2024企業(yè)間股權(quán)激勵合同（含激勵條件和激勵數(shù)量）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)間股權(quán)激勵合同（含激勵條件和激勵數(shù)量）本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵的目的和原則1.1目的1.2原則2.激勵對象2.1激勵對象的范圍2.2激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)3.激勵條件3.1績效考核3.2服務(wù)期限3.3業(yè)績目標(biāo)4.激勵數(shù)量4.1激勵股票的總量4.2分配比例4.3激勵股票的分配機(jī)制5.激勵計劃的實施步驟5.1股權(quán)激勵計劃的制定5.2激勵對象的選拔和確定5.3激勵股票的授予5.4激勵股票的解鎖和歸屬6.激勵股票的來源6.1新增發(fā)行6.2庫存股7.激勵股票的授予價格7.1授予價格的確定方法7.2價格調(diào)整機(jī)制8.激勵股票的鎖定期8.1鎖定期限的設(shè)定8.2鎖定期內(nèi)的權(quán)益處理9.激勵股票的歸屬條件9.1歸屬條件的設(shè)定9.2歸屬權(quán)益的處理10.激勵計劃的變更和終止10.1變更條件10.2終止條件10.3變更和終止的程序11.激勵對象的權(quán)益處理11.1離職處理11.2非正常離職處理11.3退休處理12.激勵計劃的管理和監(jiān)督12.1管理責(zé)任12.2監(jiān)督機(jī)制12.3信息披露13.爭議解決13.1爭議類型13.2解決方式13.3適用法律14.其他約定14.1附加條款14.2補充協(xié)議14.3修訂歷史第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵的目的和原則1.1目的本股權(quán)激勵計劃旨在建立、完善公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性、創(chuàng)造性，使員工的個人利益與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，從而提高公司的整體競爭力。1.2原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的選擇、激勵條件的設(shè)定、激勵數(shù)量的分配等環(huán)節(jié)的公正性和透明度。第二條激勵對象2.1激勵對象的范圍本股權(quán)激勵計劃的激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。2.2激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)主要包括：（1）對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的人員；（2）在公司任職時間較長，對公司文化、業(yè)務(wù)有深入了解和認(rèn)同的人員；（3）具備較強的責(zé)任心、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊協(xié)作能力的人員。第三條激勵條件3.1績效考核激勵對象的績效考核結(jié)果需達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級，才具備股權(quán)激勵的資格。3.2服務(wù)期限激勵對象需在公司繼續(xù)任職一定期限，才能享受股權(quán)激勵。3.3業(yè)績目標(biāo)公司需在股權(quán)激勵計劃實施期間實現(xiàn)約定的業(yè)績目標(biāo)，激勵對象才能獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵。第四條激勵數(shù)量4.1激勵股票的總量本股權(quán)激勵計劃涉及的激勵股票總量為萬股，具體分配給激勵對象的數(shù)量根據(jù)個人績效、職位、貢獻(xiàn)等因素確定。4.2分配比例激勵股票的分配比例根據(jù)激勵對象的職位、績效等因素確定，確保激勵對象的積極性和公平性。4.3激勵股票的分配機(jī)制激勵股票的分配機(jī)制包括：（1）公司新增發(fā)行股票；（2）利用庫存股；（3）其他合法途徑。第五條激勵計劃的實施步驟5.1股權(quán)激勵計劃的制定公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、激勵對象的表現(xiàn)等因素，制定股權(quán)激勵計劃。5.2激勵對象的選拔和確定公司董事會根據(jù)激勵條件、績效考核結(jié)果等因素，選拔和確定激勵對象。5.3激勵股票的授予公司董事會根據(jù)激勵對象的績效、職位等因素，決定激勵股票的授予數(shù)量和時間。5.4激勵股票的解鎖和歸屬激勵股票的解鎖和歸屬需滿足公司規(guī)定的條件和時間限制。第六條激勵股票的來源6.1新增發(fā)行公司通過新增發(fā)行股票的方式為激勵對象提供股權(quán)激勵。6.2庫存股公司可使用庫存股為激勵對象提供股權(quán)激勵，確保公司股本的穩(wěn)定。本部分內(nèi)容共計513字。第八條激勵股票的授予價格8.1授予價格的確定方法激勵股票的授予價格根據(jù)公司股價、市場狀況、激勵對象的績效等因素確定。8.2價格調(diào)整機(jī)制若公司在激勵計劃實施期間發(fā)生重大事項，導(dǎo)致股價發(fā)生異常波動，公司可對激勵股票的授予價格進(jìn)行調(diào)整，確保激勵計劃的公平性和有效性。第九條激勵股票的鎖定期9.1鎖定期限的設(shè)定激勵股票的鎖定期為個月，自激勵對象獲得激勵股票之日起計算。