試用期的勞動合同

試用期的勞動合同

試用期的勞動合同1

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲

方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基

礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自—年—月—日至一年—月—日上，有效期為______個月。

______（天）

二、試用崗位

根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、月薪

試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為

元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；1有權(quán)對乙方

違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；對試用員工不能勝任工作

或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的'福利待遇的權(quán)利；

對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)。

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正

式勞動合同；

對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞

動合同；

試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)____%,乙方承擔(dān)_____%；

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄

用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；1試用期，乙方請長病假

一天、事假團(tuán)黨委計超過天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對和投訴對乙方試用身份的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須

事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，具同等效

力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

電話：電話：

日期：______年_____月_____日日期：年月______

日

試用期的勞動合同2

甲方：________

乙方：________（身份證號：）

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲

方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基

礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自一年—月—日至一年—月

一日上，有效期為一個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在—工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為

—元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)力。

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解

除本合同。

2、甲方的義務(wù)。

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

(2)按本合同支付給乙方薪金。

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)：

1、乙方的權(quán)力。

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力；

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力；

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力；

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)力。

2、乙方的義務(wù)。

1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的'義務(wù)；

3)維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)：

1、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂

正式勞動合同；

2、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式

勞動合同；

3、試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)％(90%),乙方承擔(dān)

(10%)；

4、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式

錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；

5、試用期，乙方請長病假10天、事假團(tuán)黨委計超過7天者，

試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù)：

1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

2、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

3、具有參與公司管理、提出合理化建議的權(quán)力；

4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須

事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)

甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期：_____年_____月日

簽約地點：O

試用期的勞動合同3_____先生/小姐：

經(jīng)公司考核，鑒于您在試用期間的,工作表現(xiàn)未能達(dá)到目前崗位

要求，我們不得不決定于—年—月—日解除與您的勞動合同。請

您盡快與人力資源部聯(lián)系，完成離職手續(xù)。感謝您的理解與配合。

多謝合作！

______有限公司人力資源部

一年一月一日

試用期的勞動合同4

甲方：__________________________________

乙方：__________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自

年月H起至年______月_____日

止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以

共同遵守。

1、乙方的崗位（工種）為：,在試用期間，根據(jù)工作

需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

2、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)

律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行

職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

3、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班

工資按_________/小時計算。

4、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤

制度執(zhí)行。

5、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包

含在試用期工資內(nèi)。

6、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月

日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況

逐日順延發(fā)放。

7、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方,

協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

8、乙方如在報到后的'第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培

訓(xùn)費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

9、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘

材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，

工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相

關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

10、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章

制度的?；蛘吖室饣驀?yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)

立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)

任。

11、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟

損失?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲

方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

12、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月

內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試

用期，但試用期最長不超過個月（見公司用工制度）。延

長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

13、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿

意遵守各項事宜。

14、本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，

經(jīng)雙方簽字后于年月______日起生效。

15、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

時間：年月H

試用期的勞動合同5

用工滿一個月未簽合同違法。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單

位建立了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人

單位就必須支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同

時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用

的勞動者的'勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同

或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工

資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,

自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工

資。

關(guān)于新勞動法無固定期限合同是怎么樣的？

勞動合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，連續(xù)工作

10年以上，或者未簽訂勞動合同超過一年，只要勞動者向用人單位

提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須與員工簽訂無固定期

限勞動合同。

【勞動合同法】第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位

與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除

勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合

同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新

訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退

休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第

三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜合上面所說的，試用期沒有與勞動者簽訂合同這是屬于違法

的操作，因為勞動者在進(jìn)入公司那一天起就已經(jīng)于用人單位建立了

勞動關(guān)系，因此，用人單位也必在要與勞動者簽訂，而且試用期的

工資不能低于正式員工工資80%,所以勞動者在試用期內(nèi)也是受到

勞動法保護(hù)的。

試用期的勞動合同6

甲方乙方_________________

法定代表人_________________身份證號碼______________

地址住址_________________

郵政編碼___________________郵政編碼_________________

聯(lián)系方式___________________聯(lián)系方式_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同,

