離職員工保證書離職原因

離職員工保證書離職原因合同編號(hào)：__________離職員工保證書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因乙方提出離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意提前解除勞動(dòng)合同。為確保雙方合法權(quán)益，特訂立本保證書。一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，與甲方不存在任何勞動(dòng)爭議。2.乙方離職后，不再要求甲方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或其他費(fèi)用。3.乙方承諾，離職后不得以任何理由對甲方進(jìn)行誹謗、誣告、陷害等行為。二、保密協(xié)議1.乙方承認(rèn)在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等敏感信息。2.乙方承諾，在離職后的一年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等敏感信息。3.乙方同意，如違反本保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。三、競業(yè)限制1.乙方承認(rèn)在甲方工作期間，接觸到了甲方的核心業(yè)務(wù)和競爭策略。2.乙方承諾，在離職后的兩年內(nèi)，不得在任何與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。3.乙方同意，如違反本競業(yè)限制協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、其他約定1.乙方承諾，在離職后不得再以任何方式干涉甲方的正常經(jīng)營活動(dòng)。2.乙方同意，在離職后及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，歸還甲方的辦公用品、工作資料等。3.乙方同意，在離職后繼續(xù)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。五、違約責(zé)任1.如乙方違反本保證書任何一條約定，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.如乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為甲方損失的__________%。六、爭議解決1.本保證書簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.離職員工個(gè)人簡歷5.離職員工工作交接清單6.離職員工離職證明7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議（如有）8.法院判決書或調(diào)解書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等敏感信息。2.違反競業(yè)限制協(xié)議：在離職后的約定時(shí)間內(nèi)，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。3.干涉甲方正常經(jīng)營活動(dòng)：通過任何方式干擾或影響甲方的正常運(yùn)營。4.未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)：未在約定時(shí)間內(nèi)完成工作交接或歸還甲方物品。5.未遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)：違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：雙方約定在離職后一定時(shí)間內(nèi)，不得從事與原工作相似的職業(yè)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與社會(huì)保險(xiǎn)、福利等有關(guān)的法律規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后泄露公司機(jī)密：解決辦法：收集證據(jù)，提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議：解決辦法：收集證據(jù)，提起訴訟，要求員工支付違約金。3.員工未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)：解決辦法：督促員工盡快完成手續(xù)，如員工不配合，可依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。4.員工離職后干涉公司正常經(jīng)營：解決辦法：收集證據(jù)，提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。5.員工在離職過程中產(chǎn)生爭議：解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果后，依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿提出離職。2.員工與用人單位存在勞動(dòng)爭議。3.用