2009年11月三級人力試題（理論知識）

（一）單項選擇題 11、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本要求是(（A）不說同事壞話（C）彼此看重對方招致一些同事的反對，幾個員工寫信給蓋茨，批評他作出了一個錯誤的決定，后來，技術(shù)和市場的發(fā)展使蓋茨認(rèn)識到自己的錯誤，于是，他修改了決策，扭轉(zhuǎn)了公司發(fā)展方向，那些當(dāng)上當(dāng)受騙的是言聽計從、唯唯諾諾的人，我寧愿那種脾氣不好，但敢于講真話的人。作為領(lǐng)二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分18、你在馬路邊擺了個貨攤以貼補(bǔ)家用，一個年老體衰的社區(qū)老太太前來勸阻，說你影響交（A）不理會她，自己該怎么賣還怎樣賣（C）與老太太說明自己的難處20、一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習(xí)健身操，就是參加書畫訓(xùn)練班，還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請你也參加這個沙龍，你會 21、據(jù)報道，某個以前曾經(jīng)獲得過全國冠軍的體育選手失去了工作，無奈之下，只能擺街?jǐn)傄跃S持生活。對下列說法，你贊同的是(24、有消費(fèi)者吃了了某明星代言廣告的美容保健品后，身體出現(xiàn)了不良反應(yīng)，明星因此而廣受社會非議。對此，明星大呼冤枉，辯稱自己雖然沒有使用過該產(chǎn)品，但產(chǎn)品的性能都經(jīng)過（A）明星是被冤枉的25、馬路邊、過街天橋上，一個個肢體殘疾的人在想過往行人磕頭乞討，但大多數(shù)人都是匆（）（A）參與權(quán)（C）知情權(quán)（A）任務(wù)結(jié)構(gòu)（C）投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力（）（A）穩(wěn)定（C）等值56、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由(62、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演和體驗；②建立示范模型；③社會行為強(qiáng)化；（）67、面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一（A）關(guān)鍵事件法（C）行為觀察法70、成績記錄發(fā)的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實性；②由外部的專家評估資（A）25%（C）75%（A）評價中心是現(xiàn)有的人員（C）是工作崗位分析的延續(xù)（）（C）企業(yè)法人81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說83、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是(91、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有(92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括(（）（）（）124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括(