2024年企業(yè)派遣人員服務(wù)協(xié)議樣本

2024年版企業(yè)派遣人員服務(wù)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1派遣人員1.2雇主1.3接受單位1.4派遣期間2.派遣人員的職責(zé)與義務(wù)2.1派遣人員的職責(zé)2.2派遣人員的義務(wù)2.3派遣人員的權(quán)利3.雇主與接受單位的責(zé)任與義務(wù)3.1雇主的義務(wù)3.2接受單位的義務(wù)3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.派遣期間的安排與管理4.1派遣期間的起始與終止4.2派遣人員的日常工作安排4.3派遣人員的培訓(xùn)與考核5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制5.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用承擔(dān)6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護(hù)期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.合同的變更與終止7.1合同的變更7.2合同的終止7.3合同終止后的相關(guān)事宜8.違約責(zé)任8.1雇主與接受單位的違約責(zé)任8.2派遣人員的違約責(zé)任9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式10.其他條款10.1通知與送達(dá)10.2合同的生效與解除10.3附件11.附錄A：派遣人員名單11.1派遣人員姓名11.2派遣人員職務(wù)12.附錄B：雇主與接受單位的聯(lián)系信息12.1雇主的聯(lián)系信息12.2接受單位的聯(lián)系信息13.附錄C：培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)13.1派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容13.2派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)14.附錄D：保密協(xié)議附件14.1保密信息的具體內(nèi)容14.2保密信息的保護(hù)措施第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1派遣人員派遣人員是指由雇主根據(jù)接受單位的需求，派遣到接受單位工作的人員。派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度以及接受單位的工作要求。1.2雇主雇主是指按照本協(xié)議規(guī)定，向接受單位提供派遣人員，并支付派遣人員工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)的法人或其他組織。1.3接受單位接受單位是指與雇主簽訂本協(xié)議，接受雇主提供的派遣人員，并支付雇主派遣服務(wù)費(fèi)用的法人或其他組織。1.4派遣期間派遣期間是指從派遣人員到達(dá)接受單位開(kāi)始工作之日起，至派遣人員完成派遣任務(wù)之日止的時(shí)間段。第二條派遣人員的職責(zé)與義務(wù)2.1派遣人員的職責(zé)派遣人員應(yīng)按照接受單位的工作要求，完成工作任務(wù)，并遵守接受單位的規(guī)章制度。2.2派遣人員的義務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。同時(shí)，應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度以及接受單位的工作要求。2.3派遣人員的權(quán)利派遣人員在派遣期間享有與國(guó)家勞動(dòng)者同等的權(quán)利，包括但不限于獲得工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等。第三條雇主與接受單位的責(zé)任與義務(wù)3.1雇主的義務(wù)雇主應(yīng)按照本協(xié)議約定，向接受單位提供符合要求的派遣人員，并支付派遣人員的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)。3.2接受單位的義務(wù)接受單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，向雇主支付派遣服務(wù)費(fèi)用，為派遣人員提供工作條件和環(huán)境，并保障派遣人員的合法權(quán)益。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇雇主應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障派遣人員享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。第四條派遣期間的安排與管理4.1派遣期間的起始與終止派遣期間的起始時(shí)間為派遣人員到達(dá)接受單位開(kāi)始工作之日起，終止時(shí)間為派遣人員完成派遣任務(wù)之日止。4.2派遣人員的日常工作安排接受單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排派遣人員的日常工作，并為派遣人員提供必要的工作培訓(xùn)。4.3派遣人員的培訓(xùn)與考核接受單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，以保證派遣人員能夠滿足工作崗位的要求。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式派遣人員與雇主之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)，但勝訴方有權(quán)要求敗訴方承擔(dān)。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息是指在派遣期間，派遣人員或雇主在與接受單位業(yè)務(wù)相關(guān)的過(guò)程中知悉的，未公開(kāi)且具有商業(yè)價(jià)值的信息。6.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自派遣人員或雇主知悉之日起算，至保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值時(shí)止。6.3違反保密協(xié)議的后果違反保密協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失，并支付違約金。