9.2鎖定期內(nèi)的權(quán)益處理激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或以其他方式處置激勵股票。如激勵對象在鎖定期內(nèi)離職，公司將收回其持有的激勵股票。第十條激勵股票的歸屬條件10.1歸屬條件的設(shè)定激勵股票的歸屬條件主要包括：（1）激勵對象繼續(xù)在公司任職；（2）公司實現(xiàn)約定的業(yè)績目標(biāo)；（3）激勵對象滿足其他公司規(guī)定的條件。10.2歸屬權(quán)益的處理激勵股票歸屬后，激勵對象可按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、出售或以其他方式處置。第十一條激勵計劃的變更和終止11.1變更條件公司在激勵計劃實施期間，如有特殊情況，可對激勵計劃進(jìn)行變更，包括但不限于激勵對象的調(diào)整、激勵數(shù)量的調(diào)整、授予價格的調(diào)整等。11.2終止條件如公司發(fā)生重大事項，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施，公司可終止激勵計劃。11.3變更和終止的程序公司董事會根據(jù)激勵計劃的變更或終止條件，制定相應(yīng)的程序，并提交股東大會審議通過。第十二條激勵對象的權(quán)益處理12.1離職處理激勵對象如在鎖定期內(nèi)離職，公司將收回其持有的激勵股票，并按照公司規(guī)定處理。12.2非正常離職處理激勵對象如發(fā)生非正常離職，包括但不限于違反公司規(guī)定、泄露公司機(jī)密等，公司將收回其持有的激勵股票，并按照公司規(guī)定處理。12.3退休處理激勵對象如達(dá)到法定退休年齡，可按照公司規(guī)定的程序處置其持有的激勵股票。第十三條激勵計劃的管理和監(jiān)督13.1管理責(zé)任公司董事會負(fù)責(zé)激勵計劃的管理和監(jiān)督，確保激勵計劃的順利實施。13.2監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對激勵計劃的實施進(jìn)行全程監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正和透明。13.3信息披露公司按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時、準(zhǔn)確、完整地披露激勵計劃的相關(guān)信息。第十四條其他約定14.1附加條款本激勵計劃未盡事宜，可由公司董事會制定附加條款，并提交股東大會審議通過。14.2補充協(xié)議公司可根據(jù)實際情況，與激勵對象簽訂補充協(xié)議，對激勵計劃進(jìn)行補充和調(diào)整。14.3修訂歷史本激勵計劃的修訂歷史如下：（1）首次制定：2024年1月1日；（2）修訂日期：2024年6月30日。本部分內(nèi)容共計1305字。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲方和乙方之外，與本合同無關(guān)的法人、自然人或組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1介入情形當(dāng)本合同的實施過程中需要第三方的專業(yè)服務(wù)或?qū)徍藭r，第三方可根據(jù)合同約定或甲乙雙方的共同委托介入合同執(zhí)行。2.2介入條件（1）第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力；（2）第三方與甲方、乙方無利益沖突；（3）第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限定第三方在介入本合同過程中，僅對其提供的服務(wù)或?qū)徍私Y(jié)果負(fù)責(zé)，不對甲方和乙方的其他事項承擔(dān)責(zé)任。3.2責(zé)任限額第三方對甲方和乙方造成的損失，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任限額根據(jù)第三方介入的具體情形和合同約定確定。第四條第三方義務(wù)4.1遵守法律法規(guī)第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其行為的合法性。4.2保密義務(wù)第三方應(yīng)對在介入過程中獲取的甲方和乙方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，不得泄露給第三方無關(guān)人員。4.3客觀公正第三方應(yīng)保持客觀公正的態(tài)度，提供真實、準(zhǔn)確的服務(wù)或?qū)徍私Y(jié)果。第五條甲方和乙方的義務(wù)5.1選擇第三方甲方和乙方應(yīng)選擇具備相關(guān)資質(zhì)和能力的第三方介入本合同執(zhí)行。5.2配合第三方工作甲方和乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和便利條件。5.3監(jiān)督第三方工作甲方和乙方應(yīng)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。第六條第三方介入的變更和終止6.1變更條件當(dāng)?shù)谌揭蚬什荒芾^續(xù)履行合同義務(wù)時，甲方和乙方可協(xié)商一致，依法變更第三方。6.2終止條件當(dāng)?shù)谌酵瓿珊贤s定的義務(wù)或合同解除時，第三方介入終止。6.3變更和終止程序甲方和乙方依法協(xié)商變更或終止第三方介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1爭議類型第三方介入引起的爭議包括但不限于：（1）第三方的選擇和更換；（2）第三方的責(zé)任和賠償；（3）第三方的工作方式和時間等。