WI-AD-002公司規(guī)章制度可編輯范本

深圳市友聯(lián)享達(dá)光電有限公司文件名稱公司規(guī)章制度編號(hào)WI-AD-002版本A制定部門(mén)行政部修訂日期201頁(yè)數(shù)PAGE1/5修訂次0核準(zhǔn)：審閱：制定：新員工入職管理新員工入職手續(xù)：1。1新員工在入職時(shí)需呈交下列資料:（1）填寫(xiě)協(xié)安公司格式的《人員入職登記表》（含個(gè)人簡(jiǎn)歷）、一寸彩色照片2張;（2)身份證、學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件;(３)入職特殊工種的員工,必須提供有效的、由政府相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的、該工種崗位資格證書(shū)原件、復(fù)印件；1。2新員工入職時(shí)要熟識(shí)《公司規(guī)章制度》,并在《服務(wù)志愿書(shū)》上簽字，以作為入職后必須遵守的行動(dòng)準(zhǔn)則。1.３新員工試用期三個(gè)月，試用期間不合格者公司有權(quán)對(duì)其解雇，試用期過(guò)后經(jīng)公司考核合格后，由人事部辦理轉(zhuǎn)正式員工手續(xù)。人事檔案:每位員工均有一份檔案存于人事部門(mén),有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄,是員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù).考勤管理工作時(shí)間:３.１公司員工每個(gè)工作日正常工作時(shí)間(即上崗時(shí)間）為８小時(shí)。其中＊上午:0８:０0—１2：０0＊午休:１２:０0—13:30*下午:１3:30-17：３０３。2上崗時(shí)間是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到上崗狀態(tài),例如早上8：００為上崗時(shí)間,要求在8：00前做好準(zhǔn)備，8：0０準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作。4、加班制度：4.1部門(mén)主管根據(jù)工作需要安排加班，如需加班應(yīng)在下午５：３0前到行政處填寫(xiě)《加班管理臺(tái)帳》，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤表上下班時(shí)間為準(zhǔn)計(jì)算。4.2人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。5、考勤制度:員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡,不得代替他人打卡,不準(zhǔn)在工卡上亂涂、亂畫(huà)。因特殊原因造成上下班沒(méi)打卡的,需由考勤管理人員簽字．人事部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資.5。1遲到、早退、曠工五分鐘的,給予口頭警告,不做罰款處理；5．2遲到５-10分鐘,每次扣發(fā)薪金10元;５。3遲到和早退10－30分鐘,扣全天工資20%;５。4月遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，扣除薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工達(dá)到三天或三天以上者予以辭退處理.5。５如果是不可預(yù)見(jiàn)、自然災(zāi)害等,公司將按照正常出勤處理,但必須和主管說(shuō)明情況,公司會(huì)視情況處理。6、薪金制度：6。1押薪1個(gè)月，每月１0日發(fā)薪1次;6。2低于1000元工資全勤獎(jiǎng)為30元，1000元及１000元以上的為50元,試用期間沒(méi)有全勤獎(jiǎng).7、請(qǐng)假制度:7．1病假:對(duì)于一些突發(fā)病,須于上班前30分鐘內(nèi)，致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院證明,補(bǔ)交請(qǐng)假單至人事部。7。２事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、報(bào)人事部備案后，方可離開(kāi)工作崗位,否則一律按曠工論處.8、考勤記錄及檢查:8.1人力資源部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán).檢查分例行檢查(每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。8.2對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告、罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退處理。第三章人事變動(dòng)與辭職管理制度9、調(diào)動(dòng)管理：由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,報(bào)人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,員工本人應(yīng)于指定日期辦理好工作交接手續(xù)履任新職,人事部門(mén)根據(jù)該員工在新工作崗位上的工作職責(zé)及工作表現(xiàn),對(duì)其進(jìn)行人事考核,評(píng)價(jià)調(diào)動(dòng)結(jié)果。10、辭職管理：１０.１公司員工因故辭職時(shí),試用期內(nèi)員工需提前十五天、已出試用期員工應(yīng)提前三十天向部門(mén)管理提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》,部門(mén)管理批準(zhǔn)后再提交行政部批準(zhǔn)。特殊情況下、需要急辭的，需要提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》并經(jīng)過(guò)行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部備案。10。1.110。1。21０。1.３１0.2未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意、未辦理離職手續(xù)視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)放工資及崗位津貼和獎(jiǎng)金。10.3工作不認(rèn)真,經(jīng)多次警告未見(jiàn)改善者，公司予以開(kāi)除處理；違反廠規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者、每月曠工次數(shù)達(dá)3天者,可由公司作為自動(dòng)離職處理。第四章行為規(guī)范１1、職業(yè)準(zhǔn)則１1．1基本準(zhǔn)則：11。1.１公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法律１1。1.11。１.311。