全國考勤管理制度

全國考勤管理制度一、目的

為確保全國范圍內公司員工的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工出勤管理，保障公司和員工的合法權益，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于全國范圍內公司所屬各分支機構、部門、項目組的全體在崗正式員工、試用期員工及勞務派遣員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作40小時。

2.公司可根據實際業(yè)務需要，對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由各分支機構、部門、項目組根據實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間按時上下班，如有特殊情況需提前或推遲上下班的，應提前向直接上級申請并經批準。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權利。公司可根據業(yè)務需要安排員工加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、IC卡、手機APP等。

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內完成簽到，遲到簽到將按照遲到管理制度處理。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-若員工在規(guī)定簽到時間內未能完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工未能按時簽到的，應在離開公司前向直接上級報告，并在返回公司后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明材料，經直接上級確認后，由考勤管理員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到超過當日規(guī)定時間1小時以上的，視為曠工半天；忘記簽到超過當日規(guī)定時間3小時以上的，視為曠工一天。

-員工需提交書面說明，經直接上級審批后，由考勤管理員進行記錄。

5、考勤管理責任分配

-各部門設考勤管理員，負責本部門的考勤記錄、統(tǒng)計和監(jiān)督。

-人力資源部負責全公司的考勤管理、數據匯總和異常處理。

-各級主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并對考勤異常進行處理。

-員工本人需對自己的考勤記錄負責，如有異議，應在第一時間向考勤管理員提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應至少提前1個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）不能提前申請的，應在第一時間通知直接上級并說明原因。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案；

-3天以上的請假，需由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據公司規(guī)定，報公司高層領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工應在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并填寫銷假單。

-如請假期間有工作交接，員工需與接替工作人員確認工作完成情況，并在銷假時提供相關工作交接記錄。

-請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-請假期間如需延長請假時間，應按照請假申請流程重新提交申請，并經相應審批權限的人員批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，應按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，經相應審批權限的人員批準后，報人力資源部備案。

-休假申請應包括假期種類、起始日期、結束日期、休假原因等信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，經批準后享受事假待遇。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數根據員工在公司的工作年限和公司規(guī)定確定。

-員工應在當年內合理安排年假，未休完的年假不順延至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司在此基礎上提供相應的福利待遇。

-男員工可享受國家規(guī)定的陪產假待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在節(jié)假日前發(fā)布放假通知。

-若公眾假期與公司工作安排沖突，公司有權調整假期安排，以確保業(yè)務正常運營。

-公眾假期期間，公司可根據實際業(yè)務需要安排員工值班或加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時為一般遲到；超過1小時不足3小時為嚴重遲到；超過3小時視為曠工半天。

-曠工：員工未經批準，未在規(guī)定時間到崗工作，或雖經批準請假但未按時返回工作崗位，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-遲到和曠工的處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為員工績效考核和獎懲的依據。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經發(fā)現，將按照公司規(guī)定給予嚴肅處理，情節(jié)嚴重者，將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工達到規(guī)定次數的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定進行補簽或說明的，視為曠工處理。

-員工應在發(fā)現未簽到情況后第一時間向直接上級報告，并說明原因，經核實后，可按照實際情況給予相應處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

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