受聘方工作職責受聘方須按照聘用方的要求，履行幼兒教師職責，包括但不限于：1.教授幼兒基礎知識和發(fā)展幼兒智力；2.關(guān)心幼兒身心健康，做好衛(wèi)生保健和安全工作；3.參與制定教育計劃，組織教育、教學活動；4.完成聘用方交付的其他相關(guān)工作。第四條工資福利4.1受聘方的月工資受聘方的月工資為人民幣元。4.2受聘方的獎金及福利受聘方將根據(jù)工作表現(xiàn)和聘用方的規(guī)定獲得相應的獎金及福利。第五條工作表現(xiàn)評估5.1評估周期受聘方的工作表現(xiàn)評估周期為每月一次。5.2評估標準和程序受聘方的工作表現(xiàn)評估將根據(jù)聘用方制定的評估標準進行，評估程序?qū)⒐_、公平、公正地進行。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容受聘方應對其在工作中接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限受聘方的保密期限為合同終止后年。第七條合同終止7.1合同提前終止的條件本合同提前終止的條件如下：1.雙方協(xié)商一致；2.受聘方嚴重違反本合同的約定；3.受聘方因過失導致合同不能履行；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同到期終止本合同到期后，如雙方無續(xù)約意愿，則合同自然終止。第八條違約責任8.1違約情形違約情形包括但不限于：1.受聘方未按本合同約定履行工作職責；2.受聘方違反保密協(xié)議的約定；3.受聘方提前終止合同或無正當理由拒絕履行合同；4.雙方未按本合同約定履行各自的權(quán)利和義務。8.2違約責任承擔方式違約方應承擔違約責任，包括但不限于：1.支付違約金，違約金為本合同約定的月工資的倍；2.賠償因其違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失；3.承擔因違約而產(chǎn)生的其他費用。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方選擇訴訟解決爭議，則聘用方所在地人民法院為管轄法院。第十條法律適用10.1本合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他約定11.1其他需要約定的內(nèi)容本合同未涉及的事項，雙方可另行協(xié)商，并以補充協(xié)議的形式確定。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責描述附件一應詳細描述受聘方的工作職責和任務。12.2附件二：工資發(fā)放明細附件二應詳細列出受聘方的工資構(gòu)成和發(fā)放標準。第十三條簽字蓋章頁13.1聘用方簽字蓋章本合同由聘用方簽字蓋章后生效。13.2受聘方簽字蓋章受聘方應在合同文本上簽字蓋章，以證明其已充分理解并同意本合同的約定。第十四條合同生效日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明受聘方的具體工作職責、任務和要求，包括但不限于：1.教學活動安排及實施；2.幼兒日常管理及照顧；3.家長溝通及家園合作；4.教育資料的準備和整理；5.參加教研活動和培訓。附件二：工資發(fā)放明細詳細列出受聘方的工資構(gòu)成，包括但不限于：1.基本工資；2.績效獎金；3.加班工資；4.社會保險及公積金；5.其他福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.受聘方未按合同約定履行工作職責；2.受聘方違反保密協(xié)議的約定，泄露聘用方的商業(yè)秘密；3.受聘方提前終止合同或無正當理由拒絕履行合同；4.雙方未按合同約定履行各自的權(quán)利和義務。違約責任認定標準：1.違約金：違約金為本合同約定的月工資的2倍；2.賠償損失：因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失；3.承擔費用：因違約而產(chǎn)生的其他費用。示例說明：如果受聘方未經(jīng)許可泄露了聘用方的商業(yè)秘密，導致聘用方遭受經(jīng)濟損失，那么受聘方需承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.幼兒教師：指在幼兒園從事教育教學工作的人員，負責幼兒的啟蒙教育和成長關(guān)懷。2.保密協(xié)議：指受聘方與聘用方之間關(guān)于保護商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的協(xié)議。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的金錢賠償。4.賠償損失：指違約方因違約行為導致守約方遭受的直接經(jīng)濟損失。5.法律適用：指本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決適用中華人民共和國法律。