試用期的勞動(dòng)合同

試用期的勞動(dòng)合同

試用期的勞動(dòng)合同1

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲

方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基

礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自—年—月—日至一年—月—日上，有效期為______個(gè)月。

______（天）

二、試用崗位

根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在工作崗位。

三、月薪

試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為

元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；1有權(quán)對(duì)乙方

違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；對(duì)試用員工不能勝任工作

或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。

對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的'福利待遇的權(quán)利；

對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)。

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正

式勞動(dòng)合同；

對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞

動(dòng)合同；

試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)____%,乙方承擔(dān)_____%；

試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄

用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算；1試用期，乙方請(qǐng)長病假

一天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須

事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，具同等效

力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

電話：電話：

日期：______年_____月_____日日期：年月______

日

試用期的勞動(dòng)合同2

甲方：________

乙方：________（身份證號(hào)：）

根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲

方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基

礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自一年—月—日至一年—月

一日上，有效期為一個(gè)月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在—工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為

—元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)力。

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；

(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解

除本合同。

2、甲方的義務(wù)。

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

(2)按本合同支付給乙方薪金。

(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)：

1、乙方的權(quán)力。

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力；

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力；

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力；

(4)對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)力。

2、乙方的義務(wù)。

1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的'義務(wù)；

3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)：

1、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂

正式勞動(dòng)合同；

2、對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式

勞動(dòng)合同；

3、試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)％(90%),乙方承擔(dān)

(10%)；

4、試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式

錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算；

5、試用期，乙方請(qǐng)長病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過7天者，

試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù)：

1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

2、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；

3、具有參與公司管理、提出合理化建議的權(quán)力；

4、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須

事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)

甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期：_____年_____月日

簽約地點(diǎn)：O

試用期的勞動(dòng)合同3_____先生/小姐：

經(jīng)公司考核，鑒于您在試用期間的,工作表現(xiàn)未能達(dá)到目前崗位

要求，我們不得不決定于—年—月—日解除與您的勞動(dòng)合同。請(qǐng)

您盡快與人力資源部聯(lián)系，完成離職手續(xù)。感謝您的理解與配合。

多謝合作！

______有限公司人力資源部

一年一月一日

試用期的勞動(dòng)合同4

甲方：__________________________________

乙方：__________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，自

年月H起至年______月_____日

止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以

共同遵守。

1、乙方的崗位（工種）為：,在試用期間，根據(jù)工作

需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

2、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)

律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行

職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

3、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班

工資按_________/小時(shí)計(jì)算。

4、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤

制度執(zhí)行。

5、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包

含在試用期工資內(nèi)。

6、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月

日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況

逐日順延發(fā)放。

7、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方,

協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

8、乙方如在報(bào)到后的'第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培

訓(xùn)費(fèi)用共后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。

9、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘

材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，

工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相

關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

10、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章

制度的?；蛘吖室饣驀?yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)

立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)

任。

11、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲

方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

12、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月

內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試

用期，但試用期最長不超過個(gè)月（見公司用工制度）。延

長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

13、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿

意遵守各項(xiàng)事宜。

14、本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，

經(jīng)雙方簽字后于年月______日起生效。

15、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

時(shí)間：年月H

試用期的勞動(dòng)合同5

用工滿一個(gè)月未簽合同違法。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單

位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人

單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同

時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用

的勞動(dòng)者的'勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同

或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年

未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,

自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

資。

關(guān)于新勞動(dòng)法無固定期限合同是怎么樣的？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)工作

10年以上，或者未簽訂勞動(dòng)合同超過一年，只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位

提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須與員工簽訂無固定期

限勞動(dòng)合同。

【勞動(dòng)合同法】第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位

與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除

勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合

同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退

休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第

三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,

視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

綜合上面所說的，試用期沒有與勞動(dòng)者簽訂合同這是屬于違法

的操作，因?yàn)閯趧?dòng)者在進(jìn)入公司那一天起就已經(jīng)于用人單位建立了

勞動(dòng)關(guān)系，因此，用人單位也必在要與勞動(dòng)者簽訂，而且試用期的

工資不能低于正式員工工資80%,所以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也是受到

勞動(dòng)法保護(hù)的。

試用期的勞動(dòng)合同6

甲方乙方_________________

法定代表人_________________身份證號(hào)碼______________

地址住址_________________

郵政編碼___________________郵政編碼_________________

聯(lián)系方式___________________聯(lián)系方式_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同,

