合同解除與合同終止區(qū)別

第第頁合同解除與合同停止區(qū)別合同的解除與停止有何區(qū)別？所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于除去的行為。合同的停止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于除去，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。依據(jù)定義來看，二者極為相像，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于除去的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別緊要必需在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地除去，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的停止只是使合同關(guān)系除去，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種挽救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的停止雖然也適用于一方違約的情形，但緊要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商全都、抵銷、混同等停止。由此可見，合同停止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。勞動合同的停止和解除的區(qū)別勞動合同的停止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律管束力，自勞動合同停止時起，勞動合同就失去效力。依據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個情況之一時勞動合同即行停止：其一，勞動合同商定的期限屆滿；其二，當(dāng)事人商定的勞動合同停止條件顯現(xiàn)，這種商定停止條件既可以是原則性的，譬如不行抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是實在列舉式的，譬如勞動者死亡或用人單位解散等有一方失去主體資格的情況發(fā)生。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的顯現(xiàn)而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為，譬如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。一般來講，勞動合同停止的，用人單位無需支出勞動者經(jīng)濟(jì)彌補金，而勞動合同解除的，依據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支出勞動者經(jīng)濟(jì)彌補金。淺析合同解除損害賠償與合同停止損害賠償?shù)膮^(qū)別合同的解除是在合同成立后履行完畢前發(fā)生的，使合同關(guān)系溯及地除去的行為。合同的解除依其本義應(yīng)發(fā)生恢復(fù)原狀的效力。合同的解除既向過去發(fā)生效力，同時由于合同關(guān)系除去使當(dāng)事人不需要再履行合同義務(wù)，因此，也是向?qū)戆l(fā)生效力的。而合同停止只是使合同關(guān)系除去，僅向?qū)戆l(fā)生效力，故當(dāng)事人不發(fā)生恢復(fù)原狀的義務(wù)。我國《合同法》對合同解除與合同停止作了混用，由于《合同法》第97條規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的、停止履行；已經(jīng)履行的依據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，采取其他挽救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！闭捎凇逗贤ā窙]有針對連續(xù)性合同規(guī)定“停止”的情形，從而使合同解除既有溯及力，又在確定情形下無溯及力，合同解除充當(dāng)同停止的部分“角色”，將原來平行的“解除”與“停止”概念變成了種屬關(guān)系，使我國的《合同法》顯現(xiàn)了不應(yīng)有的邏輯混亂和體系違反，給法院的裁判帶來了不方便。從上述分析我們可看出，合同解除損害賠償與合同停止損害賠償?shù)木o要區(qū)別：1、合同解除損害賠償與合同停止損害賠償?shù)倪m用要件不同。合同解除較為多而雜，既包含違約解除，也包含行使法定解除權(quán)的解除，還包含協(xié)商解除對每種解除的損害賠償各不相同，賠償范圍也不同。通常認(rèn)為合同解除損害賠償?shù)囊校海?）、有合同解除的行為；（2）、合同解除給一方當(dāng)事人造成損害；（3）、合同解除與損害后果間存在因果關(guān)系。而合同停止的損害賠償存在的情形沒有合同解除那么多而雜，構(gòu)成要件也相對簡單，緊要為：（1）、有合同停止的行為；（2）、合同停止給一方當(dāng)事人帶來損害；（3）、損害與停止有因果關(guān)系。2、合同解除的損害賠償與合同停止的損害賠償在賠償范圍上不同。合同解除應(yīng)當(dāng)是溯及既往發(fā)生效力，適用于非連續(xù)性合同，在損害、賠償時，首先考慮恢復(fù)原狀，即合同未履行的合同歸于除去。如合同已經(jīng)履行，則雙方應(yīng)依照合同無效后返還資產(chǎn)的同樣方法相互返還資產(chǎn)，同時有過錯的當(dāng)事人應(yīng)承當(dāng)賠償對方損失的責(zé)任。不需要或不能恢復(fù)的應(yīng)彌補其代價。而合同停止緊要適用于連續(xù)性合同效力只能向?qū)沓?，合同停止后不適合恢復(fù)原狀。由于這類合同的特點是履行不是一次完結(jié)，而是在確定時期內(nèi)連續(xù)地履行，如租賃合同、雇用合同、保管合同等，對租賃后的東西不能恢復(fù)原狀。3、合同解除損害賠償與合同停止損害賠償存在的可能性大小不同。合同解除一般都存在損害賠償問題，由于合同解除發(fā)生在合同履行結(jié)束前，而且往往是單方解除，不管是履行不能時的解除還是履行延后時的解除都會使當(dāng)事人雙方利益失衡，存在一方受到損害的問題，所以合同解除產(chǎn)生損害賠償?shù)目赡茌^大。而合同停止，依據(jù)我國合同法第91條的規(guī)定，一般不會產(chǎn)生損害賠償問題，合同停止往往是正常結(jié)束，合同之債除去，不需要進(jìn)行損害賠償。[合同解除停止]當(dāng)事人可以解除合同的情形（合同法定解除權(quán)）《中華人民共和國合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不行抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自身的行為表明不履行緊要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方延后履行緊要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方延后履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。