2023年人力資源考試練習(xí)題

2023年n月

理論知識

第一部分職業(yè)道德（第1?25題，共25道題）

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分

答題指導(dǎo)：其中單項選擇題只有一十選項是對的H勺.多選題有兩個或兩個以上選項是對時的.錯選、

少選、多選一則該題均不得分.

（一）單項選擇題（第1?8題）

1、有關(guān)道德的說法中，對的時是（）。

（A）道德是?種社會規(guī)范性力量

（B）道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

（C）個體的道德體現(xiàn)差異很大.鑒定一種人口勺道德優(yōu)劣是不也許日勺

（D）普遍良好的道德.僅僅是人的善良愿望而己

2、與法律相比.道德（）?

（A）產(chǎn)生時問晚（B）比法律的合用范圍廣（C）內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)（D）評價原則難以確定

3、有關(guān)企業(yè)形象，對的的說法是（）。

（A）文明禮貌是企業(yè)形象H勺關(guān)鍵與關(guān)鍵

（B）企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)U勺仄境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

。企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企'I加勺整體印象和評價

（D）通過持久、大規(guī)模日勺媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象

4、在企業(yè)文化中，居于關(guān)鍵地位的是（）。

（A）企業(yè)禮俗（B）企業(yè)價值觀（C）企業(yè)作風(fēng)（D）規(guī)章制度

5、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話，企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn).只有先盤活人.才能盤活

資產(chǎn).對這句話.精確的I理解是（）。

（A）企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式（B）人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值

（C）人是企業(yè)發(fā)展的決定性原因（D）企業(yè)口勺無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)

6、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時?.對啊的做法是（）。

（A）雖然懂得領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的.也要不折不扣地執(zhí)行（B）對于領(lǐng)導(dǎo)模糊交辦的任務(wù).要模糊執(zhí)行

（C）假如不一樣意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要勇于隨時說出自己的想法（D）一般不越級匯報工作

7、科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。

（A）科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展（B）以科學(xué)為本.科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

（C）以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展（D）以人為本，科學(xué)、高教、健康發(fā)展

8、有關(guān)職業(yè)勞動，對的口勺說法是（）。

（A）職業(yè)勞動是人們無親日勺選擇（B）職業(yè)勞動是人們謀生日勺手段

（C）職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競爭加劇時成果（D〕職業(yè)勞動是人牛的所有內(nèi)涵

（二）多選題（第9?16題）

9、下列言語中，屬于職業(yè)忌語的1是（）.

（A）”有完沒完”（B）”我就這態(tài)度“（C）”我處理不了，樂意找誰找誰去"（D）”后邊等著去”

10、有關(guān)職業(yè)責(zé)任，對的的說法是（）.

（A）職業(yè)責(zé)任屬于道德范圍，?而不屬于法律范圍（B）但凡社會職業(yè)，均有明確的職業(yè)責(zé)任規(guī)定

（C）只有明文規(guī)定的職業(yè)責(zé)任，才必須履行（D）職業(yè)責(zé)任具有一定的強制性

II、一般狀況下.人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是（）.

（A）個人內(nèi)在條件（B）社會需要（C）后天努力程度（D）領(lǐng)導(dǎo)賞識

12、誠信的內(nèi)涵包括()。

(A)真實(B)信任(C)不欺騙對方(D)不欺騙自己

13、下列做法中.屬于不誠實勞動的是()。

(A)某員工運用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競爭對手日勺設(shè)計軟件

(B)某電腦供應(yīng)商在消費者購置的電腦上安裝了盜版的操作軟件

(C)某員工完畢某項工作原計劃需要8天，實際上用了18天

(D)某員工在參照他人軟件U勺基礎(chǔ)上。制作了我司的財務(wù)軟件

14、從業(yè)人員保守企業(yè)秘密.對11勺的做法是()o

(A)閑談莫波及企'Ik的關(guān)鍵技術(shù)

(B)制作所謂的假秘密散發(fā)出去.困惑競爭對手

(。向親朋好友講述企業(yè)內(nèi)幕時，要控制在很小的范圍內(nèi)

(D)企業(yè)有危害社會和國家日勺"秘密"。要勇于揭發(fā)

15、有關(guān)堅持直理,對啊的觀念是().

