南京工業(yè)大學《人力資源管理概論》2023-2024學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁南京工業(yè)大學《人力資源管理概論》

2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源管理策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預測；C.制定人力資源計劃；D.評估與反饋。2、人力資源管理中，以下哪個是員工培訓的主要形式？A.內(nèi)部培訓B.外部培訓C.在線培訓D.以上都是3、在績效管理中，以下哪種情況可能導致績效評估的信度降低？A.評估者培訓不足B.評估標準清晰C.評估過程公正D.評估數(shù)據(jù)準確4、一家企業(yè)正在招聘新員工，對于招聘流程的設(shè)計，以下哪個環(huán)節(jié)對于確保招聘到合適人才最為關(guān)鍵？A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡歷C.面試環(huán)節(jié)D.背景調(diào)查5、人力資源管理中，以下哪個是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式？A.企業(yè)價值觀B.企業(yè)制度C.企業(yè)行為D.以上都是6、在企業(yè)的人力資源配置優(yōu)化中，以下哪種方法更有助于提高人力資源的使用效率？A.工作分析B.崗位輪換C.工作豐富化D.工作擴大化7、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略制定中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成熟期的企業(yè)？A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略B.收縮型戰(zhàn)略C.擴張型戰(zhàn)略D.混合型戰(zhàn)略8、當企業(yè)進行崗位評價時，以下哪種評價方法更能客觀公正地確定崗位的相對價值？A.排序法B.分類法C.要素計點法D.以上都是9、在員工的福利管理中，以下哪種福利形式更能滿足員工的多樣化需求？A.法定福利B.企業(yè)福利C.彈性福利D.特殊福利10、員工的工作滿意度對工作績效有著重要影響。以下哪種因素更可能提高員工的工作滿意度？A.高強度的工作壓力B.良好的工作環(huán)境C.頻繁的工作變動D.不明確的工作目標11、跨文化人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪種情況更可能出現(xiàn)在跨國企業(yè)的人力資源管理中？A.統(tǒng)一的企業(yè)文化B.相同的管理模式C.語言和文化的差異D.無差別的薪酬體系12、在員工的離職風險防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預警機制C.關(guān)鍵員工保留計劃D.以上都是13、在員工職業(yè)發(fā)展的雙通道模式中，以下哪種通道更側(cè)重于管理能力的提升？A.技術(shù)通道B.管理通道C.項目通道D.營銷通道14、在企業(yè)進行人力資源外包決策時，以下哪種業(yè)務(wù)通常不適合外包？A.薪酬核算B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.招聘流程外包D.培訓服務(wù)外包15、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下關(guān)于勝任力模型的描述，哪項是不正確的？A.可以用于招聘和選拔B.能夠預測員工的績效C.是一成不變的D.基于企業(yè)戰(zhàn)略和文化構(gòu)建16、在員工激勵中，以下哪種激勵方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動力？A.物質(zhì)獎勵B.精神獎勵C.職業(yè)發(fā)展機會D.工作環(huán)境改善17、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道18、在人力資源管理的法律合規(guī)方面，以下哪種勞動法律法規(guī)對于企業(yè)規(guī)范用工行為、防范法律風險最為重要？A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.以上都是19、在員工培訓效果評估中，以下哪種評估層次主要關(guān)注員工在工作中的行為改變？A.反應(yīng)評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估20、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）對于企業(yè)的內(nèi)部培訓師隊伍建設(shè)，人力資源管理應(yīng)采取哪些措施？2、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力？3、（本題10分）分析在企業(yè)進行人力資源管理人才繼任計劃制定時，人力資源管理如何確定關(guān)鍵崗位和潛在繼任者。4、（本題10分）在企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，如何通過人力資源管理來促進員工的數(shù)字化思維轉(zhuǎn)變和行為改變？三、論述題（本大題共2個小題，共2