本條是關(guān)于法定解除合同的規(guī)定。法定解除，指合同生效后，沒有履行或者未履行完畢前，當(dāng)事人在法律規(guī)定的解除條件顯現(xiàn)時，行使解除權(quán)而使合同關(guān)系除去。法定解除與商定解除既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別表現(xiàn)在，法定解除是法律直接規(guī)定解除合同的條件，當(dāng)條件具備時，解除權(quán)人可直接行使解除權(quán)，將合同解除；而商定解除是雙方的法律行為，一方的行為不能導(dǎo)致合同解除。其聯(lián)系表現(xiàn)在：商定解除可以對法定解除作增補。譬如商定違反合同中的任何一項規(guī)定，無論程度如何，均可解除合同。本條規(guī)定的解除合同的條件有：一、因不行抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。何謂不行抗力，我國民法通則第一百五十三條規(guī)定：不行抗力是指不能預(yù)見、不能躲避并不能克服的客觀情況。不能預(yù)見，指行為人主觀上對于某一客觀情況的發(fā)生無法猜測。對于某一客觀情況的發(fā)生可否預(yù)見，因人的認(rèn)知本領(lǐng)不同，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平各異，預(yù)見本領(lǐng)肯定有差別。因此，不行預(yù)見，應(yīng)以一般人的預(yù)見本領(lǐng)作為推斷標(biāo)準(zhǔn)。不能躲避并不能克服，表明某一事件的發(fā)生具有客觀肯定性。不能躲避，指當(dāng)事人盡了最大的努力，仍然不能躲避事件的發(fā)生。不能克服，指當(dāng)事人在事件發(fā)生后，盡了最大的努力，仍然不能克服事件造成的損害后果?？陀^情況，指獨立于當(dāng)事人行為之外的客觀情況。不能預(yù)見、不能躲避并不能克服是對不行抗力范圍的原則規(guī)定，至于哪些可作為影響合同履行的不行抗力事件，我國法律沒有實在規(guī)定，各國法律規(guī)定不盡相同，一般說來，以下情況被認(rèn)為屬于不行抗力：1.自然禍害。自然禍害包含地震、水災(zāi)等因自然界的氣力引發(fā)的禍害。自然禍害的發(fā)生，常常使合同的履行成為不必需或者不行能，需要解除合同。譬如，地震摧毀了購貨一方的工廠，使其不再需要訂購的貨物，要求解除合同。需要注意的是，一般各國都承認(rèn)自然禍害為不行抗力，但有的國家認(rèn)為自然禍害不是不行抗力。因此，在處理涉外合同時，要特別注意各國法律的不同規(guī)定。2.戰(zhàn)爭。戰(zhàn)爭的暴發(fā)可能影響到一國以至于更多國家的經(jīng)濟(jì)秩序，使合同履行成為不必需。3.社會異常事件。緊要指一些偶發(fā)的阻攔合同履行的事件。譬如罷工、騷亂，一些國家認(rèn)為屬于不行抗力。4.政府行為。緊要指合同訂立后，政府頒布新的政策、法律，采取行政措施導(dǎo)致合同不能履行，如發(fā)布禁令等，有些國家認(rèn)為屬于不行抗力。不行抗力事件的發(fā)生，對履行合同的影響可能有大有小，有時只是短時間影響到合同的履行，可以通過延期履行實現(xiàn)合同的目的，對此不能行使法定解除權(quán)。只有不行抗力致使合同目的不能實現(xiàn)時，當(dāng)事人才可以解除合同。二、因預(yù)期違約，即在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自身的行為表明不履行緊要債務(wù)的。因預(yù)期違約解除合同，指在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自身的行為表明不履行緊要債務(wù)的，對方當(dāng)事人可以解除合同。預(yù)期違約分為明示違約和默示違約。所謂明示違約，指合同履行期到來之前，一方當(dāng)事人明確確定地向另一方當(dāng)事人表示他將不履行合同。所謂默示違約，指合同履行期限到來前，一方當(dāng)事人有確鑿的證據(jù)證明另一方當(dāng)事人在履行期限到來時，將不履行或者不能履行合同，而其又不愿供應(yīng)必需的履行擔(dān)保。預(yù)期違約，降低了另一方享有的合同權(quán)利的價值，假如在一方當(dāng)事人預(yù)期違約的情況下，仍然要求另一方當(dāng)事人在履行期間屆滿才略主張挽救，將給另一方造成損失。允許受害人解除合同，受害人對于自身尚未履行的合同可以不必履行，有利于保護(hù)受害人的合法權(quán)益。三、因延后履行，即當(dāng)事人一方延后履行緊要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。當(dāng)事人一方延后履行緊要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，對方當(dāng)事人可以解除合同。延后履行，指債務(wù)人無正當(dāng)理由，在合同商定的履行期間屆滿，仍未履行合同債務(wù)；或者對于未商定履行期限的合同，債務(wù)人在債權(quán)人提出履行的催告后仍未履行。債務(wù)人延后履行債務(wù)是違反合同商定的行為，但并非就可以因此解除合同。只有符合以下條件，才可以解除合同：（一）延后履行緊要債務(wù)所謂緊要債務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照合同的個案進(jìn)行推斷，一般說來，影響合同目的實現(xiàn)的債務(wù)，應(yīng)為緊要債務(wù)。譬如買賣合同，在履行期限內(nèi)交付的標(biāo)的物只占合同商定的很少一部分，不能滿足債權(quán)人的要求，應(yīng)認(rèn)為延后履行緊要債務(wù)。有時，延后履行的部分在合同中所占物質(zhì)比例不大，但卻至關(guān)緊要，譬如，購買機械設(shè)備，債務(wù)人交付了全部的設(shè)備，但遲遲不交付合同商定的有關(guān)設(shè)備的安裝使用技術(shù)資料，使債權(quán)人不能利用該設(shè)備，也應(yīng)認(rèn)為是延后履行緊要債務(wù)。（二）經(jīng)催告后債務(wù)人仍然不履行債務(wù)債務(wù)人延后履行緊要債務(wù)的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)定一合理期間，催告?zhèn)鶆?wù)人履行。該合理期間依據(jù)債務(wù)履行的難易程度和所需要時間的長短確定，超出該合理期間債務(wù)人仍不履行的，表明債務(wù)人沒有履行合同的誠懇，或者根本不行能再履行合同，在此情況下，假如仍要債權(quán)人等待履行，不但對債權(quán)人不公平，也會給其造成更大的損失，因此，債權(quán)人可以依法解除合同。四、當(dāng)事人一方延后履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。延后履行不能實現(xiàn)合同目的，指延后的時間對于債權(quán)的實現(xiàn)至關(guān)緊要，超出了合同商定的期限履行合同，合同目的就將落空。通常以下情況可以認(rèn)為構(gòu)成根本違約的延后履行：1.當(dāng)事人在合同中明確商定超出期限履行合同，債權(quán)人將不接受履行，而債務(wù)人履行延后。