(A)真理往往掌握在少數(shù)人手中.要樹立相信少數(shù)人的觀念

(B)書本知識往往是錯誤H勺。破除本本主義.不再相信書本知識

(C)老師的話往往不一定對口勺.要勇于對老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑

(D)樹立實踐觀點.堅持實踐是檢查真理II勺唯一原則

16、有關(guān)節(jié)儉，對區(qū)I的說法是()。

(A)節(jié)儉純屬個人之事.不合適作為普遍性日勺規(guī)定

(B)節(jié)儉是物質(zhì)短缺時代H勺特取規(guī)定.在物質(zhì)產(chǎn)品富余狀況下不必節(jié)儉

(C)節(jié)儉是安邦定國的法寶，由于國家的發(fā)展進(jìn)步時時需要早儉

21、你與同事交往時，常用的方式是().

(A)時不時地搞個小型會餐(B)基本沒有什么來往

(C)常常運用午餐時間或工作問隙.找人聊聊天(D)等同事來找自己

22、你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室，一次.你的一位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時只剌余半瓶.你

會().

(A)懷疑酒被人偷偷喝掉了(B)心想也許逐漸揮發(fā)了

(C)心想幸好剩余半瓶.可以招待朋友(D)懷疑自己記憶不精確了

23、一次.你的一位很健談、很有學(xué)識的朋友不請自到，來你家做客.這位朋友穿戴讖遢、包臥隨意.你

日勺妻子(丈夫)是?位愛潔凈日勺人。你朋友的這些舉動惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你會().

(A)告訴妻子(丈夫).自己并沒有請他來做家里

(B)委婉地告訴朋友.你自己一會兒有事情要做，不能多陪刖友說話

(C)耐心聽朋友聊下去，由于他很有學(xué)識

(D)示意妻子(丈夫)回避一下

24、辦公室口勺張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服.張小姐征求你對她日勺服

裝的意見.你會().

(A)告訴張小姐.她穿這件衣服.顯得更難看

(B)對張小姐說.穿衣服只是形式.保持良好U勺心態(tài)更重要

(C)對張小姐說.你自己覺得好是最重要的

(D)告訴張小姐.自己日勺見解是不精確的.征求他人意見吧

25、在平常工作和生活中.對于自己所接觸的那些人，你一般會().

(A)接觸一次就可以記住對方啊姓名、容貌

（B）只有多接觸幾次。才能記住對方

（C）總也記不住對方是誰，常常會弄混淆

（D）不管能不能記住對方.但總可以通過交談回憶起來過去的某些事情

第二部分理論知識（26?125題，共100道題，滿分為100分）

一、單項選擇題（26?85題，每題1分，共60分。每題只有一種最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?/p>

26、收入差距的衡量指標(biāo)是（）。

（A）國民收入（B）基尼系數(shù)（C）人均GDP（D）需求彈性

27、（）是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以增進(jìn)充足就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)

濟(jì)管理對策。

（A）財政政策（B）貨幣政策（C）金融政策（D）收入政策

28、（）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（A）勞動協(xié)議關(guān)系（B）勞動行政法律關(guān)系（C）勞動法律淵源（D）勞動服務(wù)法律關(guān)系

