養(yǎng)生堂勞動合同法律咨詢解讀分析

養(yǎng)生堂勞動合同法律咨詢解讀分析合同編號：__________甲方（用人單位）：養(yǎng)生堂地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：_______________________性別：_______________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同。2.勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方的崗位為____，崗位職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。二、勞動報酬1.乙方工資為____元/月（稅前），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護與保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。3.乙方發(fā)生工傷、疾病等，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。2.甲方依照法律法規(guī)和規(guī)章制度解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。3.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前__天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)當(dāng)保守秘密。2.乙方在離職后__年內(nèi)，仍不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法違紀行為。2.乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。3.乙方在甲方工作期間，因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。八、合同的生效和修改1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動合同，如一方丟失，另一方應(yīng)當(dāng)提供副本。3.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)每年對勞動合同的內(nèi)容進行一次審核，如有變更，應(yīng)當(dāng)及時書面修改。甲方（用人單位）：養(yǎng)生堂乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.社會保險繳納證明文件5.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的相關(guān)資料8.勞動合同解除或終止的證明文件9.經(jīng)濟補償計算依據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定10.甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等相關(guān)證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定履行勞動合同約定的工作職責(zé)，甲方認定為違約。2.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，甲方認定為違約。3.乙方提前解除勞動合同未按照甲方規(guī)章制度提前通知，甲方認定為違約。4.乙方在甲方工作期間因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任，甲方認定為違約。5.甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方認定為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償金。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供身份證明文件。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供，逾期未提供的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中造成甲方財產(chǎn)損失。解決辦法：根據(jù)具體情況，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法補繳，逾期不補繳的，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方因員工工作表現(xiàn)良好，給