2.履行期限構(gòu)成合同的必需因素，超出期限履行將嚴(yán)重影響訂立合同所期望的經(jīng)濟(jì)利益。譬如季節(jié)性、時效性較強的標(biāo)的物，像中秋月餅，過了中秋節(jié)交付，就沒有了銷路。3.連續(xù)履行不能得到合同利益。致使不能實現(xiàn)合同目的的其他違約行為，緊要指違反的義務(wù)對合同目的的實現(xiàn)十分緊要，如一方不履行這種義務(wù)。將剝奪另一方當(dāng)事人依據(jù)合同有權(quán)期望的利益。該種違約行為緊要包含：1.完全不履行，即債務(wù)人拒絕履行合同的全部義務(wù)。2.履行質(zhì)量與商定嚴(yán)重不符，無法通過修理、替換、降價的方法予以挽救。譬如，商定交付的標(biāo)的物是一級棉花，但交付的卻是買方根本無法使用的等外品。3.部分履行合同，但該部分的價值和金額與整個合同的價值和金額相比占微小部分，對于另一方當(dāng)事人無意義，譬如，商定交付100噸鋼材，只交付了10噸；或者未履行的部分對于整個合同目的的實現(xiàn)至關(guān)重點，譬如，成套設(shè)備買賣，未交付關(guān)鍵配件，使交付的設(shè)備無法運轉(zhuǎn)。五、法律規(guī)定的其他解除情形。除了上述四種法定解除情形，本法還規(guī)定了其他解除合同的情形。譬如，因行使不安抗辯權(quán)而停止履行合同，對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行本領(lǐng)，也未供應(yīng)適當(dāng)擔(dān)保的，停止履行的一方可以懇求解除合同。法律規(guī)定解除的條件，并不是說具備這些條件，當(dāng)事人必需解除合同，是否行使解除的權(quán)利，應(yīng)由當(dāng)事人決議；同時，法定解除條件，也是對任意解除合同的限制，為了鼓舞交易，躲避資源揮霍，合理保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，非當(dāng)事人要求，又必需解除的合同，不應(yīng)解除而應(yīng)連續(xù)履行。篇2:解除或停止勞動合同協(xié)議書解除或停止勞動合同協(xié)議書依據(jù)雙方簽定的勞動合同,用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決議解除、停止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重點損害。5、客觀情況發(fā)生重點更改,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意停止合同。6、勞動合同商定的其他條款:（1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費用由方負(fù)擔(dān)。（3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。甲方:乙方:年月日篇3:勞動合同更改、解除、停止、續(xù)訂程序規(guī)范勞動合同更改、解除、停止、續(xù)訂程序規(guī)范為進(jìn)一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》《廣州市勞動合同管理規(guī)定》及國家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動合同更改、解除、停止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：一、勞動合同更改程序1．符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當(dāng)事人可以更改勞動合同；2．當(dāng)事人要求更改勞動合同，應(yīng)當(dāng)填寫《更改勞動合同通知書》（附件一），并及時送交對方，由對方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；3．被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意更改勞動合同書面回復(fù)通知方。逾期不回復(fù)的，視為同意按對方的要求更改勞動合同；4．雙方同意更改勞動合同的應(yīng)及時就更改的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商實現(xiàn)全都看法的，應(yīng)簽訂《更改勞動合同協(xié)議書》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意更改勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就更改勞動合同達(dá)成全都的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同。5．雙方當(dāng)事人在勞動合同中商定一方可以單方更改勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當(dāng)商定的更改條件顯現(xiàn)時，當(dāng)事人可以依照合同的商定更改勞動合同，并按規(guī)定簽訂《更改勞動合同協(xié)議書》。6．《更改勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。二、勞動合同解除程序1．勞動合同當(dāng)事人要求解除勞動合同，必需符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同商定的條件；2．勞動合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并與雙方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（附件三）；同時，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成全都或一方當(dāng)事人不同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動合同。3．用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；4．用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；5．用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實施經(jīng)濟(jì)性裁人，應(yīng)依照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁人實施看法》（穗勞計字〔1998〕7號）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；6．職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；7．職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。