以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：o期限為：0

使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日至

年一月一日。

（二）無固定期限合同。自一年—月—日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月—日。

第三條錄用條件為：0

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________O

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情

況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，具體為：O

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,

應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防

暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職

業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：________O

第十一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分

配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假

日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加

社會(huì)保險(xiǎn)。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國

家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)

規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及

時(shí)告知乙方。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守

職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)

章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，

并以書面形式確定。

九、勞動(dòng)合同的解除

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知

甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本

合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的；

（三）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)

當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日

起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條

的約定解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能

力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動(dòng)合同的終止

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的，本合同可以終

止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方

按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大

部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，

并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，

乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十五條第（二）項(xiàng)、

第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作

年限，每滿一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同

的;

（二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的約定解

除本合同的；

（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項(xiàng)的約定解除本

合同的；

（四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的

約定解除本合同的；

（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項(xiàng)的約定終止本

合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償

總額一般不超過乙方十二個(gè)月的工資收入，但雙方約定超過的，從

其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前

十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的、，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限,

滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)的約定

解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方

本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十二、補(bǔ)充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自一年—月一日至一年―

月—日。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合

同的，應(yīng)當(dāng)提前_____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)

的脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自—年_月_日至年—

月—日。競業(yè)限制的范圍為o在競業(yè)限制期間甲方給

予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為,支付方式為

十三、違反合同的責(zé)任

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方

原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)

賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方

造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國

家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字

蓋章后生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月_0年一月—日

試用期的勞動(dòng)合同7

甲方：

乙方：（身份證號(hào)：）

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙

方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試

用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）

試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞

動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方

有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)

嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事

故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件；

負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和

培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止

試用合同；

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲

方有權(quán)提前解除本合同；

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)

合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：

簽約地點(diǎn)：

勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定

L勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說,

固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

2.勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

試用期和見習(xí)期的區(qū)別

一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資，有些公司

按正式錄用工資的‘70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪

假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭取早日

跨越試用期。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見習(xí)期專門適用

于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核

期間。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的

一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的：試月期內(nèi)，用人單

位理應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資；將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單位簽訂獨(dú)立的“試用期合同”

是違法的；畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任；

續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，重復(fù)約定試用期是違法的。

試用期的勞動(dòng)合同8

【案情介紹】

趙先生是一名工程設(shè)計(jì)人員，20_年3月20日應(yīng)聘進(jìn)入一家外

資企業(yè)（以下稱A公司）從事工程設(shè)計(jì)工作，崗位是設(shè)計(jì)工程師，

趙先生與A公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是三年，約定試用期是兩個(gè)月,

試用期解除勞動(dòng)合同。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的

人事專員對(duì)其進(jìn)行了入職培訓(xùn)，包括員工手冊(cè)的講解，同時(shí)，將設(shè)

計(jì)工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了趙先生，并經(jīng)其簽收

確認(rèn)。根據(jù)A公司的規(guī)定，在試用期屆滿前的一周內(nèi)對(duì)趙先生進(jìn)行

了考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，趙先生沒有及格。因此，20_年5月19H,

A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合

錄用條件。

趙先生認(rèn)為自己在兩個(gè)月的試用期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好了

分內(nèi)之事，不存在不符合錄用條件的情況，認(rèn)為A公司的做法有問

題，損害了自己的利益，在與A公司協(xié)商不成的情況下，向A公司

所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)與A公司

的勞動(dòng)關(guān)系。

【審理結(jié)果】

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，A公司能夠舉出充分的證據(jù)

證明趙先生不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄用條件，因此，A公司在試

用期內(nèi)解除與趙先生的勞動(dòng)合同是合法的，對(duì)于趙先生的仲裁請(qǐng)求

不予支持，合同范本《試用期解除勞動(dòng)合同》。

【律師解析】

一、關(guān)于試用期的規(guī)定

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過

6個(gè)月的考察期。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在被單位錄用后，雙方

可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但是最長不得超過6個(gè)月。《上海

市勞動(dòng)合同條例》對(duì)試用期期限有更明確的規(guī)定，不滿6個(gè)月的不

得設(shè)定試用期，滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，滿

1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月，滿3年的，試用期不得

超過3個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該

期限即為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之

規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但

用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須證明該勞動(dòng)者不

符合錄用條件。這里強(qiáng)調(diào)了用人單位的舉證責(zé)任。

三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要提前三十天通知以及

是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,

屬于過錯(cuò)解除，用人單位沒有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。根據(jù)