以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：o期限為：0

使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日至

年一月一日。

（二）無固定期限合同。自一年—月—日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月—日。

第三條錄用條件為：0

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________O

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情

況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：O

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,

應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防

暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職

業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________O

第十一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分

配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加

社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國

家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

七、勞動紀(jì)律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項

規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及

時告知乙方。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守

職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)

章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，

并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知

甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)

當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日

起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條

的約定解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能

力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終

止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方

按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大

部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，

并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，

乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、

第（三）項、第（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十一、經(jīng)濟補償

第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作

年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：

（一）甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同

的;

（二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解

除本合同的；

（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本

合同的；

（四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的

約定解除本合同的；

（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本

合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的，補償

總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從

其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前

十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的、，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限,

滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項的約定

解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方

本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

十二、補充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自一年—月一日至一年―

月—日。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合

同的，應(yīng)當(dāng)提前_____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)

的脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自—年_月_日至年—

月—日。競業(yè)限制的范圍為o在競業(yè)限制期間甲方給

予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為,支付方式為

十三、違反合同的責(zé)任

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方

原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)

賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方

造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國

家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字

蓋章后生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月_0年一月—日

試用期的勞動合同7

甲方：

乙方：（身份證號：）

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙

方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試

用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）

試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞

動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方

有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)

嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事

故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件；

負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和

培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止

試用合同；

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲

方有權(quán)提前解除本合同；

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動

合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：

簽約地點：

勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定

L勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說,

固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

2.勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

試用期和見習(xí)期的區(qū)別

一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司

按正式錄用工資的‘70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪

假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭取早日

跨越試用期。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見習(xí)期專門適用

于大中專畢業(yè)生，是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核

期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的

一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的：試月期內(nèi)，用人單

位理應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費；試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資；將試用期從勞動合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”

是違法的；畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任；

續(xù)簽勞動合同時，重復(fù)約定試用期是違法的。

試用期的勞動合同8

【案情介紹】

趙先生是一名工程設(shè)計人員，20_年3月20日應(yīng)聘進(jìn)入一家外

資企業(yè)（以下稱A公司）從事工程設(shè)計工作，崗位是設(shè)計工程師，

趙先生與A公司簽訂的勞動合同期限是三年，約定試用期是兩個月,

試用期解除勞動合同。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的

人事專員對其進(jìn)行了入職培訓(xùn)，包括員工手冊的講解，同時，將設(shè)

計工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了趙先生，并經(jīng)其簽收

確認(rèn)。根據(jù)A公司的規(guī)定，在試用期屆滿前的一周內(nèi)對趙先生進(jìn)行

了考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，趙先生沒有及格。因此，20_年5月19H,

A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合

錄用條件。

趙先生認(rèn)為自己在兩個月的試用期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好了

分內(nèi)之事，不存在不符合錄用條件的情況，認(rèn)為A公司的做法有問

題，損害了自己的利益，在與A公司協(xié)商不成的情況下，向A公司

所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求恢復(fù)與A公司

的勞動關(guān)系。

【審理結(jié)果】

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，A公司能夠舉出充分的證據(jù)

證明趙先生不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件，因此，A公司在試

用期內(nèi)解除與趙先生的勞動合同是合法的，對于趙先生的仲裁請求

不予支持，合同范本《試用期解除勞動合同》。

【律師解析】

一、關(guān)于試用期的規(guī)定

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過

6個月的考察期。我國勞動法規(guī)定，勞動者在被單位錄用后，雙方

可以在勞動合同中約定試用期，但是最長不得超過6個月?！渡虾?/p>

市勞動合同條例》對試用期期限有更明確的規(guī)定，不滿6個月的不

得設(shè)定試用期，滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月，滿

1年不滿3年的，試用期不得超過3個月，滿3年的，試用期不得

超過3個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該

期限即為勞動合同期限。

二、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件

根據(jù)我國《勞動法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之

規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但

用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系，必須證明該勞動者不

符合錄用條件。這里強調(diào)了用人單位的舉證責(zé)任。

三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要提前三十天通知以及

是否需要支付經(jīng)濟補償金。

試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同,

屬于過錯解除，用人單位沒有提前三十天通知勞動者的義務(wù)。根據(jù)

