微型企業(yè)員工勞動合同范本

合同編號：__________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________身份證號碼：______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容乙方在甲方的職位為_______，主要職責是_______。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照甲方規(guī)定的上下班時間和作息制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第六條乙方權益6.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.2乙方患病或者非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，甲方按照國家規(guī)定給予乙方醫(yī)療期，并支付乙方病假工資。6.3乙方在勞動合同期限內，通過自身努力取得相關職業(yè)技能等級證書的，甲方應予以認可并給予相應待遇。第七條違約責任7.1任何一方違反本勞動合同的約定，導致合同解除的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____日書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。8.2乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊或者給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。8.3合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.2調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保乙方的合法權益，按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。（2）甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。（3）甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。（4）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方的工作紀律。2.解決辦法：（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。（3）調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付工資和福利等。3.乙方：指勞動者，負責提供勞動力，按約定履行勞動合同。4.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，提供勞動力所應得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、工資待遇、解除合同等原因發(fā)生的糾紛。7.人民調解委員會：指基層群眾性自治組織，負責調解民間糾紛，包括勞動爭議。8.管轄權：指法院對一定案件行使審判權的權限。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同第2頁增加試用期條款，明確試用期的長度、工資待遇以及試用期的解除條件。2.項目外包：若甲方將乙方的工作任務外包給其他公司，需在合同第3頁增加外包條款，明確外包期間乙方的權益保障。3.加班制度：在合同第4頁增加加班條款，明確加班工資的計算方式、加班時間的安排及休息保障。4.員工培訓：若甲方提供培訓給乙方，需在合同第5頁增加培訓條款，明確培訓期間的經(jīng)濟補貼、培訓成果的歸屬等問題。5.員工晉升：在合同第6頁增加晉升條款，明確晉升的條件、程序以及晉升后的工資待遇。6.技術保密：若乙方在工作中