我國勞動(dòng)法第二十八條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合

錄用條件為由解除勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，因

此，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

四、對(duì)本案的分析

在本案中，趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責(zé)任應(yīng)由

A公司來承擔(dān)。A公司向仲裁庭提交了勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、趙先生

入職當(dāng)天的培訓(xùn)記錄、設(shè)計(jì)工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)，

用來證明A公司對(duì)于設(shè)計(jì)工程師崗位的具體錄用條件以及相應(yīng)的考

核標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設(shè)

計(jì)圖，其所做的工程設(shè)計(jì)圖上有多處錯(cuò)誤，并且有相關(guān)人員的修改、

批注等，以及A公司對(duì)趙先生的試用期考核記錄，用來證明趙先生

在試用期內(nèi)所設(shè)計(jì)的'圖紙出現(xiàn)大量的錯(cuò)誤，其工作能力達(dá)不到設(shè)計(jì)

工程師的崗位要求，并經(jīng)公司考核后，不符合錄用條件，因此，公

司的解除是合法的。

在本案中，A公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據(jù)證

明趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄用條件，因此，仲

裁庭采信了A公司的觀點(diǎn)，對(duì)于趙先生的仲裁請(qǐng)求不予支持。

【律師提醒】

建立健全內(nèi)部管理制度，在用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理中起

著重要的作用。A公司之所以能夠贏得此次仲裁，關(guān)鍵是其內(nèi)部有

健全的規(guī)章制度，并注意證據(jù)的保留。

試用期的勞動(dòng)合同9

甲方：有限公司

乙方：身份證號(hào)：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)—月，自一年—

月一日起至一年—月一日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用

期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位為：,具體職責(zé)以甲方崗

位說明書為準(zhǔn)。

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工

作崗位進(jìn)行調(diào)二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排,

認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為一元/月，其中包含基本工資

元/月，績效工資一元/月，工資按月發(fā)放。其他補(bǔ)助及特定崗位

依照工作量計(jì)算的薪酬依照甲方薪酬制度執(zhí)行。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤

制度執(zhí)行。

五、乙方在報(bào)到之日起5個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付的培訓(xùn)、食宿、

交通等福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方在次月25日左右發(fā)放，若乙方工作不

足一個(gè)月時(shí)，按基本工資結(jié)合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰

逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前三個(gè)工作日

通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一個(gè)月主動(dòng)提出辭職或者不

能勝任工作被甲方解雇，按照基本工資計(jì)算報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范或者甲方

的規(guī)章制度的.，或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲

方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲

方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲

方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、乙方試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格，將在

當(dāng)月內(nèi)與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，己知曉甲方的劍度并

愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起

生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

試用期的勞動(dòng)合同10

甲方：

法定代表人：

身份證號(hào)碼：

乙方：

法定代表人：

身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方于______________________________________________

一經(jīng)協(xié)商，雙方簽署本協(xié)議如下：

1.甲方提前與乙方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在試用期內(nèi)被證

明不符合錄用條件。雙方一致同意于_____________________________

2.乙方辦理好工作交接手續(xù)后，甲方應(yīng)向乙方支付所有費(fèi)用，

包括工資、津貼和福利待遇。

3.甲方為乙方繳納社保和住房公積金至__________________

4.在此基礎(chǔ)上，雙方確認(rèn)對(duì)方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行，沒有違

反法律法規(guī)的規(guī)定。一次和解后，乙方自愿放棄包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在內(nèi)

的所有其他要求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密..甲方在完成離職手

續(xù)后，應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的'離職證明。

本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效.?本協(xié)議一式兩份，甲乙

雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________________________

乙方（簽字）：_______________________________

簽約時(shí)間：

簽約時(shí)間：

試用期的勞動(dòng)合同11

甲方：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)碼：

家庭地址：

風(fēng)險(xiǎn)警告：

企業(yè)招聘完成后，進(jìn)入就業(yè)階段。企業(yè)在用工前，必須在員工

入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代

價(jià)：

第一，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。比如一個(gè)

企業(yè)超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，就要給員工多發(fā)11個(gè)月的工資。

二是一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的

條件成立。只要沒有法律規(guī)定或雙方約定的條件，企業(yè)必須繼續(xù)履

行勞動(dòng)合同義務(wù)，不能解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和

政策，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商

一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立以下條款，明確雙方的權(quán)利和

義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期雇傭關(guān)系。

一、合同條款

第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：

風(fēng)險(xiǎn)警告：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長度

的限制是根據(jù)合同期限規(guī)定的，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)

