低風(fēng)險(xiǎn)單方解除勞動(dòng)合同

企業(yè)如何低風(fēng)險(xiǎn)單方解除勞動(dòng)合同？01/03/05/02/04/06/違法解除的后果是什么？（不是賠償金2N）用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種離職情形解除/終止勞動(dòng)合同的21種不同類型不勝任員工如何低風(fēng)險(xiǎn)辭退？違紀(jì)員工如何低風(fēng)險(xiǎn)辭退？目錄解除/終止勞動(dòng)合同的21

種不同類型1.協(xié)商一致解除（36）2.普通員工主動(dòng)辭職（37）3.試用期員工主動(dòng)辭職（37）4.員工被迫辭職-8種（38）5.試用期解除（39）6.嚴(yán)重違規(guī)解除（39）7.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊解除（39）8.兼職、雙重勞動(dòng)關(guān)系解除（39）9.欺詐、勞動(dòng)合同無(wú)效解除（39）10.被追究刑事責(zé)任解除（39）11.醫(yī)療期滿解除（40）12.不勝任工作解除（40）13.客觀情況發(fā)生重大變

化解除（40）14.經(jīng)濟(jì)性裁員-4種（41）15.勞動(dòng)合同期滿終止（44）16.退休終止（44）17.勞動(dòng)者原因終止（44）18.用人單位原因終止（44）19.非全日制終止（71）20.勞動(dòng)拒簽合同終止（條例5、6）21.以完成一定工作任務(wù)為期限合同任務(wù)完成終止（條例22）用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形？在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；自用工之日起三十日內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；提前三十日以書(shū)面形式辭職，或者在試用期內(nèi)提前三日辭職的；固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；非全日制用工解除或終止的。不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種離職情形賠償金2N是違法解除的后果嗎？小媛于2018年1月25日入職林大林業(yè)公司擔(dān)任成本管理中心總監(jiān)勞動(dòng)合同：約定不定時(shí)工作制，月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前35000元，包括基本工資17500元、績(jī)效獎(jiǎng)金17500元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果按比例發(fā)放。2018年11月13日，公司出具解除通知：“您因連續(xù)未到崗，造成曠工行為，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律?！毙℃律暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案號(hào)：(2022)京01民終7708號(hào)公司主張合法解除：一．如不能正常打卡或因公外出需及時(shí)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》。二．小媛2018年11月6至8日期間的工作時(shí)間不到8小時(shí)，11月9日全天未到崗，11月12日不足8小時(shí)。公司主張勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行：公司已經(jīng)被并購(gòu)，并購(gòu)之后小媛之前所在的部門(mén)已經(jīng)不存在，崗位已經(jīng)被撤銷，沒(méi)有職位再為小媛提供，雙方的信賴已經(jīng)

破裂，雙方勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行判決結(jié)果：2020年12月7日中院判決違法解除，繼續(xù)履行。支付小媛2018年5月21日至2018年11月20日期間的工資差額130895.44元。第二次判決結(jié)果本院認(rèn)為，在本案爭(zhēng)議的期間，小媛未能到崗提供勞動(dòng)系公司違法解除勞動(dòng)合同所致，公司應(yīng)按照小媛正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付上述期間的工資。01小媛未能到崗工作的原因系公司違法解除，在小媛未能到崗工作的情況下，其工作業(yè)績(jī)及業(yè)績(jī)情況并無(wú)客觀評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，故公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付爭(zhēng)議期間的工資。02判決：支付2018年11月21日至2018年12月20日的工資35000元；支付2018年12月21日至2020年6月5日的工資614310元。03違法解除的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。違紀(jì)員工如何低風(fēng)險(xiǎn)辭退？一．規(guī)章制度告知二．規(guī)章制度民主程序三．規(guī)章制度內(nèi)容合法合理四．證明員工存在嚴(yán)重違規(guī)事實(shí)五．規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行六．在合理期限內(nèi)解除“勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行”的8種情形及適用1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；2、勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過(guò)程中達(dá)到法定退休年齡的；3、勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過(guò)程中到期終止且不存在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的；4、勞動(dòng)者原崗位對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動(dòng)者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見(jiàn)的；5、勞動(dòng)者已入職新單位的；6、仲裁或訴訟過(guò)程中，用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，但勞動(dòng)者拒絕的；7、仲裁或者訴訟過(guò)程中，用人單位有證據(jù)證明向勞動(dòng)者提供合理工作崗位，但勞動(dòng)者拒絕的；8、喪失信賴基礎(chǔ)；9、其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的。注意：勞動(dòng)者原崗位已被他人替代的，用人單位僅以此為由進(jìn)行抗辯，不宜認(rèn)定為“勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行的”情形?！稄?fù)工通知》怎么發(fā)？0102030405堅(jiān)持和強(qiáng)調(diào)找臺(tái)階通知明確復(fù)工日盡量證明保留送達(dá)的公司系合法員工復(fù)工期和地點(diǎn)，“提供合理證據(jù)解除明確未按期工作崗位”復(fù)工視為拒絕違法解除糾紛應(yīng)訴主張尚未解除01主張合法解除（實(shí)體+程序）02主張勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行03主張降低賠償金04不能勝任工作解除的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。調(diào)崗的注意事項(xiàng)33、警惕單純調(diào)整工作地點(diǎn)與降級(jí)；11、調(diào)崗是為了讓員工更好的勝任調(diào)整后的崗位，而非故意刁難；22、調(diào)崗時(shí)降薪調(diào)薪，需遵循薪隨崗變、同工同酬原則，且不違反勞動(dòng)合同約定；55、員工拒絕調(diào)崗，如何處理？·44、明確新崗位職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)，并保存崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、目標(biāo)責(zé)任書(shū)、績(jī)效考核計(jì)劃表等相關(guān)證據(jù)。拒絕調(diào)崗的處理35124面談協(xié)商書(shū)面催告梳理證據(jù)和規(guī)章制度書(shū)面通知執(zhí)行書(shū)面處罰培訓(xùn)的注意事項(xiàng)有實(shí)質(zhì)性的培訓(xùn)安排有針對(duì)性地制定培訓(xùn)內(nèi)容合理的培訓(xùn)周期、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)明確培訓(xùn)過(guò)程中的管理要求？“績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃”需符合上述培訓(xùn)要求，在規(guī)章制度中明確“績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，屬于不勝任解除中的培訓(xùn)”等內(nèi)容；績(jī)效回顧，即對(duì)員工的工作狀況進(jìn)行評(píng)估，指出不足之處；制定合理的績(jī)效改進(jìn)周期；明確績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)，及未通過(guò)績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)及后續(xù)處理（解除）；執(zhí)行過(guò)程注意保留證據(jù)。特殊人員解除限制《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危