飯店員工合同參考范本

合同編號：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方____部門____職位，主要工作內(nèi)容為：____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家的法定節(jié)假日安排休息，如工作需要加班，應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.2乙方的工作績效獎金、崗位補(bǔ)貼、加班費等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進(jìn)行計算。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的比例向甲方支付違約金。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址等。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼等。4.勞動合同期限：明確合同的起止時間，以及期限的種類（如固定期限、無固定期限等）。5.工作崗位及工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的職位和工作職責(zé)，確保乙方的權(quán)益。6.工作時間及休息休假：遵守國家規(guī)定，明確工作時間、休息日和節(jié)假日安排。7.勞動報酬：明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間和方式，以及績效獎金、崗位補(bǔ)貼等計算方式。8.社會保險及福利待遇：按照國家規(guī)定，明確乙方的保險福利待遇。9.勞動紀(jì)律：規(guī)定乙方的義務(wù)和責(zé)任，以及違反規(guī)定的處理方式。10.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。11.違約責(zé)任：規(guī)定雙方違約的責(zé)任和賠償方式。12.其他約定：補(bǔ)充雙方的其他特殊約定，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。解決辦法：1.雙方協(xié)商：對于合同履行過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.調(diào)解組織：如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。3.勞動仲裁：如調(diào)解不成，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.法律途徑：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指雇用勞動者的單位或個人。3.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的員工。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.加班費：指員工在法定工作時間之外工作的報酬。6.違約金：指違反合同約定所需支付的金錢賠償。7.仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的一種法律程序。8.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決爭議的一種法律程序。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。補(bǔ)充條款：乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的工資待遇和福利待遇，但試用期內(nèi)的工資不得低于本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.調(diào)動崗位：當(dāng)甲方因工作需要調(diào)動乙方崗位時，應(yīng)與乙方充分溝通，并明確調(diào)動后的崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等。補(bǔ)充條款：甲方調(diào)動乙方崗位時，應(yīng)提前至少一個月與乙方溝通，并書面通知乙方。調(diào)動后的崗位和工作內(nèi)容應(yīng)與原合同約定的崗位和工作內(nèi)容相類似，工資待遇不得低于原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。3.加班：甲方因工作需要安排乙方加班時，應(yīng)遵守國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，并支付加班費。補(bǔ)充條款：甲方安排乙方加班的，應(yīng)提前告知乙方，并按照不低于乙方工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費。4.培訓(xùn)：甲方提供培訓(xùn)給乙方，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用等。補(bǔ)充條款：甲方提供培訓(xùn)給乙方，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇不變。5.保密協(xié)議：乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。補(bǔ)充條款：乙方同意在合同有效