月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

違反上述規(guī)定，被職工投訴的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違

法約定的試用期已滿的，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付賠償金。

(1)固定期限：從

(2)無固定期限：從

（三）完成一定時(shí)期的任務(wù)。該工作應(yīng)自

試用期從天開始。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意上崗（工種）。工作崗位

（工種）經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的‘工程量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)工作、、根據(jù)甲方工作

需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

第三，工作時(shí)間和休息休假

第五條乙方實(shí)行________工時(shí)制度。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方安排乙方工作時(shí)間不超過

—甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可延長工作時(shí)

間，一般每天不超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在

保證乙方健康的情況下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每

月不得超過36小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，日平均工作時(shí)間不得超過

_____小時(shí)，周平均工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)。

（3）工作時(shí)間不定時(shí)，乙方自行安排工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時(shí)間

休假或者支付加班工資。

第七條合同期內(nèi)，乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方保

證乙方每周至少休息一天。

第四，勞動(dòng)報(bào)酬

第八條乙方在試用期的工資為

_____________________________________O試用期滿后，甲方按

以下計(jì)算方法支付乙方工資：

1、小時(shí)工資。工資為元/月。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)及

時(shí)協(xié)商商定計(jì)件工資。

3、其他形式，甲方以法定貨幣支付乙方月工資，支付日期為每

月______o乙方的月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加

班工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核、

乙方工作年限、獎(jiǎng)懲記錄及崗位變動(dòng)等情況調(diào)整乙方的工資水平。

乙方崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同崗位執(zhí)行。但不

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

動(dòng)詞（verb的縮寫）社會(huì)保險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)警告：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。即使員工同意不繳納社會(huì)保

險(xiǎn)，也簽訂了相關(guān)協(xié)議，不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)必須做的行為。否則，當(dāng)員工

通過法律程序維權(quán)時(shí)，雇主會(huì)為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

第十條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方可

從乙方工資中代扣代繳個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十一條甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定

為乙方辦理員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止

勞動(dòng)合同證明，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

不及物動(dòng)詞勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提

供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的工作安全和健康。

第十三條甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)

章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程和技能的培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并嚴(yán)

格遵守與其崗位相關(guān)的勞動(dòng)安全法規(guī)和操作規(guī)程。

第十四條乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有

關(guān)規(guī)定告知乙方并組織上崗前后的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定

期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的終止

第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技

術(shù)操作規(guī)程。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架、偷盜、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

（3）嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）不服從甲方合理的工作安排；

（五）嚴(yán)重違反總承包商和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條乙方應(yīng)以書面形式通知甲方

八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條乙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因個(gè)人失職給甲方造成

損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條商業(yè)秘密的保護(hù)：

第二十條競業(yè)限制：

第二十一條服務(wù)期：

第二十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

九、勞動(dòng)爭議處理及其他

第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生

之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,

可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二十四條甲方的規(guī)章制度及

第二十五條本合同未盡事宜或與國家和北京市規(guī)定相抵觸的,

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份保存

在乙方工作的施工現(xiàn)場備查。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽名）：

在

乙方（簽字）：

在

試用期的勞動(dòng)合同12

甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

乙方：以下簡稱乙方

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。

一.合同期

本合同試用期從一年—月—日起至一年—月—日止；

合同期從—年—月—日起至一年―月—日止，共.年。試用期勞

動(dòng)合同二,生產(chǎn)、工作任務(wù)

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗

位工作任務(wù)。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要

求履行本崗位職責(zé)。

二.勞動(dòng)制度

L甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服

從甲方的管理和教育。

三.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方提供必要的勞動(dòng)場所和設(shè)備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞

好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

四.工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位

工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是暫定崗位工資一元。

如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方崗位和工資。

3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù),

按勞計(jì)酬。具體作息時(shí)間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)

不能完成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費(fèi)用由各部門、

車間負(fù)責(zé)報(bào)到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計(jì)報(bào)酬。乙方

請(qǐng)假時(shí)，不計(jì)報(bào)酬。

5.乙方對(duì)報(bào)酬存異議時(shí)，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。

6.解除勞動(dòng)合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28

日發(fā)放。

五.保險(xiǎn)福利

1.乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由甲

方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

3.甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4.乙方自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的簽字、蓋?。骸猳

六.教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。

2.甲方派人或出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三

年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

七.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

1.合同期滿時(shí)，合同即行終止。

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時(shí)，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必