29、（）不具有法律效力.（A）立法解釋（B）仟意解釋（。司法解釋（D）行政解釋

30、PDCA循環(huán)法日勺四個階段包括.①檢查②執(zhí)行③計劃④處理，其對的排列次序為（）。

（A）①②③④（B）③②??（C）③①@<2）（D）④①?②

31、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

（A）銷售能力（B）實力（C）服務(wù)能力（D）潛力

32、團(tuán)體生存、改善和適應(yīng)變化著H勺環(huán)境的能力是（）。

（A）績效成果（B）組員滿意度（C）團(tuán)體學(xué)習(xí)（D）外人滿意度

33、（）是指最先的印象對人II勺知覺產(chǎn)生的強烈影響。

（A）光環(huán)效應(yīng)（B）投射效應(yīng)（C）首因效應(yīng)（D）刻板印象

34、領(lǐng)導(dǎo)者H勺重要任務(wù)是提供必要I肘支持以協(xié)助下屬到達(dá)他們的目的J,并保證他們的目H勺與群體和組織

的目的互相配合、協(xié)調(diào)一致（）。

（A）途徑一目的理論（B）情境領(lǐng)導(dǎo)理論（C）費德勒的權(quán)變模型（D）參與模型

35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

（A）以事為中心（B）以企業(yè)為中心（C）以人為中心（D）以社會為中心

36、在管理形式上.現(xiàn)代人力資源管理是（）.

（A）靜態(tài)管理（B）權(quán)變管理（C）動態(tài)管理（D）權(quán)威管理

37、人力資源開發(fā)日標(biāo)的整體性不包括（）.

（A）目日勺制定的整體性（B）目的實行的J整體性（C）各個目的問不孤立（D）日日勺設(shè)計的針對性

38、（）是對企業(yè)總體框架日勺設(shè)計.

（A）戰(zhàn)略規(guī)劃（B）組織規(guī)劃（C）人員規(guī)劃（D）崗位規(guī)劃

39、工作崗位分析日勺最終成果是形成崗位規(guī)范和（）.

（A）培訓(xùn)制度（B）T作闡明書（C）T資制度（D）仟務(wù)計劃表

40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了根據(jù).

（A）工作崗位分析（B）工作崗位設(shè)計（C）人員流動記錄（D）人員需求計劃

41、影響勞動環(huán)境口勺原因不包括（）.

（A）溫度與濕度（B）工作地組織（C）工作豐富化（D）照明與色彩

42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的措施屬于（）.

（A）按設(shè)備定員（B）按比例定員（C）按效率定員（D）按崗位定員

43、企業(yè)勞動定員原則的特性不包括（）.

（A）法定性（B）技術(shù)性（C）精確性（D）統(tǒng)一性

44、（）亦稱概略定員原則一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制定的原則.

（A）比例定員原則（B）綜合定員原則（C）效率定員原則（D）設(shè)備定員原則

45、制度化管理的長處不包括（）.

（A）個人與權(quán)利相分離（B）適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

（C）以理性分析為基礎(chǔ)（D）適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

46,（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架.

（A）管理制度（B）業(yè)務(wù)規(guī)范（C）技術(shù)規(guī)范（D）行為規(guī)范

47、選擇招聘渠道U勺重要環(huán)節(jié)有：①分析單位的招聘規(guī)定：②確定適合U勺招聘來源：③分析潛在應(yīng)聘人

員的特點；④選擇適合的招募措施.排序?qū)Φ牡氖牵ǎ?

（A）③①②④（B）④①③②（C）③①④②（D）①③②④

48、有關(guān)公布廣告，描述不對的口勺是（）.

（A）廣告是內(nèi)部招募最常用口勺措施之一

（B）有廣泛的官傳效果.可以展示單位實力

（C）公布廣告要重視廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容口勺設(shè)計

（D）工作空缺的信息公布迅速.可以在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

49、（）承擔(dān)著雙重角色.既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

（A）職業(yè)技術(shù)學(xué)撞（B）勞動部（C）就業(yè)中介機(jī)構(gòu)（D）再就業(yè)服務(wù)中心

50、在面試過程中，考官不應(yīng)當(dāng)（）.

（A）刨造融洽的氣氟（B）讓應(yīng)聘者理解單位的現(xiàn)實狀況

（C）決定應(yīng)聘者與否被錄?。―）理解應(yīng)聃者H勺知識技能和非智力素質(zhì)

51、（）規(guī)定應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù).

