教育培訓(xùn)機構(gòu)師資聘用合同

教育培訓(xùn)機構(gòu)師資聘用合同合同編號：__________1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：____________________4.聯(lián)系人：____________________5.聯(lián)系電話：____________________1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：____________________4.聯(lián)系人：____________________5.聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家合法設(shè)立的教育培訓(xùn)機構(gòu)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的師資人員，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方擔任教師一職，甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1乙方擔任甲方的____________________（具體崗位），負責開展教育教學工作。1.2雙方的聘用期限為________年，自雙方簽訂本合同之日起計算。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求和安排，認真履行教育教學職責，保證教育教學質(zhì)量。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導(dǎo)。2.3乙方應(yīng)尊重學生和家長，維護甲方的聲譽和利益。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學習，提升自身教育教學能力。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付薪酬。3.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.4甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得擅自降低乙方的薪酬或解除合同。第四條薪酬及支付4.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。具體薪酬標準和支付方式詳見附件。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的薪酬，每月________日前將上一個月的薪酬支付給乙方。第五條合同的解除和終止5.1雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前________天書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。5.3甲方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。6.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________附件：薪酬標準及支付方式一、附件列表：1.薪酬標準及支付方式2.乙方學歷和資格證明3.乙方工作成果證明4.培訓(xùn)和教育材料5.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知或未承擔相應(yīng)違約責任2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息3.甲方未按時足額支付乙方薪酬4.甲方擅自降低乙方薪酬或解除合同三、法律名詞及解釋：1.教育培訓(xùn)機構(gòu)：指依法設(shè)立，從事教育活動，培養(yǎng)各類人才的機構(gòu)。2.師資人員：指在教育培訓(xùn)機構(gòu)從事教育教學工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的書面協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前書面通知甲方，并協(xié)商解決違約責任。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付薪酬，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)承擔違約責任，甲方有權(quán)要求賠償損失。4.問題：工作環(huán)境不佳，影響乙方工作。解決辦法：甲方應(yīng)改善工作環(huán)境，保障乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育培訓(xùn)機構(gòu)，需招聘師資人員。2.乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，愿意在甲方擔任