公司規(guī)章制度范本

第第頁公司規(guī)章制度范本篇1：公司規(guī)章制度一、不應(yīng)說的機密肯定不說，不應(yīng)問的機密肯定不問，不應(yīng)看的機密肯定不看，不應(yīng)記錄的機密肯定不記；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場合；不得在公共場合和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密。二、凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必需嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制謄錄和保管秘密文件，機要文電必需存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。三、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調(diào)動時，必需將個人所保管的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。四、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥當保管印章和各類介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后必需將印章鎖入保險柜內(nèi)。五、加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設(shè)備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡(luò)時，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國家秘密及內(nèi)部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息；處理、存儲、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息的計算機及其網(wǎng)絡(luò)必需與互聯(lián)網(wǎng)實行物理隔離。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用移動電話談?wù)撁孛苁马棧徊坏脤⒁苿与娫拵胝務(wù)撁孛苁马椀膱龊?。六、跟隨領(lǐng)導(dǎo)啟程的司機及有關(guān)人員，凡本人不應(yīng)知道的機密文件、機密事項，要自發(fā)做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。七、對違反公司保密制度，造成失泄密事件的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴厲處理。八、肯定要做到這十六字，嚴厲認真、詳細細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失。篇2：公司各類規(guī)章制度一、本處職工應(yīng)嚴格遵守上下班時間，不準遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好清掃衛(wèi)生、替換服裝、擺放辦公用品等準備工作，以免影響正常上班時間。二、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，上班時間不準擅自離崗。征稽服務(wù)大廳人員臨時離開崗位時，客戶較多時必需有人替補、客戶少時妥當布置好，方可離開。否則，發(fā)現(xiàn)1次罰款20元。三、全處職工上班時間，應(yīng)保持良好的精神面貌，服裝乾凈，儀容端莊，可以略畫淡妝，不許濃妝艷抹；做到態(tài)度熱誠，文明服務(wù)。四、在征稽服務(wù)大廳和上路稽查人員，都必需統(tǒng)一著制式工裝佩戴胸卡。五、全處職工接聽電話時，必需按本處規(guī)定標準回話，態(tài)度熱誠，文明用語。若遇此項投訴，經(jīng)查證屬實者，罰款20元。六、本處實行禁酒令，即在工作日內(nèi)的中午時間不得飲酒；如有違反者，予以罰款50元。本處職工的婚宴、團拜會、接待外地賓客等活動，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準，可以飲少量酒水。七、本處職工之間不得發(fā)生爭吵、干架等不文明行為；無論任何原因，本處職工不得與服務(wù)對象爭吵。如有違反本項規(guī)定者，予以100元罰款。八、上班時間應(yīng)保證出滿勤干滿點，不準從事與工作無關(guān)的事情。凡在辦公室或服務(wù)大廳內(nèi)有下棋類、打撲克、織毛衣、洗衣裳、帶小孩、網(wǎng)絡(luò)游戲等行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。九、對遲到、早退、曠工行為的處理：凡遲到、早退在30分鐘（含）以內(nèi)者，予以罰款20元；超出30分鐘時，視為曠工半天處理，予以罰款50元；職工連續(xù)曠工5天（含）以上者，依照自動離職處理，并辦理有關(guān)手續(xù)。職工不同的請假類別，按本處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、凡節(jié)假日因工作需要加班時，各科室應(yīng)將日期、天數(shù)上報給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報處辦公室備案；在節(jié)假日后確定調(diào)休者，應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。篇3：公司各類規(guī)章制度一、工作時間處機關(guān)上、下班時間與鄭州市政府機關(guān)的上、下班時間保持全都；征稽服務(wù)大廳實行朝九晚五的工作時間。二、請假的范圍：凡本處在職干部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、個人私事者，都可以請假。三、職工請假必需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，交清工作手續(xù)，妥當布置工作后方可離開崗位。四、須本人親自辦理請假手續(xù)；特殊情況可委托他人替辦或電話請假，返回后再補辦請假手續(xù)。五、請假的程序：1、本人填寫《職工請假條》；2、經(jīng)過科（室、所）長、主管副處長、處長逐級批準；3、將請假條交辦公室后，方可休假，否則按曠工對待。病假須持醫(yī)院證明方可請假。4、職工休公假時，應(yīng)填寫《公休假期審批表》，經(jīng)辦公室核定期限后，再依照本規(guī)定的請假程序、審批權(quán)限辦理。六、審批假期的權(quán)限：科員請假1天，由科（室、所）長負責(zé)審批；請假2天（含2天）以上，由主管副處長審批；各科（室、所）副職負責(zé)人請假，由主管副處長審批；各科（室、所）正職負責(zé)人及科員請假5天（含5天）以上，由處長審批。七、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、公休假等的假期，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。1、婚假：實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，加添婚假十八天。我處暫按15天執(zhí)行。2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。3、節(jié)育假期：男職工手術(shù)節(jié)育假期為15天，女職工手術(shù)節(jié)育假期21天（以上需有醫(yī)院節(jié)育證明）。4、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，符合晚婚晚育者產(chǎn)假為6個月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。男職工產(chǎn)假為1個月。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法，予以15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，予以42天產(chǎn)假。