2024年上海常用勞務(wù)派遣協(xié)議范本

2024年上海常用勞務(wù)派遣協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體資格2.1派遣單位2.2接受單位3.派遣人員的招聘與錄用3.1招聘3.2錄用4.派遣人員的管理與培訓(xùn)4.1管理4.2培訓(xùn)5.派遣人員的工資與福利5.1工資5.2福利6.派遣人員的勞動爭議處理6.1爭議處理7.合同的變更與解除7.1變更7.2解除8.合同的終止與違約責(zé)任8.1終止8.2違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1方式10.合同的有效期與起始日期10.1有效期10.2起始日期11.雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1派遣單位權(quán)利與義務(wù)11.2接受單位權(quán)利與義務(wù)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.合同的簽署與生效13.1簽署13.2生效14.其他約定14.1其他內(nèi)容14.2約定方式第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括派遣人員的招聘、錄用、管理、培訓(xùn)、工資、福利、勞動爭議處理等方面的事宜。第二條雙方主體資格2.1派遣單位甲方是一家依法成立并合法經(jīng)營的勞務(wù)派遣公司，具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。2.2接受單位乙方是一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，具備接收派遣人員的資質(zhì)和條件，需要甲方提供派遣人員為其提供相應(yīng)的服務(wù)。第三條派遣人員的招聘與錄用3.1招聘甲方負(fù)責(zé)根據(jù)乙方的需求，進行派遣人員的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.2錄用甲方根據(jù)招聘結(jié)果，確定錄用人員，并與之簽訂勞動合同，作為甲方的員工派遣到乙方工作。第四條派遣人員的管理與培訓(xùn)4.1管理甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進行日常管理，包括考勤、工作績效評估等，確保派遣人員能夠滿足乙方的需求。4.2培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進行必要的職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)，確保派遣人員能夠勝任乙方的工作。第五條派遣人員的工資與福利5.1工資派遣人員的工資由甲方支付，根據(jù)派遣人員的工作崗位、工作年限和乙方所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。5.2福利派遣人員享有的福利，如社會保險、住房公積金等，由甲方負(fù)責(zé)購買和繳納。第六條派遣人員的勞動爭議處理6.1爭議處理對于派遣人員在乙方工作期間發(fā)生的勞動爭議，甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。如協(xié)商無果，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條合同的變更與解除7.1變更本協(xié)議的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2解除本協(xié)議的解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議生效后，甲方應(yīng)按照約定，及時辦理派遣人員的離職手續(xù)。第八條合同的終止與違約責(zé)任8.1終止（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方違反協(xié)議，嚴(yán)重違約，對方有權(quán)解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2違約責(zé)任一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。違約金的具體數(shù)額，雙方可以協(xié)商確定。第九條爭議解決方式9.1方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的有效期與起始日期10.1有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。10.2起始日期本協(xié)議的起始日期為____年__月__日。第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1派遣單位權(quán)利與義務(wù)（1）按照約定向接受單位提供符合要求的派遣人員；（2）負(fù)責(zé)派遣人員的工資、福利、社會保險、培訓(xùn)等；（3）督促派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，確保派遣人員順利完成工作任務(wù)；（4）協(xié)助解決派遣人員在工作過程中與乙方發(fā)生的爭議。11.2接受單位權(quán)利與義務(wù)（1）按照約定向派遣單位支付派遣人員工資、社會保險、福利等費用；（2）提供必要的工作條件，保障派遣人員順利開展工作；（3）對派遣人員進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)；（4）按照約定向甲方支付違約金，如有。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容雙方在簽訂本協(xié)議過程中及履行本協(xié)議過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。12.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1其他內(nèi)容本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2約定方式雙方可以通過書面形式、電子郵件或其他雙方認(rèn)可的方式，就本協(xié)議的內(nèi)容進行約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員名單詳細列出甲方派遣至乙方工作的所有人員的姓名、性別、年齡、崗位等信息。附件2：勞動合同甲方與派遣人員簽訂的勞動合同副本，用于證明甲方與派遣人員之間的勞動關(guān)系。附件3：派遣協(xié)議明細表詳細列出派遣人員的工資、福利、社會保險等費用明細。附件4：培訓(xùn)資料包括甲方對派遣人員進行的職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)的相關(guān)資料。附件5：考勤記錄記錄派遣人員在工作期間的考勤情況，包括出勤、請假、加班等。附件6：工作績效評估報告定期對派遣人員的工作績效進行評估，并形成報告。附件7：勞動爭議處理相關(guān)文件包括派遣人員在乙方工作期間發(fā)生的勞動爭議的相關(guān)文件，如仲裁申請書、訴訟狀等。附件8：保密協(xié)議雙方簽訂的保密協(xié)議，用于規(guī)定雙方在履行本協(xié)議過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未能按照約定向乙方提供符合要求的派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方在約定時間內(nèi)補充符合要求的人員，或者解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金。示例：甲方未能按照約定提供足夠數(shù)量的派遣人員，導(dǎo)致乙方生產(chǎn)線停工，乙方因此遭受損失，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.甲方未能按照約定支付派遣人員的工資、社會保險、福利等費用，乙方有權(quán)要求甲方在約定時間內(nèi)支付相關(guān)費用，或者解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金。示例：甲方未能按照約定支付派遣人員的工資，導(dǎo)致派遣人員罷工，乙方因此遭受損失，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方未能按照約定向甲方支付派遣人員工資、社會保險、福利等費用，甲方有權(quán)要求乙方在約定時間內(nèi)支付相關(guān)費用，或者解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。示例：乙方未能按照約定向甲方支付派遣人員工資，導(dǎo)致甲方無法向派遣人員支付工資，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：派遣單位是指依法成立并合法經(jīng)營的勞務(wù)派遣公司，具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。3.接受單位：接受單位是指依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，具備接收派遣人員的資質(zhì)和條件，需要派遣單位提供派遣人員為其提供相應(yīng)的服務(wù)。4.派遣人員：派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到接受單位工作的人員。5.勞動合同：勞動合同是派遣人員與派遣單位之間確