民政局社會工作者聘用合同

民政局社會工作者聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________民政局地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的聘用合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：社會工作者。2.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)社會工作的規(guī)劃、組織、實施和監(jiān)督；（2）提供社會咨詢服務(wù)，幫助解決群眾困難；（3）開展社會調(diào)查，收集社會信息，為政策制定提供依據(jù)；（4）參與社會公益活動，普及社會知識，提高公眾的社會意識；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方按照國家規(guī)定享有節(jié)假日加班工資、獎金、津貼等待遇。3.3乙方的工作業(yè)績與甲方規(guī)定的績效考核掛鉤，績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整的依據(jù)。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和設(shè)施，包括辦公場所、辦公用品、培訓(xùn)機會等。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費用。第五條乙方權(quán)益5.1乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等權(quán)益。5.2乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等活動，提高自身素質(zhì)和能力。5.3乙方有權(quán)對甲方的工作提出建議和批評，對工作中遇到的問題向上級反映。5.4乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除合同。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________民政局乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.甲方勞動合同樣本9.甲方規(guī)章制度10.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露甲方商業(yè)秘密等。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未提供乙方符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。5.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機會。三、法律名詞及解釋：1.社會工作者：指在社會工作領(lǐng)域從事助人活動，促進社會和諧的專業(yè)人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前溝通，若無法解決，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取補救措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時通過法律途徑追究責(zé)任。3.甲方未按時支付工資：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境：要求甲方改善，嚴(yán)重時可向相關(guān)部門舉報。5.甲方未提供培訓(xùn)晉升機會：協(xié)商解決，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的社會工作者簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)