離職員工誠(chéng)信承諾

離職員工誠(chéng)信承諾合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________乙方（公司）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方之員工，現(xiàn)因個(gè)人原因提出離職，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本誠(chéng)信承諾，以共同遵守。第一條離職原因及時(shí)間1.1甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請(qǐng)，并已辦理離職手續(xù)。1.2甲方承諾自離職之日起，不再擔(dān)任乙方的任何職務(wù)，不再以任何方式參與乙方的經(jīng)營(yíng)管理。第二條保密義務(wù)2.1甲方在任職期間，接觸到了乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開信息。2.2甲方承諾，在離職后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開信息的保密義務(wù)，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方泄露、透露或者公開該等信息。2.3甲方同意，如違反保密義務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第三條競(jìng)業(yè)限制3.1甲方在離職后一年內(nèi)，不得在與乙方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與乙方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.2甲方同意，如違反競(jìng)業(yè)限制約定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第四條禁止挖角4.1甲方在離職后一年內(nèi)，不得以任何方式邀請(qǐng)、鼓動(dòng)或誘導(dǎo)乙方其他員工離職加入甲方或其他與乙方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。4.2甲方同意，如違反禁止挖角約定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第五條損害賠償5.1如甲方違反本承諾的任何條款，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。5.2甲方同意，乙方因追究甲方違約責(zé)任所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等，均由甲方承擔(dān)。第六條法律適用及爭(zhēng)議解決6.1本承諾的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2凡因本承諾引起的或與本承諾有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本承諾一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本承諾自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（離職員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工誠(chéng)信承諾合同2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.禁止挖角協(xié)議5.損害賠償協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：泄露、透露或公開乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開信息。2.違反競(jìng)業(yè)限制：在離職后一年內(nèi)，從事與乙方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.違反禁止挖角：邀請(qǐng)、鼓動(dòng)或誘導(dǎo)乙方其他員工離職加入甲方或其他與乙方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。4.違反損害賠償：導(dǎo)致乙方遭受損失的行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原雇主經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。4.禁止挖角：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得以任何方式邀請(qǐng)、鼓動(dòng)或誘導(dǎo)原雇主的其他員工離職加入其他企業(yè)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合簽署保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或禁止挖角協(xié)議：公司應(yīng)明確告知員工簽署這些協(xié)議的重要性，以及不簽署可能帶來的后果，如拒絕簽署則公司可拒絕批準(zhǔn)離職。2.員工在離職后違反協(xié)議：公司應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，包括但不限于通訊記錄、第三方證明等，并可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。3.員工在離職過程中泄露公司機(jī)密：公司應(yīng)立即采取措施，如斷絕員工訪問權(quán)限、加強(qiáng)信息加密等，防止機(jī)密進(jìn)一步泄露。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。