我國勞動法第二十八條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合

錄用條件為由解除勞動合同不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況，因

此，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

四、對本案的分析

在本案中，趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責(zé)任應(yīng)由

A公司來承擔(dān)。A公司向仲裁庭提交了勞動合同、員工手冊、趙先生

入職當(dāng)天的培訓(xùn)記錄、設(shè)計工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)，

用來證明A公司對于設(shè)計工程師崗位的具體錄用條件以及相應(yīng)的考

核標(biāo)準(zhǔn)；同時，A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設(shè)

計圖，其所做的工程設(shè)計圖上有多處錯誤，并且有相關(guān)人員的修改、

批注等，以及A公司對趙先生的試用期考核記錄，用來證明趙先生

在試用期內(nèi)所設(shè)計的'圖紙出現(xiàn)大量的錯誤，其工作能力達(dá)不到設(shè)計

工程師的崗位要求，并經(jīng)公司考核后，不符合錄用條件，因此，公

司的解除是合法的。

在本案中，A公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據(jù)證

明趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件，因此，仲

裁庭采信了A公司的觀點，對于趙先生的仲裁請求不予支持。

【律師提醒】

建立健全內(nèi)部管理制度，在用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理中起

著重要的作用。A公司之所以能夠贏得此次仲裁，關(guān)鍵是其內(nèi)部有

健全的規(guī)章制度，并注意證據(jù)的保留。

試用期的勞動合同9

甲方：有限公司

乙方：身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個—月，自一年—

月一日起至一年—月一日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用

期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位為：,具體職責(zé)以甲方崗

位說明書為準(zhǔn)。

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進(jìn)行調(diào)二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格

遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排,

認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為一元/月，其中包含基本工資

元/月，績效工資一元/月，工資按月發(fā)放。其他補助及特定崗位

依照工作量計算的薪酬依照甲方薪酬制度執(zhí)行。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤由甲方按實際出勤狀況和公司考勤

制度執(zhí)行。

五、乙方在報到之日起5個工作日內(nèi)，甲方支付的培訓(xùn)、食宿、

交通等福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方在次月25日左右發(fā)放，若乙方工作不

足一個月時，按基本工資結(jié)合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰

逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前三個工作日

通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一個月主動提出辭職或者不

能勝任工作被甲方解雇，按照基本工資計算報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)范或者甲方

的規(guī)章制度的.，或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲

方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲

方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲

方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、乙方試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格，將在

當(dāng)月內(nèi)與甲方簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，己知曉甲方的劍度并

愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起

生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

試用期的勞動合同10

甲方：

法定代表人：

身份證號碼：

乙方：

法定代表人：

身份證號碼：

甲、乙雙方于______________________________________________

一經(jīng)協(xié)商，雙方簽署本協(xié)議如下：

1.甲方提前與乙方解除勞動合同的原因是乙方在試用期內(nèi)被證

明不符合錄用條件。雙方一致同意于_____________________________

2.乙方辦理好工作交接手續(xù)后，甲方應(yīng)向乙方支付所有費用，

包括工資、津貼和福利待遇。

3.甲方為乙方繳納社保和住房公積金至__________________

4.在此基礎(chǔ)上，雙方確認(rèn)對方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行，沒有違

反法律法規(guī)的規(guī)定。一次和解后，乙方自愿放棄包括經(jīng)濟補償在內(nèi)

的所有其他要求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密..甲方在完成離職手

續(xù)后，應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的'離職證明。

本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效.?本協(xié)議一式兩份，甲乙

雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________________________

乙方（簽字）：_______________________________

簽約時間：

簽約時間：

試用期的勞動合同11

甲方：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

家庭地址：

風(fēng)險警告：

企業(yè)招聘完成后，進(jìn)入就業(yè)階段。企業(yè)在用工前，必須在員工

入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代

價：

第一，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。比如一個

企業(yè)超過一年沒有簽訂勞動合同，就要給員工多發(fā)11個月的工資。

二是一年以上未簽訂勞動合同的，簽訂無固定期限勞動合同的

條件成立。只要沒有法律規(guī)定或雙方約定的條件，企業(yè)必須繼續(xù)履

行勞動合同義務(wù)，不能解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)和

政策，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商

一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立以下條款，明確雙方的權(quán)利和

義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期雇傭關(guān)系。

一、合同條款

第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：

風(fēng)險警告：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》對試用期長度

的限制是根據(jù)合同期限規(guī)定的，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反上述規(guī)定，被職工投訴的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違