三、勞動合同停止程序勞動合同期限屆滿或其他的法定商定停止條件顯現(xiàn)，任何一方要求停止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《停止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或商定的停止條件顯現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理停止勞動合同手續(xù)：四、勞動合同解除、停止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：l．結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，并依照國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)彌補金（或生活補助費）和醫(yī)療補助費；2．為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)接濟(jì)金手續(xù)；3．幫忙職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；4．依照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動部門；5．出具《解除（停止）勞動關(guān)系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》《失業(yè)接濟(jì)金通知書》發(fā)還給職工本人。6．《解除（停止）勞動關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。五、勞動合同續(xù)訂程序1．勞動合同期限屆滿或其他的法定、商定停止條件顯現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》（附件七），并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。2．續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的緊要條款已有較大變化，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款更改不大，雙方可以簽訂《連續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動合同連續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。3．續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《連續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動合同鑒證機構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險連續(xù)手續(xù)。附：一、更改勞動合同通知書；二、更改勞動合同協(xié)議書；三、解除勞動合同協(xié)議書；四、解除勞動合同通知書；五、停止勞動合同通知書；六、解除（停止）勞動關(guān)系證明書；七、續(xù)訂勞動合同通知書；八、連續(xù)勞動合同協(xié)議書。附件一：更改勞動合同通知書________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，現(xiàn)依據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對原勞動合同的第_____________條第_________款第________項的內(nèi)容作如下更改_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動合同的其他內(nèi)容不變。是否同意更改，請于七日內(nèi)作出書面回復(fù)；逾期不回復(fù)的，視為同意更改勞動合同。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《更改勞動合同通知》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件二：更改勞動合同協(xié)議書_________________________（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對*年*月*日簽訂的《勞動合同》的部分條款進(jìn)行更改，更改后的條款（內(nèi)容）為：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名）*年*月*日*年*月*日鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：*年*月*日附件三：解除勞動合同協(xié)議書_____________________（方）因________________________________________原因，要求提前解除與______________________（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依據(jù)《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支出（不支出）乙方經(jīng)濟(jì)彌補金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日附件四：解除勞動合同通知書__________________：我們雙方于___________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________________________________________________________________________________________________________________________________________原因而無法連續(xù)履行，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》___________條第_________款第________項和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》_____________條第_________款第________項的規(guī)定，決議從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（予以）辦理解除勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件五：停止勞動合同通知書________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（停止條件已顯現(xiàn)），單位（本人）決議不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決議與你（單位）停止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（予以）辦理停止勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《停止勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件六：解除（停止）勞動關(guān)系證明書________________區(qū)勞動服務(wù)公司：本單位與職工__________________（性別：_________，年齡_________，身份證號碼___________________________）簽訂的勞動合同已于________年_____月_____日依法解除（停止），其《勞動手冊》《失業(yè)接濟(jì)金通知書》已發(fā)給勞動者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。