（A）清單式提問（B）封閉式提問（C）舉例式提問（D）開放式提問

52、在做出最終錄取決策時，錯誤日勺做法是（）。

（A）不能求全責(zé)怪（B）盡量使用全面衡量的措施（。堅持“少而精"（D）必須使用所有的衡黃措施

53、情景模擬合用于測量員工的（）.

（A）學(xué)習(xí)能力（B）道德品質(zhì)（C）人格特性（D）體現(xiàn)能力

54、同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相稱的測試，測試成果之間的一致性稱為（）。

（A）穩(wěn)定系數(shù)（B）內(nèi)在一致性系數(shù)（。等值系數(shù)（D）外在一致性系數(shù)

55、（）是考慮選拔措施與否有效的一種常用指標(biāo).

（A）預(yù)測效度（B）同飼效度（C）內(nèi)容效度（D）異側(cè)效度

55、人員培訓(xùn)活動日勺起點是（）.

（A）培訓(xùn)目時確實定（B）培訓(xùn)計劃確實定（C）培訓(xùn)師資的選定（D）培訓(xùn)需求確實定

57、培訓(xùn)開始實行后來要做的第一件事情是簡介，詳細(xì)內(nèi)容不包括（）.

（A）破冰活動（B）學(xué)員自我簡介（C）培訓(xùn)主撅簡介（D）確認(rèn)培訓(xùn)時間

58、評估（邢J重要途徑是理解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反應(yīng).

（A）情感成果（B）認(rèn)知成果（C）技能成果（D）績效成果

59、（）是指教師按照準(zhǔn)備好H勺講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的措施.

（A）講授法（B）專題講座法（C）研討法（D）案例研討法

60、（）是指企業(yè)通過為某些員工分派詳細(xì)任務(wù)對其進(jìn)行培訓(xùn)的措施。

（A）工作指導(dǎo)法（B）個別指導(dǎo)法（C）工作輪換法（D）尤其任務(wù)法

61、（）不屬于案例研究法。（A）案例分析法（B）個案分析法（C）工作指導(dǎo)法（D）事件處理法

62、(漢稱T小組法.簡稱ST(SensitivityTraining)法.

（A）頭腦風(fēng)暴法（B）管理者訓(xùn)練（C）模擬訓(xùn)練法（D）敏感性訓(xùn)練

63、要用”以人為本叩勺指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度.保證制度的（）.

（A）穩(wěn)定性和連貫性（B）穩(wěn)定性與現(xiàn)實性（C）周期性和變化性（D）創(chuàng)新性和變革性

64、（）不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。

（A）高空斷橋（B）接力賽跑（C）空中單杠（D）扎筏泅渡

65、（）是企業(yè)單位組織實行績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范.

（A）績效管理制度（B）績教管理目的（C）績效管理措施（D）績效管理內(nèi)容

66、在考核的組織實行階段.應(yīng)關(guān)注"勺事項不包括（）。

（A）考核信息的虛假程度（B）考核日勺精確性（C）考核成果的反饋方式（D）考核的J公正性

67、（）規(guī)定參與者事先準(zhǔn)備某些問題，并且要掌握提問和聆聽的時機(jī)。

（A）雙向傾聽式面談（B）績效計劃面談（。單向勸導(dǎo)式面談（D）績效指導(dǎo)面談

68、關(guān)鍵事件法的缺陷是（）.

（A）無法為考核者提供客觀事實根據(jù)（B）記錄和觀測野時段力

（C）不能理解下屬怎樣消除不良續(xù)效（D）不能貫穿考核期一直

69、假設(shè)員工H勺工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考核措施為（）。

（A）關(guān)鍵事件法（B）行為觀測法（C）強制分布法（D）目的管理法

70、（）應(yīng)當(dāng)充足體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管剪發(fā)展戰(zhàn)略和方略的規(guī)定。

