員工犯錯保證書我的失誤與反省

員工犯錯保證書我的失誤與反省合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），甲乙雙方為明確乙方在履行勞動合同過程中因個人原因造成損失的責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條保證事項(xiàng)乙方在此鄭重保證，因個人原因在履行勞動合同過程中，如有犯錯行為，將積極配合甲方的調(diào)查，認(rèn)真反省，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二條犯錯行為1.違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；2.因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；3.利用公司資源進(jìn)行非法活動的；4.泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；5.其他違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。第三條責(zé)任承擔(dān)1.積極配合甲方的調(diào)查，如實(shí)說明情況；2.承擔(dān)因犯錯行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.承擔(dān)因犯錯行為給甲方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；4.接受甲方依據(jù)本保證書和《勞動合同》對其進(jìn)行的處罰；5.承擔(dān)甲方因追究乙方責(zé)任而產(chǎn)生的其他費(fèi)用。第四條處罰措施1.警告：對乙方進(jìn)行口頭或書面警告，要求其改正錯誤；2.記過：對乙方進(jìn)行書面記過，要求其改正錯誤，并視情況給予一定經(jīng)濟(jì)處罰；3.降級/降職：對乙方進(jìn)行降級或降職處理，降低其薪酬待遇；4.解除勞動合同：嚴(yán)重違反本保證書和《勞動合同》的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第五條保密條款乙方在此同意，本保證書的內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第六條法律適用及爭議解決本保證書簽訂過程中，甲乙雙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本保證書未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本保證書具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《勞動合同》（合同編號：__________）2.乙方個人身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.乙方犯錯行為調(diào)查問卷6.經(jīng)濟(jì)損失評估報(bào)告7.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.違反公司規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不按照規(guī)定完成工作任務(wù)等。2.工作失誤：因個人原因?qū)е碌墓ぷ魅蝿?wù)未能按時(shí)完成，或完成質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.非法活動：包括但不限于利用公司資源進(jìn)行賭博、吸毒、嫖娼等違法行為。4.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)向第三方披露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失。5.其他違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為：包括但不限于違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會組織等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)損失：因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于罰款、賠償金、訴訟費(fèi)等。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不配合調(diào)查：及時(shí)與乙方溝通，說明配合調(diào)查的重要性；如乙方仍不配合，可依法采取相應(yīng)措施。2.經(jīng)濟(jì)損失難以評估：聘請專業(yè)評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失評估；如乙方不認(rèn)可評估結(jié)果，可依法申請仲裁或訴訟。3.乙方拒絕承擔(dān)責(zé)任：依法采取相應(yīng)措施，如解除勞動合同、追究法律責(zé)任等。4.乙方提出異議：及時(shí)與乙方溝通，了解異議原因；如異議合理，可協(xié)商修改合同內(nèi)容。5.法律糾紛：及時(shí)聘請專業(yè)律師處理，確保甲方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂《勞動合同》后，乙方在履行勞動合同過程中出現(xiàn)個人原因?qū)е碌姆稿e行為。2.甲方依據(jù)本保證