臨時工勞動合同管理規(guī)范

臨時工勞動合同管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方臨時工的勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動時間、休息休假、保險福利等事項，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方臨時工在甲方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間和勞動報酬2.1乙方的工作時間按照甲方安排執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.2乙方工資按小時計算，工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時人民幣__________元。2.3乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行，加班工資為每小時人民幣__________元。2.4乙方工資支付周期為__________，甲方每月__________日前支付乙方工資。第三條勞動保護(hù)和勞動條件3.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。3.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。3.3乙方在工作中造成的人身傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條休息休假4.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.2乙方工作滿一年后，可享受帶薪年休假。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。第六條合同解除和終止6.1甲乙雙方提前終止本合同的，應(yīng)書面通知對方。6.2本合同期滿后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自然終止。6.3乙方如有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方勞動安全衛(wèi)生規(guī)定6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.年休假證明9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未為乙方繳納社會保險，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。6.乙方提前解除合同未提前通知甲方，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動者。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件和安全衛(wèi)生保障。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.年休假：指勞動者工作滿一年后，享有的帶薪休假。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。同時，為乙方辦理工傷認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果支付工傷待遇。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)要求支付逾期支付工資的違約金。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作至合同期滿。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需要短期勞動