（A）績效管理程序設(shè)計（B）績效管理措施設(shè)計（C）績效管理制度設(shè)計（D）績效考核原則設(shè)計

71、（）是指以較長時時間為單位計算員工的勞動酬勞，國內(nèi)常使用“薪水”一-詞。

（A）薪酬（B）工資（C）薪資（D）薪金

72、影響企業(yè)整體薪酬水平的J原因不包括（）。

（A）產(chǎn)品小J需求彈性（B）工會的力量（C）企業(yè)日勺薪酬方略（D）職務(wù)或崗位

73、合適拉開員工之聞的I薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

（A）對外具有競爭力（B）對員工具有鼓勵性（。對內(nèi)具有公正性（D）對成本具有控制性

74、五一期問.小李在企業(yè)加班，企業(yè)應(yīng)支付給小李工資（）的酬勞。

（A）150%（B）200%（C）300%（D）400%

75、（）是一種崗位評價措施.合用于能隨時掌握較為詳細(xì)向市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè).

（A）關(guān)鍵事件法（B）評分法（C）原因比較法（D）捧列法

76、分類法是一種經(jīng)典的崗位評價措施，有關(guān)它的描述不對的的是（）。

（A）劃分類別是關(guān)鍵（B）成本相對較高（C）合用大企業(yè)管理崗位（D）對精度規(guī)定高

77、（）是指在特殊狀況下，勞動者實行的少于原則工作對間長度日勺工作時間制度.

（A）原則工作時間（B）正常工作時間（C）計件工作時間（D）縮短工作時間

78、（）只能是雇主與雇員之問的關(guān)系，而不也許是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的互相之間的分工協(xié)作關(guān)

系O

（A）法律關(guān)系（B）勞動關(guān)系（C）權(quán)利義務(wù)（D）法律規(guī)范

79、（）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系.明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系H勺協(xié)議。

（A）集體協(xié)議（B）勞動關(guān)系（C）集體協(xié)議（D）勞動協(xié)議

80、（）指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（A）勞動法律關(guān)系（B）法律關(guān)系（C）勞動協(xié)議關(guān)系（D）勞動關(guān)系

81、（）是指以當(dāng)事人的I意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的

活動.

（A）勞動法律關(guān)系（B）勞動法律事實（C）勞動法律事件（D）勞動法律行為

82、根據(jù)勞動法的規(guī)定，（）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織日勺.由職工代表代表職工

與企業(yè)簽訂。

（A）勞動協(xié)議（B）專題協(xié)議（C）集體協(xié)議（D）集體協(xié)議

83、（）體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)幕，一般為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵照的原則性規(guī)范和最低原則。

（A）勞動法律法規(guī)（B）勞動關(guān)系（。勞動法律美系（D）勞動辦議

84、（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

（A）企業(yè)違反集體協(xié)議的規(guī)定（B）個人不履行集體協(xié)議規(guī)定的義務(wù)

（C）工會履行集體協(xié)議規(guī)定義務(wù)不妥（D）工會不履行集體協(xié)議規(guī)定的義務(wù)

85、（）不屬于目的型調(diào)查法.

（A）選擇法（B）序數(shù)表達(dá)法（C）正誤法（D）描述調(diào)查

二、多選題（86?125題，每即1分，共40分。每題有多種答案對的，錯選、少選、多選，均不得

分）

86、失此類型分為（）。

（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（。構(gòu)造性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)（E）階段性失業(yè)

87、勞動力市場FI勺制度構(gòu)造要素有（）.

（A）工會（B）最低社會保障（C）勞動力需求量（D）最低勞動原則（E）勞動力供應(yīng)量

88、勞動法的基本原則包括（）.

（A）物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則（B）合用性原則

（C）勞動關(guān)系民主化原則[D）靈活性原則（E）保證勞動者勞動權(quán)的原則

89、下面屬于勞動權(quán)的是（）.

（A）平等就業(yè)權(quán)（B）勞動酬勞權(quán)（C）自由擇業(yè)權(quán)（D）休息休假權(quán)（E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

90、企業(yè)戰(zhàn)略口勺實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡.

（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境（C）企業(yè)實力（D）戰(zhàn)略目日勺（E）長遠(yuǎn)發(fā)展

91、包裝方略重要包括（）.