法約定的試用期已滿的，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付賠償金。

(1)固定期限：從

(2)無固定期限：從

（三）完成一定時期的任務(wù)。該工作應(yīng)自

試用期從天開始。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意上崗（工種）。工作崗位

（工種）經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的‘工程量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點工作、、根據(jù)甲方工作

需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

第三，工作時間和休息休假

第五條乙方實行________工時制度。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，甲方安排乙方工作時間不超過

—甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時

間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在

保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每

月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制，日平均工作時間不得超過

_____小時，周平均工作時間不得超過_____小時。

（3）工作時間不定時，乙方自行安排工作時間和休息休假。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時間

休假或者支付加班工資。

第七條合同期內(nèi)，乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方保

證乙方每周至少休息一天。

第四，勞動報酬

第八條乙方在試用期的工資為

_____________________________________O試用期滿后，甲方按

以下計算方法支付乙方工資：

1、小時工資。工資為元/月。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)及

時協(xié)商商定計件工資。

3、其他形式，甲方以法定貨幣支付乙方月工資，支付日期為每

月______o乙方的月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加

班工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條甲方可根據(jù)實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方的考核、

乙方工作年限、獎懲記錄及崗位變動等情況調(diào)整乙方的工資水平。

乙方崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同崗位執(zhí)行。但不

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

動詞（verb的縮寫）社會保險

風(fēng)險警告：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)。即使員工同意不繳納社會保

險，也簽訂了相關(guān)協(xié)議，不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社會保險的義務(wù)。

因此，為勞動者繳納社會保險是企業(yè)必須做的行為。否則，當(dāng)員工

通過法律程序維權(quán)時，雇主會為此付出相應(yīng)的代價。

第十條甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方可

從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。

第十一條甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定

為乙方辦理員工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止

勞動合同證明，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

不及物動詞勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提

供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。

第十三條甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行勞動安全知識、規(guī)

章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程和技能的培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并嚴(yán)

格遵守與其崗位相關(guān)的勞動安全法規(guī)和操作規(guī)程。

第十四條乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有

關(guān)規(guī)定告知乙方并組織上崗前后的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定

期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、勞動紀(jì)律和勞動合同的終止

第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技

術(shù)操作規(guī)程。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架、偷盜、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

（3）嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）不服從甲方合理的工作安排；

（五）嚴(yán)重違反總承包商和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條乙方應(yīng)以書面形式通知甲方

八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條乙方在履行勞動合同過程中，因個人失職給甲方造成

損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條商業(yè)秘密的保護(hù)：

第二十條競業(yè)限制：

第二十一條服務(wù)期：

第二十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

九、勞動爭議處理及其他

第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生

之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,

可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二十四條甲方的規(guī)章制度及

第二十五條本合同未盡事宜或與國家和北京市規(guī)定相抵觸的,

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份保存

在乙方工作的施工現(xiàn)場備查。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽名）：

在

乙方（簽字）：

在

試用期的勞動合同12

甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

乙方：以下簡稱乙方

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。

一.合同期

本合同試用期從一年—月—日起至一年—月—日止；

合同期從—年—月—日起至一年―月—日止，共.年。試用期勞

動合同二,生產(chǎn)、工作任務(wù)

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗

位工作任務(wù)。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要

求履行本崗位職責(zé)。

二.勞動制度

L甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項具體規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服

從甲方的管理和教育。

三.勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方提供必要的勞動場所和設(shè)備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞

好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

四.工作任務(wù)和勞動報酬

1.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位

工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是暫定崗位工資一元。

如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方崗位和工資。

3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產(chǎn)任務(wù),

按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時間內(nèi)