7.2解決方式雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理。7.3適用法律本合同及第三方介入相關(guān)爭議，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第八條信息披露8.1披露內(nèi)容甲方和乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時、準(zhǔn)確、完整地披露與第三方介入有關(guān)的信息。8.2披露方式信息披露通過公司公告、董事會決議等方式進(jìn)行。本部分內(nèi)容共計1443字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計劃說明書附件2：激勵對象名單附件3：激勵股票授予證明附件4：鎖定期安排附件5：歸屬條件說明附件6：激勵計劃變更和終止條件附件7：激勵對象權(quán)益處理規(guī)定附件8：激勵計劃管理和監(jiān)督機(jī)制附件9：第三方介入?yún)f(xié)議附件10：保密協(xié)議附件11：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件12：服務(wù)期限規(guī)定附件13：激勵股票解鎖和歸屬規(guī)定附件14：激勵股票授予價格確定方法附件15：價格調(diào)整機(jī)制說明附件詳細(xì)要求和說明：1.股權(quán)激勵計劃說明書：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的目的、原則、激勵對象、激勵條件、激勵數(shù)量、激勵計劃的實施步驟、激勵股票的來源、授予價格、鎖定期、歸屬條件、激勵計劃的變更和終止、激勵對象的權(quán)益處理、激勵計劃的管理和監(jiān)督、第三方介入等相關(guān)內(nèi)容。2.激勵對象名單：列出所有符合激勵條件的激勵對象姓名、職務(wù)、入職時間等信息。3.激勵股票授予證明：證明激勵對象獲得的激勵股票數(shù)量、授予日期等信息。4.鎖定期安排：詳細(xì)說明鎖定期的時間、激勵對象在鎖定期內(nèi)的權(quán)益處理等信息。5.歸屬條件說明：詳細(xì)說明激勵股票的歸屬條件，如繼續(xù)在公司任職、公司實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)等。6.激勵計劃變更和終止條件：詳細(xì)說明激勵計劃變更和終止的條件、程序以及相關(guān)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。7.激勵對象權(quán)益處理規(guī)定：詳細(xì)說明激勵對象在離職、非正常離職、退休等情形下的權(quán)益處理。8.激勵計劃管理和監(jiān)督機(jī)制：詳細(xì)說明激勵計劃的管理和監(jiān)督機(jī)制，包括管理責(zé)任、監(jiān)督機(jī)制、信息披露等內(nèi)容。9.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細(xì)說明第三方介入的條件、義務(wù)、責(zé)任限額、工作方式和時間等。10.保密協(xié)議：詳細(xì)說明保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等信息。11.績效考核標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)說明績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和激勵對象的績效等級劃分。12.服務(wù)期限規(guī)定：詳細(xì)說明激勵對象在公司繼續(xù)任職的期限要求。13.激勵股票解鎖和歸屬規(guī)定：詳細(xì)說明激勵股票解鎖和歸屬的條件、程序等信息。14.激勵股票授予價格確定方法：詳細(xì)說明激勵股票授予價格的確定方法，如根據(jù)公司股價、市場狀況、激勵對象的績效等因素。15.價格調(diào)整機(jī)制說明：詳細(xì)說明價格調(diào)整機(jī)制的觸發(fā)條件、調(diào)整方法等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.激勵對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，卻獲得激勵股票。2.激勵對象在鎖定期內(nèi)離職，未按照約定處理激勵股票。3.公司未按照約定實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，導(dǎo)致激勵股票無法歸屬。4.公司未按照約定提供第三方服務(wù)或?qū)徍?，影響激勵計劃的實施。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)取消其激勵資格，收回已授予的激勵股票。2.激勵對象在鎖定期內(nèi)離職，公司有權(quán)收回其持有的激勵股票，并按照公司規(guī)定處理。3.公司未按照約定實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，導(dǎo)致激勵股票無法歸屬，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.公司未按照約定提供第三方服務(wù)或?qū)徍?，?dǎo)致激勵計劃無法實施，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若激勵對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，公司可取消其激勵資格，收回已授予的激勵股票。例如，激勵對象在績效考核中僅達(dá)到及格水平，未達(dá)到優(yōu)秀等級，公司可取消其激勵資格。2.