（A）相似包裝方略（B）差異包裝方略（C）組合包裝方略（D）復(fù)用包裝方略（E）附贈品包裝方略

92、心理測驗按測驗的方式可分為（）。

（A）情商測驗（B）紙筆測驗（C）操作測驗（D）口頭測驗（E）情境測驗

93、人力資本投資"勺特性有（）o

（A）收益形式單一化（B）動態(tài)性（C）誰投資.誰收益（D）持續(xù)性（E）收益形式多樣化

94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）.

（A）組織規(guī)劃（B）企業(yè)組織變革規(guī)劃（C）人員規(guī)劃（D）人力資源費用規(guī)劃（E）戰(zhàn)略規(guī)劃

95、工作崗位分析信息的重要來源有（）.

（A）直接觀測（B）事件訪談（C）工作日志（D）書面資料（E）同事匯報

96、定員定額原則日勺內(nèi)容包括（）.

（A）崗位培訓(xùn)規(guī)范（B）崗位員工規(guī)范（。時間定額原則（D）雙重定額原則（E）產(chǎn)量定額原則

97、工作崗位分析H勺中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本根據(jù).實現(xiàn)（）。

（A）物盡其用（B）適才適所（C；人盡其才（D）人事相宜（E）位得其人

98、按照定員原則U勺綜合程度，企業(yè)定員原則可分為（）.

（A）比例定員原則（B）概略定員原則（C）詳細(xì)定員原則（D）單項定員原則（E）綜臺定員原則

99、企、業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃日勺基本原則包括（）.

（A）共同發(fā)展原則（B）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重（C）保持制度穩(wěn)定（D）符合法律的規(guī)定（E）適合企業(yè)特點

100、外部招募依J優(yōu)勢重要體目前（）。

（A）適應(yīng)性較快（B）有助于招聘一流人才（C）帶來新思想（D）有助于樹立良好形象（E）帶來新措施

101、（）屬于內(nèi)部招葬措施。

（A）推薦法（B）校園招聘（。檔案法（D）網(wǎng)絡(luò)招聘（E）布告法

102、簡歷口勺篩選應(yīng)波及到（）等兒種方面.

（A）審查應(yīng)聘者的隱私（B）審查簡歷中的邏輯性

（C）分析簡歷內(nèi)部構(gòu)造（D）審查簡歷的客觀內(nèi)容（E）對簡歷H勺整體印象

103、在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)做到（）.

（A）讓應(yīng)聘者充足理解和尊重自己（B）發(fā)明一種融洽的會談氣氛

（C）讓應(yīng)聘者理解應(yīng)聘單位日勺狀況（D）理解應(yīng)聘者日勺知識和技能（E）決定應(yīng)聘者與否通過本次面試

104、勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括（）.

（A）辦公桌安排（B）噪聲（C）溫度和濕度（D）空氣（E）照明與色彩

105、效度評估中的效度重要有（）。

（A）預(yù)測效度（B）內(nèi)容效度（C）信度效度（D）同循效度（E）內(nèi)部一數(shù)件

106、培訓(xùn)需求分析是（邢J前提。

（A）確定培訓(xùn)目的（B）進(jìn)行培訓(xùn)評估（C）設(shè)計培訓(xùn)計劃（D）培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算（E）有效實行培訓(xùn)

107、根據(jù)培訓(xùn)階段的不一樣.培訓(xùn)需求分析可以分為（）.

（A）長期培訓(xùn)需求分析（B）目前培訓(xùn)需求分折

（C）中期培訓(xùn)需求分析（D）未來培訓(xùn)需求分析（E）短期培訓(xùn)需求分析

108、面談法有（）等詳細(xì)操作措施。

（A）個人面談法（B）現(xiàn)場面談法（C）集體會談法（D）團(tuán)體分析法（E）任務(wù)分析法

109、（）屬于培訓(xùn)需求分析模型。

（A）循環(huán)評估模型（B）績效差距分析模型

（C）全面性任務(wù)分析模型（D）薪酬差距分析模型（E）前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