用人單位（蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（停止）勞動關(guān)系證明書》。職工簽名：*年*月*日附件七：續(xù)訂勞動合同通知書__________________：單位（本人）與你（單位）于________年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于________年_____月_____日屆滿，單位（本人）決議連續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于_____月_____日上/下午_________時到__________________（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于_________月_________日前以書面方式回復(fù)單位（本人）。通知方《簽名或蓋章》*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件八：連續(xù)勞動合同協(xié)議書________________（甲方）與________________（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法停止，經(jīng)雙方協(xié)商全都，同意連續(xù)勞動合同。連續(xù)的勞動合同從________年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：一、合同期限連續(xù)的勞動合同期限采取以下第______種方式：1．有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。2．無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所商定的停止條件顯現(xiàn)時止。3．以完成確定的工作為期限：從________年_____月_____日起到__________________________工作任務(wù)完成時止，并以___________________________為工作任務(wù)完成并停止合同的標(biāo)志。二雙方認(rèn)為需要明確的其他事項：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：*年*月*日【打印】【發(fā)送給伙伴】【關(guān)閉】穗勞關(guān)[1999]7號各區(qū)、縣級市勞動局，各主管局、總公司（集團(tuán)公司），各用人單位：為加強本市的勞動合同管理；引導(dǎo)勞動合同當(dāng)事人更改、解除、停止、續(xù)訂勞動合同的行為，本局訂立了《勞動合同更改、解除、停止、續(xù)訂程序規(guī)范》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵奉執(zhí)行。執(zhí)行中如有問題，請及時向本局反映。廣州市勞動局一九九九年九月八日勞動合同更改、解除、停止、續(xù)訂程序規(guī)范為進(jìn)一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》《廣州市勞動合同管理規(guī)定》及國家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動合同更改、解除、停止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：一、勞動合同更改程序1．符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當(dāng)事人可以更改勞動合同；2．當(dāng)事人要求更改勞動合同，應(yīng)當(dāng)填寫《更改勞動合同通知書》（附件一），并及時送交對方，由對方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；3．被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意更改勞動合同書面回復(fù)通知方。逾期不回復(fù)的，視為同意按對方的要求更改勞動合同；4．雙方同意更改勞動合同的應(yīng)及時就更改的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商實現(xiàn)全都看法的，應(yīng)簽訂《更改勞動合同協(xié)議書》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意更改勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就更改勞動合同達(dá)成全都的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同。5．雙方當(dāng)事人在勞動合同中商定一方可以單方更改勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當(dāng)商定的更改條件顯現(xiàn)時，當(dāng)事人可以依照合同的商定更改勞動合同，并按規(guī)定簽訂《更改勞動合同協(xié)議書》。6．《更改勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。二、勞動合同解除程序1．勞動合同當(dāng)事人要求解除勞動合同，必需符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同商定的條件；2．勞動合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并與雙方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（附件三）；同時，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成全都或一方當(dāng)事人不同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動合同。3．用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；4．用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；5．用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實施經(jīng)濟(jì)性裁人，應(yīng)依照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁人實施看法》（穗勞計字〔1998〕7號）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；6．