須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

7.甲方認(rèn)為乙方無法勝任甲方給予的‘工作崗位時(shí)，甲方有權(quán)單

方解除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

10.雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

A.勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，可以向甲方提出調(diào)解，

也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九.附則

1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2.對(duì)本合同有異議時(shí)，乙方必須在一個(gè)月內(nèi)向甲方提出解除或

更改

3.因部分職工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險(xiǎn)費(fèi)

用，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章

制度的處罰。

6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)

章制度（企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。

7.乙方因某種原因，請(qǐng)求辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月提交辭職申

請(qǐng)，否則將視為自動(dòng)離職，放棄任何報(bào)酬。

甲方：

乙方（簽字）：

身份證號(hào)：

簽訂時(shí)間：_年_月一日

試用期的勞動(dòng)合同13

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后相互了解、選擇而

約定的不超過6個(gè)月的考察期。在實(shí)踐中，大量用人單位為了避免

與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)

合同，或者與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用期合同，約定期限一般為

3個(gè)月到6個(gè)月不等，試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否聘用該勞動(dòng)者,

從而方便勞動(dòng)關(guān)系的處理。用人單位的這些做法是否合法可行呢？

必須明確：試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽

訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，

反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工隱患。

第一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過

一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每

月支付雙倍的工資。

可見，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合

同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn),

但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,

也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞

動(dòng)合同的’一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以利

用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過一

個(gè)月的考察，對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的

人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符

合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的

手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限，如果自用工之日起

超過一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約

定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用

人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第二，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動(dòng)合同期

限。

法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同，但是簽

訂試用期勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位

與勞動(dòng)者就試用期期限和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動(dòng)合同，被

視為約定短期固定期限的正式勞動(dòng)合同，不具有用人單位對(duì)試用期

勞動(dòng)合同的預(yù)期法律后果。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,

除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞

動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同因具有短期固定期限勞動(dòng)合同的法律效力，

因此應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同

中，占用用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，易于形成簽訂無

固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。再次,

勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動(dòng)者與用人單位之間

的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動(dòng)合同

的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的一般規(guī)

定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格，違背了用人單位簽訂試

用期勞動(dòng)合同的初衷。

綜上所述，根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期間要簽訂試用期

勞動(dòng)合同，這有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益和減少試用期結(jié)束后用

人單位和勞動(dòng)者之間的糾紛。

試用期的勞動(dòng)合同14

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時(shí),

用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作進(jìn)行考核，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)用人單位

是否符合自己就職要求也進(jìn)行考核的期限。需要注意的是，試用期

包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不

成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用

期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！庇纱丝梢钥闯?，試用期并不是

法定條款，勞動(dòng)者和用人單位可以約定不需要試用期；試用期的長度

不是由用人單位說了算，而是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的，即

試用期長短應(yīng)依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規(guī)定的幅度內(nèi)浮

動(dòng)，有上限但沒有下限。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，可以把

試用期的期限問題具體化：

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天；

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天；

勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60

天；

勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的

公務(wù)員試用期為一年。

同時(shí)需要重點(diǎn)指出的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定

一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

三個(gè)月的，不得約定試用期。

如今是一種雙向選擇的社會(huì)，在用人單位對(duì)我們進(jìn)行一系列的,

篩選、考評(píng)的同時(shí)，作為勞動(dòng)者，我們也應(yīng)該在法律允許或者說授

權(quán)的范圍內(nèi)，與用人單位進(jìn)行“斗爭”。知法、懂法、用法，為自

己爭取最大的利益，才能盡量避免用人單位因我們的無知對(duì)我們

“剝削”。

試用期的勞動(dòng)合同15

編號(hào)____________

甲方____________________________________

經(jīng)營地址________________________________

乙方居民身份證號(hào)

出生日期____年______月_____0

家庭住址____________________________________________

郵政編碼_________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同____年_____月_____日生效，年______月

—日終止。

其中試用期至____年_____月_____日止。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合

同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同

期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限

在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

第二條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并

即時(shí)脫離工作崗位。

甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安

全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)意制度方面的培

訓(xùn)。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,

完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格

實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量

事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采用以下—形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間月工資—,甲方每月____日

前向乙方支付工資。

（二）日工資一元，試用期間日工資一，甲方向乙方支付

工資的時(shí)間為每月_____日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的.，甲方向乙方支付的生活

費(fèi)為元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不

超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以

延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工

作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超

過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門

批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工作時(shí)間

的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保

險(xiǎn)。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制

度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)

合同條件的；

（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；