110、參與型培訓(xùn)法包括（）。

（A）案例研究法（B）尤其任務(wù)法（C）頭腦風(fēng)暴法（D）個別指導(dǎo)法（E）模擬訓(xùn)練法

III、培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本規(guī)定包括（）。

（A）做好準(zhǔn)備工作（B）與學(xué)員搞好關(guān)系

（C）理解學(xué)員U勺喜好（D）決定怎樣在學(xué)員之聞分組

（E）對”培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查.根據(jù)學(xué)員的狀況進(jìn)行取舍

112、建立員工申訴系統(tǒng)，重要功能應(yīng)包括（）。

（A）減少矛盾和沖突（B）使考核者理解員工意愿

（。提高員工的工作積極性（D）容許員工對考核成果提出異議

（E）使考核者重視信息的采集和證據(jù)的獲取

113、根據(jù)面談內(nèi)容日勺不一樣.績效而談可以辨別為（）。

（A）績效計劃面談（B）績效提高面談（C）績效指導(dǎo)面談（D）績效總結(jié)面談（E）績效考核面談

114、（）等方略的制定可以增進(jìn)工作績效的改善與提高.

（A）全面鼓勵（B）組織變革（C）負(fù)向鼓勵（D）人事調(diào)整（E）正向鼓勵

115、有關(guān)目的管理法說法對的的是（）.

（A）目的管理法的成果易于觀測

（B）目日勺管理法適合對員工提供提議

（C）便于不一樣部門問績效橫向比較

（D）目的管理法直接反應(yīng)員工時工作內(nèi)容

（E）目日勺管理法適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)

116、薪酬體現(xiàn)形式包括（）.

（A）精神日勺與物質(zhì)W、J（B）穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

（C）有形口勺與無形的（D）貨幣的與非貨幣的（E）內(nèi)在的與外在的

117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括（）。

（A）基本工資（B）年薪（C）鼓勵薪酬（D）紅利（E）績效工資

118、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本根據(jù)包括（）.

（A）薪酬調(diào)查（B）掌握企業(yè)勞動力供應(yīng)與需求關(guān)系

（C）崗位分析與評價（D）掌握競爭對手的人工成本狀況（E）掌握競爭對手的J財務(wù)支芍能力

119、社會保險包括（）。

（A）養(yǎng)老保險（B）失業(yè)保險（。工傷保險（D）醫(yī)療保險（E）生育保險

12（）、物質(zhì)利益原則有非常豐富口勺內(nèi)涵.其重要內(nèi)容包括（）.

（A）物質(zhì)利益增進(jìn)機(jī)制（B）物質(zhì)利益約束機(jī)制

（C）物質(zhì)利益鼓勵機(jī)制（D）物質(zhì)利益調(diào)整機(jī)制（E）物質(zhì)利益平衡機(jī)制

121、（）都可以成為勞動法律關(guān)系的客體.

（A）保險福利（B）工資（C）工作時間①）員工（E）休息休假

122、勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括（）.

（A）勞動協(xié)議規(guī)范的調(diào)整（B）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整

（C）集體協(xié)議規(guī)范的調(diào)整[D）勞動爭議處理制度的調(diào)整（E）民主管理制度的調(diào)整

123、集體協(xié)議與勞動協(xié)議日勺區(qū)別體目前（）。

（A）功能不一樣（B）主體不一樣

（C）內(nèi)容不一樣（D）法律效力不一樣（E）集體協(xié)議必須采用書面形式，勞動協(xié)議可以不濃用書面形式

124、集體協(xié)議在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的J重要作用包括（）.

（A）有助于企業(yè)約束員工（B）加強企業(yè)的民主管理（C）有助于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系（D）維護(hù)職工的合法權(quán)益（E）

彌補勞動法律法規(guī)的局限性

125、平等協(xié)商與集體I辦商的重要區(qū)別是（）o（A）主體不一樣（B）法律效力不一樣（C）日的不一樣

（D）法律根據(jù)不一樣（E）程序不一樣

一、單項選擇題

26、B2627、B2528、A4029、B34