小店考勤制度規(guī)范員工出勤

小店考勤制度規(guī)范員工出勤合同編號：__________合同各方當事人：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：法定代表人/負責人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：法定代表人/負責人：鑒于：甲方為依法成立的組織，乙方為甲方之員工，為明確雙方在考勤制度方面的權(quán)利義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本考勤制度規(guī)范員工出勤合同，以共同遵守。第一條考勤制度的遵守1.1乙方應按照甲方的規(guī)定和工作需要，按時到崗上班，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方應遵守甲方的考勤制度，包括但不限于上下班打卡、加班申請、請假流程等。1.3乙方應確保提供的個人信息真實準確，如有變化應及時更新。第二條考勤記錄的保存與查詢2.1甲方應妥善保存乙方的考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的完整和準確性。2.2乙方有權(quán)在規(guī)定的時間內(nèi)查詢自己的考勤記錄，對于查詢到的考勤記錄有異議的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出書面申訴。2.3甲方應在接到乙方申訴后的七個工作日內(nèi)對申訴進行核實并給予答復。第三條考勤結(jié)果的應用3.1乙方的工資、獎金、晉升、評優(yōu)等事項將依據(jù)考勤結(jié)果進行。3.2甲方有權(quán)依據(jù)考勤結(jié)果對乙方進行獎懲。3.3乙方同意甲方依據(jù)考勤結(jié)果決定其工作時間和休息時間。第四條特殊情況處理4.1乙方因私事需臨時離開崗位的，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。4.2乙方因病需要休息的，應向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。4.3乙方因公事需離開崗位的，應按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條違約責任5.1乙方違反本考勤制度規(guī)范員工出勤合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。5.2甲方違反本考勤制度規(guī)范員工出勤合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本考勤制度規(guī)范員工出勤合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本考勤制度規(guī)范員工出勤合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本考勤制度規(guī)范員工出勤合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方考勤制度相關(guān)文件3.乙方病假證明4.乙方出差申請表5.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按時到崗上班，未服從甲方管理和調(diào)度。2.乙方未遵守甲方考勤制度，如未按時打卡、未按規(guī)定申請加班或請假。3.乙方提供的個人信息不真實或不準確。4.甲方未妥善保存乙方考勤記錄，導致數(shù)據(jù)丟失或錯誤。5.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)對乙方的考勤記錄進行核查或答復申訴。6.甲方未依據(jù)考勤結(jié)果對乙方進行合理的獎懲、工資獎金決定等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的組織，與乙方簽訂勞動合同的一方。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.考勤制度：指用于規(guī)范員工出勤、加班、請假等方面的規(guī)定和流程。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.違約責任：指違約方應承擔的賠償或補償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：乙方應及時與甲方溝通，補卡并說明原因。2.乙方未按時提交加班申請：乙方應及時補交申請，并與甲方溝通。3.甲方未按時答復乙方申訴：甲方應及時核查并給予答復，確保乙方的合法權(quán)益。4.考勤數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤：甲方應及時核查并更正，確保數(shù)據(jù)的準確性。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)或組織與員工之間的考勤管理制度