《企業(yè)ESG管理人員能力要求》（征求意見稿）

企業(yè)ESG管理人員能力要求本文件提供了企業(yè)ESG管理人員能力要求的原則ESGenvironmental,socialandgo企業(yè)運(yùn)行活動(dòng)的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、人，以及——致力于可持續(xù)發(fā)展（3.5），包括社會(huì)成2T/CERDSX—202X注2：可持續(xù)發(fā)展是為了將高品質(zhì)生活、健康和繁榮等目標(biāo)與社會(huì)公平和正義的支撐能力。這些社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境目標(biāo)既相互依賴又相輔相成?？沙掷m(xù)發(fā)展可被視ESG管理體系ESGmanagementsy企業(yè)用于建立ESG方針和目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這b)企業(yè)內(nèi)部ESG跨部門工作組織中，兼有ESG相關(guān)職a)企業(yè)董事會(huì)或董事會(huì)專門委員會(huì)負(fù)責(zé)ESG管理工作的崗位；b)企業(yè)中高級(jí)管理層級(jí)中，負(fù)責(zé)ESG工作的崗位；c)企業(yè)各部門或各有關(guān)分支中，負(fù)責(zé)ESG具體4.1.2相關(guān)崗位工作職責(zé)3c)確保ESG管理體系符合本本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的技能要求和相關(guān)知識(shí)要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別4.3基本要求4.3.1行為標(biāo)準(zhǔn)及道德要求4.3.1.1遵守法律法規(guī)ESG管理人員在履職過程中，必須遵守國(guó)際及所在國(guó)4.3.1.2公正透明4.3.1.3職業(yè)道德4.3.1.4利益相關(guān)方溝通4.3.2知識(shí)要求4T/CERDSX—202X），），業(yè)利益相關(guān)的社會(huì)議題（如人權(quán)、員工多樣性、包容性、供應(yīng)鏈管理c)能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施多樣性和包容性戰(zhàn)略，推動(dòng)公司文化和員工福利政c)公司內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建設(shè)，推動(dòng)ESG管理的合規(guī)性d)掌握全球主要ESG披露標(biāo)準(zhǔn)及框e)熟悉編制ESG報(bào)告、非財(cái)務(wù)信息報(bào)告，確保報(bào)告符合標(biāo)準(zhǔn)化披露要求，信息準(zhǔn)確a)信息、數(shù)據(jù)、技術(shù)相關(guān)知識(shí)b)金融、投資、財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)知識(shí)54.3.3基本能力要素識(shí)和相關(guān)政策理解力、ESG重要議題通曉力5.1.2能夠參與設(shè)計(jì)符合企業(yè)特色且與戰(zhàn)略目標(biāo)緊密5.2.2能夠參與建設(shè)自上而下的ESG5.1.2能夠參與建立和完善企業(yè)ESG信息收集、監(jiān)測(cè)與報(bào)告機(jī)制，確保數(shù)據(jù)5.1.3能夠根據(jù)ESG管理體系要求，進(jìn)行信息數(shù)據(jù)檢查和完5.4.1能夠編寫合規(guī)、高標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告，并發(fā)布5.6.1能夠講述具有說服力的企業(yè)ESG故事，提升5.6.2能夠處理緊急事件，采取恰當(dāng)?shù)臏贤ú呗?，保護(hù)5.7.1能夠掌握跨部門協(xié)調(diào)與合作技巧，有5.7.2能夠促進(jìn)ESG理念融入企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)及決5.8利益相關(guān)者溝通5.8.1能夠與利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通，建立6T/CERDSX—202X6.2.2能夠建立和完善企業(yè)ESG信息收集、監(jiān)測(cè)與報(bào)告機(jī)制，確保數(shù)據(jù)6.2.3能夠根據(jù)ESG管理體系要求，進(jìn)行信6.2.4根據(jù)ESG管理體系要求，進(jìn)行信息6.3.1能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)高效完成高質(zhì)量ESG6.3.2能夠建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，提升報(bào)告6.4.1能夠從戰(zhàn)略高度出發(fā)，設(shè)計(jì)并執(zhí)行定制化的6.5.2能夠通過品牌傳播策略，提升企業(yè)ESG形象，擴(kuò)大市場(chǎng)影6.7.2能夠促進(jìn)跨部門協(xié)作，推動(dòng)ESG項(xiàng)目從規(guī)6.8.1能夠與利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通，建立共7.1.1能夠精準(zhǔn)解讀國(guó)家ESG政策，把握趨勢(shì)，確保企業(yè)戰(zhàn)略與國(guó)家政策和國(guó)7果7.4.1能夠在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行E7.4.2能夠進(jìn)行跨文化溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)8T/CERDSX—202X（資料性附錄）A.1權(quán)重表5555555調(diào)555555A.2培訓(xùn)要求A.2.1培訓(xùn)要求9A.2.2培訓(xùn)學(xué)時(shí)A.2.3培訓(xùn)教師A.2.4培訓(xùn)教室A.2.5培訓(xùn)教材A.3能力等級(jí)評(píng)定A.3.1條件A.3.1.1初級(jí)a)具有相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，累計(jì)從事ESG相關(guān)工b)具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；a)取得初級(jí)后，累計(jì)從事ESG相關(guān)工b)具有相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，累計(jì)從事ESG相關(guān)工作4年（含）以上；c）具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，累計(jì)從事ESa)取得本職業(yè)中級(jí)后，累計(jì)從事ESG相關(guān)c)具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或碩士學(xué)歷d)具有相關(guān)專業(yè)博士學(xué)歷，累計(jì)從事ESG相關(guān)工作4T/CERDSX—202XA.4評(píng)定方式A.4.1原則a）公正性：評(píng)價(jià)人員應(yīng)獨(dú)立、客觀、公平地c）可靠性：評(píng)價(jià)活動(dòng)宜采集使用評(píng)價(jià)方案執(zhí)行中的真實(shí)數(shù)據(jù)，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)客觀準(zhǔn)確地反映評(píng)價(jià)活d）有效性：ESG管理人員的人才評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)與評(píng)價(jià)活動(dòng)目的、評(píng)價(jià)方案內(nèi)容一致，具有A.4.2評(píng)定方式評(píng)定方式包含理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核以及綜合評(píng)理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核采用筆試或機(jī)考方式，A.4.3考評(píng)時(shí)間A.4.4綜合評(píng)審[3]T/CERDS4—2022[4]《信用管理師國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2021年版）》[5]《商貿(mào)服務(wù)業(yè)技能評(píng)價(jià)規(guī)范企業(yè)誠(chéng)信官(試行)》[6]《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2018年版)》[7]GB/T32624-2016人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范[8]中共中央國(guó)務(wù)院：《關(guān)于全面推進(jìn)美麗中國(guó)建設(shè)的意見》[9]國(guó)務(wù)院國(guó)資委：《關(guān)于新時(shí)代中央企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》[10]滬深北交易所：《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引》[11]彭華崗等：《環(huán)境、社會(huì)及治理（ESG）基礎(chǔ)教材》[12]中國(guó)社科院：《中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南（CASS-SD6.0）》[13]中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)專家委員會(huì)：《中國(guó)企業(yè)ESG報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（2023）》[14]責(zé)任云研究院：《責(zé)任官公益講堂系統(tǒng)課程》[15]全球報(bào)告倡議（GRI）標(biāo)準(zhǔn)[16]可持續(xù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（SASB）[1