第八條違約責(zé)任8.1雇主與接受單位的違約責(zé)任雇主或接受單位違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失。8.2派遣人員的違約責(zé)任派遣人員在派遣期間違反本協(xié)議或接受單位的工作要求，導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議項(xiàng)下的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1通知與送達(dá)任何一方當(dāng)事人通過(guò)書(shū)面形式發(fā)出的通知，均視為有效送達(dá)。通知應(yīng)發(fā)送至對(duì)方當(dāng)事人指定的聯(lián)系地址。10.2合同的生效與解除本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。除非雙方達(dá)成書(shū)面一致意見(jiàn)，否則任何一方不得單方面解除本協(xié)議。10.3附件本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條附錄A：派遣人員名單11.1派遣人員姓名附錄A中應(yīng)列明派遣人員的姓名、身份證號(hào)碼、職務(wù)等相關(guān)信息。11.2派遣人員職務(wù)附錄A中應(yīng)注明派遣人員的工作崗位及職責(zé)。第十二條附錄B：雇主與接受單位的聯(lián)系信息12.1雇主的聯(lián)系信息附錄B中應(yīng)列明雇主的聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址等信息。12.2接受單位的聯(lián)系信息附錄B中應(yīng)列明接受單位的聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址等信息。第十三條附錄C：培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)13.1派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容附錄C中應(yīng)明確派遣人員應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。13.2派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)附錄C中應(yīng)明確派遣人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核程序。第十四條附錄D：保密協(xié)議附件14.1保密信息的具體內(nèi)容附錄D中應(yīng)具體列明需要保密的信息內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。14.2保密信息的保護(hù)措施附錄D中應(yīng)明確保密信息的保護(hù)措施，包括信息存儲(chǔ)、使用、傳遞等方面的要求。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件A：派遣人員名單詳細(xì)要求：附件A應(yīng)包括派遣人員的姓名、身份證號(hào)碼、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息，以便于雇主和接受單位查詢和管理派遣人員的信息。附件B：雇主與接受單位的聯(lián)系信息詳細(xì)要求：附件B應(yīng)包括雇主和接受單位的聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址等信息，以便于雙方在合同履行過(guò)程中進(jìn)行有效的溝通和聯(lián)系。附件C：培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：附件C應(yīng)明確派遣人員應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、方式等，以及派遣人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核程序，以便于雙方對(duì)派遣人員進(jìn)行規(guī)范的培訓(xùn)和考核。附件D：保密協(xié)議附件詳細(xì)要求：附件D應(yīng)具體列明需要保密的信息內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，以及保密信息的保護(hù)措施，包括信息存儲(chǔ)、使用、傳遞等方面的要求，以便于雙方明確保密信息的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和措施。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主與接受單位的違約行為：未能按照約定提供符合要求的派遣人員；未能按照約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用；未能依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未能保障派遣人員的合法權(quán)益。2.派遣人員的違約行為：未能按照接受單位的工作要求完成工作任務(wù)；違反接受單位的規(guī)章制度；從事違法活動(dòng)。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失；違約方的違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商解除合同；違約方應(yīng)支付違約金，具體金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度確定。示例說(shuō)明：如果雇主未能按照約定提供符合要求的派遣人員，導(dǎo)致接受單位的工作受到影響，接受單位可以要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因未能完成工作任務(wù)而造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.派遣人員：指由雇主根據(jù)接受單位的需求，派遣到接受單位工作的人員。2.雇主：指按照本協(xié)議規(guī)定，向接受單位提供派遣人員，并支付派遣人員工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)的法人或其他組織。3.接受單位：指與雇主簽訂本協(xié)議，接受雇主提供的派遣人員，并支付雇主派遣服務(wù)費(fèi)用的法人或其他組織。4.派遣期間：指從派遣人員到達(dá)接受單位開(kāi)始工作之日起，至派遣人員完成派遣任務(wù)之日止的時(shí)間段。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的由雇主依