離職員工誠信承諾書

離職員工誠信承諾書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)乙方因個(gè)人原因提出離職，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本誠信承諾書。一、離職原因1.乙方承諾其離職原因是出于個(gè)人發(fā)展需要/其他合法原因，并非因違反公司規(guī)章制度、失職瀆職、身體健康等原因。2.乙方承諾在離職過程中，將積極配合甲方完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。二、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，繼續(xù)遵守《勞動(dòng)合同》中約定的保密條款，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。2.乙方承諾不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)，不得損害甲方合法權(quán)益。三、競(jìng)業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織擔(dān)任任何職務(wù)，或以任何形式參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。2.乙方承諾在離職后，不得直接或間接引誘甲方的客戶、合作伙伴、員工等與他建立合作關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。四、賠償責(zé)任1.乙方如違反本承諾書任何一條約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣_(tái)___元。2.乙方如違反本承諾書任何一條約定，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、其他約定1.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職后____個(gè)月。3.本承諾書未盡事宜，按《勞動(dòng)合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工誠信承諾書2.勞動(dòng)合同3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.違約金計(jì)算公式6.經(jīng)濟(jì)損失證明文件7.身份證明文件8.聯(lián)系方式變更證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.違反競(jìng)業(yè)限制：在離職后在競(jìng)爭(zhēng)公司任職或參與競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。3.違反離職交接規(guī)定：不配合甲方完成工作交接，導(dǎo)致業(yè)務(wù)中斷或受損。4.引誘甲方員工離職：直接或間接誘導(dǎo)甲方員工離職并與自己建立合作關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：技術(shù)信息不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)成果。3.競(jìng)業(yè)限制：在一定期限內(nèi)，離職員工不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相似的工作。4.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合交接：提前制定詳細(xì)的交接計(jì)劃，指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督，確保交接順利進(jìn)行。2.保密協(xié)議難以執(zhí)行：加強(qiáng)內(nèi)部保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，明確違約責(zé)任。3.競(jìng)業(yè)限制糾紛：在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，明確地域范圍、行業(yè)范圍和期限，必要時(shí)尋求法律支持。4.違約金糾紛：在合同中明確違約金計(jì)算方式和金額，避免糾紛發(fā)生。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工主動(dòng)提出離職。2.員工因個(gè)人原因離職。3.員工因違反公司規(guī)章制度被解雇。4.員工離