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三茅人力資源網(wǎng)版權(quán)所有盜版必究薪酬與績(jī)效管理制度的注意事項(xiàng)《HR

用工關(guān)系全模塊通關(guān)課》薪酬績(jī)效制度適用的法律條款《HR

用工關(guān)系全模塊通關(guān)課》有盜復(fù)雜薪酬架構(gòu)下隱藏的風(fēng)險(xiǎn)2績(jī)3效提4成獎(jiǎng)1金2加班費(fèi)補(bǔ)3貼報(bào)4銷福1利股2權(quán)3補(bǔ)償金《HR

用工關(guān)系全模塊通關(guān)課》源版權(quán)因薪酬績(jī)效問題引發(fā)的三大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)未通過相應(yīng)民主程序及告知引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)較大的自主權(quán)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)（比例設(shè)定，時(shí)間約定）違背SMART

原則引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)

(S=Specific

、M=Measurable

、A=Attainable

、R=Relevant

、T=Time-bound)三大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)123《HR

用工關(guān)系全模塊通關(guān)課》崗位職責(zé)確認(rèn)函引發(fā)的血案崗位職責(zé)確認(rèn)函

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