不能完成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費用由各部門、

車間負(fù)責(zé)報到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方

請假時，不計報酬。

5.乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。

6.解除勞動合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28

日發(fā)放。

五.保險福利

1.乙方因公受傷時，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會養(yǎng)老保險，由甲

方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)。

3.甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。

4.乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋?。骸猳

六.教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。

2.甲方派人或出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三

年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

七.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

1.合同期滿時，合同即行終止。

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟損失，乙方必

須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

7.甲方認(rèn)為乙方無法勝任甲方給予的‘工作崗位時，甲方有權(quán)單

方解除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

10.雙方解除合同時，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

A.勞動爭議處理

甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時，可以向甲方提出調(diào)解，

也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九.附則

1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2.對本合同有異議時，乙方必須在一個月內(nèi)向甲方提出解除或

更改

3.因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險費

用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章

制度的處罰。

6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項規(guī)

章制度（企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。

7.乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申

請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

甲方：

乙方（簽字）：

身份證號：

簽訂時間：_年_月一日

試用期的勞動合同13

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后相互了解、選擇而

約定的不超過6個月的考察期。在實踐中，大量用人單位為了避免

與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動

合同，或者與勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，約定期限一般為

3個月到6個月不等，試用期合同期滿后再決定是否聘用該勞動者,

從而方便勞動關(guān)系的處理。用人單位的這些做法是否合法可行呢？

必須明確：試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽

訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，

反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。

第一，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過

一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每

月支付雙倍的工資。

可見，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合

同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點,

但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系,

也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞

動合同的’一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利

用一個月的時間對勞動者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過一

個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的

人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與其簽訂勞動合同；對經(jīng)初步考察明顯不符

合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的

手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起

超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付約

定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用

人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第二，《勞動合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期

限。

法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽

訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位

與勞動者就試用期期限和勞動權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動合同，被

視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對試用期

勞動合同的預(yù)期法律后果。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,

除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞

動合同。試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，

因此應(yīng)當(dāng)計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同

中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無

固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。再次,

勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間

的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動合同

的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同的一般規(guī)

定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格，違背了用人單位簽訂試

用期勞動合同的初衷。

綜上所述，根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，在試用期間要簽訂試用期

勞動合同，這有利于維護(hù)勞動者的合法利益和減少試用期結(jié)束后用

人單位和勞動者之間的糾紛。

試用期的勞動合同14

試用期是指用人單位和勞動者的勞動關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時,

用人單位對勞動者是否勝任工作進(jìn)行考核，同時勞動者對用人單位

是否符合自己就職要求也進(jìn)行考核的期限。需要注意的是，試用期

包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不

成立，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)我國《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用

期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢钥闯觯囉闷诓⒉皇?/p>

法定條款，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期；試用期的長度

不是由用人單位說了算，而是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的，即

試用期長短應(yīng)依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規(guī)定的幅度內(nèi)浮

動，有上限但沒有下限。

根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，可以把

試用期的期限問題具體化：

勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；

勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60

天；

勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

另外，非全日制用工的勞動關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的

公務(wù)員試用期為一年。

同時需要重點指出的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定

一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期。

如今是一種雙向選擇的社會，在用人單位對我們進(jìn)行一系列的,

篩選、考評的同時，作為勞動者，我們也應(yīng)該在法律允許或者說授

權(quán)的范圍內(nèi)，與用人單位進(jìn)行“斗爭”。知法、懂法、用法，為自

己爭取最大的利益，才能盡量避免用人單位因我們的無知對我們

“剝削”。

試用期的勞動合同15

編號____________

甲方____________________________________

經(jīng)營地址________________________________

乙方居民身份證號

出生日期____年______月_____0

家庭住址____________________________________________

郵政編碼_________________________

戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同____年_____月_____日生效，年______月

—日終止。

其中試用期至____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合

同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同

期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限

在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并

即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安

全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)意制度方面的培

訓(xùn)。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,

完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格

實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量

事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采用以下—形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間月工資—,甲方每月____日

前向乙方支付工資。

（二）日工資一元，試用期間日工資一，甲方向乙方支付

工資的時間為每月_____日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的.，甲方向乙方支付的生活

費為元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不

超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以

延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工

作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超

過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門

批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間

的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保

險。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制

度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動

合同條件的；

（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；