定向培育就業(yè)協(xié)議書范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（就業(yè)者）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供_______崗位，乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條培訓2.1甲方應根據(jù)乙方的實際情況和需求，為乙方提供必要的培訓，包括專業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育。2.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)和技能水平。第三條就業(yè)期限3.1本協(xié)議的就業(yè)期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第四條勞動報酬4.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為_______元/月。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供休息休假、勞動保護、勞動條件等福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方就業(yè)期間及解除、終止協(xié)議后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第六條解除、終止協(xié)議6.1在就業(yè)期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除、終止協(xié)議的，應提前一個月書面通知甲方。6.2在就業(yè)期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除、終止協(xié)議的，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。6.3協(xié)議解除、終止后，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第七條違約責任7.1雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違反本協(xié)議，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.用人單位（甲方）應確保提供的崗位、培訓和待遇等符合法律法規(guī)和雙方的約定。2.就業(yè)者（乙方）應認真履行崗位職責，參加培訓，并保守用人單位的商業(yè)秘密。3.雙方應按時履行支付工資、繳納社會保險等義務(wù)。4.雙方在解除、終止協(xié)議時應遵循法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。5.雙方應遵守合同保密條款，違反者將承擔法律責任。6.如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議，應先嘗試友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.如勞動仲裁無法解決問題，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.就業(yè)者：指在用人單位就業(yè)的勞動者。3.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.培訓：指用人單位為提高勞動者職業(yè)技能和素質(zhì)而提供的教育和訓練。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的社會福利制度。7.保密條款：指在勞動合同中約定的，要求勞動者在就業(yè)期間及解除、終止協(xié)議后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的條款。8.違約責任：指合同當事人違反合同義務(wù)所應承擔的法律責任。9.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同當事人之間的糾紛。特殊應用場合：1.實習生與公司：實習生與公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定實習期限、實習崗位、實習待遇等。補充條款：實習生在實習期間應遵守公司的規(guī)章制度，積極參與實習工作，提升自身能力。實習期間，公司不承諾提供正式就業(yè)機會，但實習表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生，公司在同等條件下優(yōu)先考慮錄用。附件：實習評價表（用于記錄實習生在實習期間的表現(xiàn)）2.員工與公司：員工與公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定崗位、工資、福利等。補充條款：員工應認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度。公司為員工提供晉升機會和培訓，幫助員工提升個人能力。員工解除或終止協(xié)議時，應提前一個月通知公司，并辦理相關(guān)手續(xù)。附件：員工晉升制度、員工培訓計劃3.派遣員工與派遣公司：派遣員工與派遣公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定派遣崗位、工資、福利等。補充條款：派遣員工應認真履行崗位職責，遵守派遣公司和接收單位的規(guī)章制度。派遣公司為派遣員工提供必要的培訓和保障，確保派遣員工在接收單位的合法權(quán)益。如派遣協(xié)議解除或終止，派遣公司應協(xié)助派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)。附件：派遣員工工作評價表、派遣員工權(quán)益保障措施4.兼職員工與公司：兼職員工與公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定兼職崗位、工資、工作時間等。補充條款：兼職員工應按照約定時間和工作內(nèi)容履行兼職職責，公司為兼職員工提供兼職工作機會和相應的工資待遇。兼職員工解除或終止協(xié)議時，