職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；7．職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。三、勞動合同停止程序勞動合同期限屆滿或其他的法定商定停止條件顯現(xiàn)，任何一方要求停止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《停止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或商定的停止條件顯現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理停止勞動合同手續(xù)：四、勞動合同解除、停止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：l．結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，并依照國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)彌補金（或生活補助費）和醫(yī)療補助費；2．為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)接濟(jì)金手續(xù)；3．幫忙職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；4．依照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動部門；5．出具《解除（停止）勞動關(guān)系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》《失業(yè)接濟(jì)金通知書》發(fā)還給職工本人。6．《解除（停止）勞動關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。五、勞動合同續(xù)訂程序1．勞動合同期限屆滿或其他的法定、商定停止條件顯現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》（附件七），并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。2．續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的緊要條款已有較大變化，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款更改不大，雙方可以簽訂《連續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動合同連續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。3．續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《連續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動合同鑒證機構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險連續(xù)手續(xù)。附：一、更改勞動合同通知書；二、更改勞動合同協(xié)議書；三、解除勞動合同協(xié)議書；四、解除勞動合同通知書；五、停止勞動合同通知書；六、解除（停止）勞動關(guān)系證明書；七、續(xù)訂勞動合同通知書；八、連續(xù)勞動合同協(xié)議書。附件一：更改勞動合同通知書________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，現(xiàn)依據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對原勞動合同的第_____________條第_________款第________項的內(nèi)容作如下更改_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動合同的其他內(nèi)容不變。是否同意更改，請于七日內(nèi)作出書面回復(fù)；逾期不回復(fù)的，視為同意更改勞動合同。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《更改勞動合同通知》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件二：更改勞動合同協(xié)議書_________________________（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對*年*月*日簽訂的《勞動合同》的部分條款進(jìn)行更改，更改后的條款（內(nèi)容）為：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名）*年*月*日*年*月*日鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：*年*月*日附件三：解除勞動合同協(xié)議書_____________________（方）因________________________________________原因，要求提前解除與______________________（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依據(jù)《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支出（不支出）乙方經(jīng)濟(jì)彌補金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日附件四：解除勞動合同通知書__________________：我們雙方于___________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________________________________________________________________________________________________________________________________________原因而無法連續(xù)履行，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》___________條第_________款第________項和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》_____________條第_________款第________項的規(guī)定，決議從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（予以）辦理解除勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位