２未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)從事的活動(dòng)公司員工未經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)后批準(zhǔn),不準(zhǔn)從事的活動(dòng):1111。２11.1１.3公司禁止兼職行為:１1。3。１禁止11.3。2禁止工作時(shí)間外兼職于公司業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手１１．３。３禁止工作時(shí)間外所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，11.４公司禁止回扣或傭金問(wèn)題：公司禁止員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中“回扣或傭金”問(wèn)題，若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪污。1２、保密義務(wù)12.１員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；1２。2員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)檔案、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。13、行為準(zhǔn)則13.1儀表要求:131３．1。２工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體,禁止奇裝異服或過(guò)于暴露的衣服，男士不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹１3.2工作紀(jì)律:1３.2.1工作時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)隨便離開(kāi)工作崗位,不準(zhǔn)大聲喧嘩、東張西望、影響工作效率13．2.2不準(zhǔn)在上班時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)、13.２．３13。２。４對(duì)于新入職員工,各部門(mén)管理以及在職員工必須認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)該工作紀(jì)律內(nèi)容，并起到“認(rèn)真遵守紀(jì)律”表率作用。13。2.5各崗位沒(méi)有工作任務(wù)安排而臨時(shí)空閑時(shí),禁止串崗聊天，應(yīng)服從生產(chǎn)計(jì)劃部門(mén)調(diào)配或主動(dòng)到其它崗位幫忙13。3電話禮儀:接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“你好…",期間注意禮貌用語(yǔ).如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告;13.4工作態(tài)度：積極協(xié)作根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不準(zhǔn)拖延、推諉、拒絕。對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，應(yīng)將“自己所知”告知咨詢對(duì)象,不準(zhǔn)置之不理。13．5廠區(qū)住宿紀(jì)律：未經(jīng)允許嚴(yán)禁公司以外人員進(jìn)入公司或留宿,違者記大過(guò)一次,或予以警告處理。在廠住宿人員必須在24點(diǎn)前返廠。1３.6飯?zhí)镁筒图o(jì)律：用餐時(shí)，員工應(yīng)依次排隊(duì)打飯,不得在餐廳內(nèi)大聲喧嘩，用餐后需將自己就餐范圍桌面上自己的剩菜剩飯清理到托盤(pán)內(nèi)，以保持飯?zhí)们鍧?違者予以警告或罰款處理。第五章員工獎(jiǎng)罰制度１４、獎(jiǎng)罰總則：14。1目的:為嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先行、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定獎(jiǎng)罰制度；14.２原則:對(duì)員工的獎(jiǎng)罰實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔的原則；14.3適用范圍:本制度適用于公司全體員工;１４。４監(jiān)督實(shí)施部門(mén):人力資源部和各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本獎(jiǎng)罰制度的貫徹實(shí)施。１5、本公司設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)方法:大會(huì)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、記功、晉升提級(jí).公司對(duì)有下列類別貢獻(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì):15.1忠于職守、積極負(fù)責(zé):遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度，一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無(wú)出現(xiàn)事故，年終公司將記功一次,并備案作為獎(jiǎng)金、提薪或升職的依據(jù);15.2合理化建議:積極向公司提出合理化建議，為公司采納，按采納后的效果給予表?yè)P(yáng)或記功;1５．3維護(hù)公司利益與財(cái)產(chǎn)安全:維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失,有功于公司將按照事故的輕重給予一定的獎(jiǎng)金，記功一次，晉升時(shí)首先考慮此員工；15。4厲行節(jié)約:節(jié)約資金，節(jié)約費(fèi)用或?qū)ξ锪侠糜谐删驼?，遇有突變勇于?fù)責(zé)、處理得當(dāng)者,公司將記功一次，并備案作為提薪或升職的依據(jù)。事績(jī)突出，經(jīng)評(píng)定后，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)并記功一次;15。5技術(shù)與管理制度改進(jìn)有效建議:對(duì)于公司生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,采納后有成效者,給予一定的獎(jiǎng)金,大會(huì)表?yè)P(yáng)一次。1６、獎(jiǎng)勵(lì)程序:16。1員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；16。2部門(mén)主管會(huì)同人事部審核;16.３總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，主管級(jí)別的成員本人提出申請(qǐng),人力資源部綜合個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效結(jié)果,總經(jīng)理審批最終定奪.１7、公司處罰分類：1７。1員工違紀(jì):員工有下列行為之一者，視為違紀(jì),根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重度罰款處理。17.1.１同《公司規(guī)章制度》“考勤制度"５.4條款規(guī)定17.17．1。17。1.１7。１。517。2部門(mén)負(fù)責(zé)人違紀(jì)各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重度罰款處理。17。２。17。2.２17。3警告處分:員工有下列行為之一者，公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重度給予警告處分、或罰款處理。如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，警告、通報(bào)全公司。17。3。1妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改者,薪資降一級(jí)17.3．2培訓(xùn)曠課,與主管沒(méi)有任何溝通,隨時(shí)曠課,態(tài)度惡劣者;１7.3．３因指揮、監(jiān)督不利造成事故情節(jié)較輕者,薪資降一級(jí)；17。3。4不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者，薪資降一級(jí)。17.３。5上班時(shí)間隨意外出，17.4操作不當(dāng)損壞設(shè)備，賠償經(jīng)濟(jì)損失：因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞者,按照50%的成本比例賠償。17．５偽造作假處分：虛報(bào)、擅自更改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者,崗位職稱、薪資降一級(jí)。18、辭退、開(kāi)除、除名、記大過(guò)員工有下列行為之一者,予以辭退、開(kāi)除、除名、記大過(guò)、處罰金、賠償,同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。18.1弄虛作假：使用虛假證件，簡(jiǎn)歷內(nèi)容虛假，使公司遭受損失者,立即辭退；18.2連續(xù)曠工:連續(xù)曠工3天(含3天)以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工５天(含5天)公司予以辭退;18。3損公肥私、泄露機(jī)密：玩忽職守、濫用職權(quán)、損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者，并負(fù)賠償責(zé)任,同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理,公司予以開(kāi)除處理；１８.4以權(quán)謀私：未經(jīng)許可兼職其他公司職位或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者,公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重度罰款、并予以辭退處理;１８.5觸犯刑律：工作期間刑事犯罪者開(kāi)除處理；1８.6打架斗毆、違法活動(dòng)：不得在工作場(chǎng)所、宿舍或廠區(qū)聚賭、打架、盜竊破壞他人財(cái)物或故意鬧事活動(dòng)，違者記大過(guò)一次。如屬嚴(yán)重事件，轉(zhuǎn)交派出所查辦。注:員工有上述“１8。1—1８.6"或其它觸犯法律行為的,按上述規(guī)定執(zhí)行并移交司法部門(mén)依法處理。19、經(jīng)濟(jì)賠償:員工有上述或其它行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失:１9。1造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含５萬(wàn)元）責(zé)任人賠償1０%-５0%;１9。2造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的,部門(mén)主管或區(qū)域負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。20、處罰的實(shí)施:2０．1部門(mén)上報(bào)、員工揭發(fā)：各部門(mén)主管發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工觸犯各種制度條款時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人事部以書(shū)面報(bào)告：?jiǎn)T工也可以向人事部提出檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理.20.2人事部調(diào)查、處理：人事部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理．調(diào)查完畢,提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部執(zhí)行并通知受處分人。20.３基于證據(jù)處罰的方法：給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)會(huì)議討論。征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。21、員工功過(guò)抵銷規(guī)定:嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)與警告抵銷。21.１記功1次或嘉獎(jiǎng)1次,抵銷記過(guò)1次或警告1次。21。2員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展２2、培訓(xùn)目的:塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值,提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。23、培訓(xùn)種類：培訓(xùn)由人事部協(xié)調(diào)各部門(mén)組織實(shí)施，培訓(xùn)有兩種：內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn),內(nèi)部培訓(xùn)又分為年度培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、以及新員工入職培訓(xùn)等。2４、內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)施：人事部門(mén)組織,各部門(mén)主管協(xié)助，主管要關(guān)注自己部門(mén)的員工水平，根據(jù)員工工作中不足的地方或遇到的問(wèn)題擬定培訓(xùn)計(jì)劃,幫助其勝任該崗位，培訓(xùn)后要定期進(jìn)行考核,公司將記錄個(gè)人培訓(xùn)考核結(jié)果，作為薪資調(diào)動(dòng)和工作崗位變更的依據(jù)。第七章企業(yè)財(cái)產(chǎn)使用25、