5、探親假：職工父母、配偶不在鄭州者可享有探親假：職工探望配偶的，每年探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探親一次的，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。6、公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99號]八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請假期間的法定假日均包含在內(nèi)，不再補假。若假期在5天（含5天）內(nèi)的，如遇法定節(jié)假日的可以順延加假。九、請假人必需定期返回工作崗位，并及時依照原批假權(quán)限履行銷假手續(xù)。如遇特殊情況，必需在假滿前續(xù)假，否則，按曠工對待。十、職工經(jīng)過批準休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補助照發(fā)；休探親假、事假10天（含10天）、病假2個月以內(nèi)者，基本工資、福利照發(fā)。長期休病假者，依照本處另行規(guī)定執(zhí)行。十一、職工既不請假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款50元；僅口頭請假，但未依照本規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，對違反規(guī)定的科員和所在科（室、所）長各罰款20元，并應(yīng)及時補辦手續(xù)。十二、請假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評比先進的依據(jù)之一、篇4：公司規(guī)章制度1、認真執(zhí)行國家和相關(guān)法律、法規(guī)及行業(yè)、公司各項規(guī)章制度。2、認真做好市場調(diào)研，掌握市場動態(tài)，做好市場分析。3、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息，并認真分析對手的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，作為本身的運營的參照。4、訂立市場開發(fā)方針和計劃，并做好各分公司市場開發(fā)計劃的分解布置落實工作。5及時引導(dǎo)各分公司市場開發(fā)工作，組織檢查各分公司之間的業(yè)務(wù)工作。6、直接參加各重點的市場開發(fā)項目，協(xié)調(diào)各分公司之間的業(yè)務(wù)工作。7及時總結(jié)每次業(yè)務(wù)活動，不絕調(diào)整，改進業(yè)務(wù)工作。8、負責(zé)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進行業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核，提高業(yè)務(wù)人員的整體素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。9、引進和創(chuàng)新各種業(yè)務(wù)理念和業(yè)務(wù)手段，提升公司的業(yè)務(wù)層次，建立先進的業(yè)務(wù)體系，建設(shè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團隊。10及時完成上級交辦的其它工作。11、每周負責(zé)組織召開一次市場部會議。篇5：公司規(guī)章制度一、公司員工必需遵紀守法，愛崗敬業(yè)，在工作中如有干架、罵人者每人罰款50元、二、在工作中，損壞東西，責(zé)任由本身承當。三、工作期間，員工必需穿工作服，違者每車次罰款2元。四、有將本公司業(yè)務(wù)外輸，即偷業(yè)務(wù)者，予以300元罰款。五、員工必需做到實事求是地匯報結(jié)帳及開支情況，如有漏報、瞞報予以100元懲罰。六、工作時，不準拿客戶一針一線，違者罰200元。七、工作期間，客戶獎賞的任何物品，必需帶回公司處理，不得借用任何理由，歸個人全部，違者罰款200元。八、公司員工必需定時上班，遲到一次，罰款5元，曠工罰款40元。九、新員工開學(xué)徒工資（全工資50%—70%）至學(xué)會。十、公司員工不準以任何理由挪用公款，違者罰款500元。十一、公司員工業(yè)余時間樂觀參加義務(wù)勞動，搞好環(huán)境衛(wèi)生。篇6：公司規(guī)章制度一、防火防盜工作要在主管局長的領(lǐng)導(dǎo)下組織落實好防火機構(gòu)，責(zé)任人，并接受上級主管部門的引導(dǎo)。二、各科室（所）的領(lǐng)導(dǎo)要教育干部職工充分認得防火防盜的緊要性，嚴格遵守防火防盜制度，如有違反，造成火災(zāi)或被盜者，追究領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者的責(zé)任。三、樓內(nèi)設(shè)置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意亂動，室內(nèi)電源不準隨便改動。四、各科室（所）的負責(zé)人，下班前要對本身所負責(zé)辦公室的安全防火進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排出，并報告辦公室。五、財務(wù)室工作人員要按規(guī)定保管現(xiàn)金及支票，常常檢查金庫、房門、窗的防盜設(shè)施情形，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告。六、全局干部職工要人人樹立安全防火防盜意識，各辦公室最終走的同志要做到關(guān)燈、斷電、關(guān)窗、鎖門。七、午休或開會時各辦公室要鎖門、關(guān)燈，防止發(fā)生火災(zāi)或被盜。篇7：公司規(guī)章制度為加強企業(yè)管理，促進員工合理流動，使公司員工調(diào)配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特訂立本規(guī)定，望各部（車間）遵奉執(zhí)行。一、公司各部（車間）因工作生產(chǎn)量變動，工藝改進，新增設(shè)備等原因，需增減本部（車間）職數(shù)的，必需填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。二、人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數(shù)，崗位及要求，須進行必需的審核。對需增崗增員的，通過內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的方法予以解決。三、增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部依據(jù)公司招聘制度辦理。四、增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的，由人力資源部依據(jù)申請部門要求，進行考核確定合適人選。五、人力資源部確定合適人選后，必需與異崗的雙方部門交換看法后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。六、對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的（含借調(diào)）而異動崗位的，公司不予結(jié)算工資。篇8：公司規(guī)章制度1、對本企業(yè)貫徹上級的安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用，并樂觀提出建議和看法。加強安全生產(chǎn)管理，負責(zé)建立并落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、嚴格執(zhí)行國家和總公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，加強對職工進行安全教育培訓(xùn)，接受安全培訓(xùn)考核。3、深入生產(chǎn)一線，掌握了解職工的`思想動態(tài)，做好思想政治工作，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問題，做到防患于未然。4、檢查并考核同級副職和所屬單位正職安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。定期到承包單位檢查落實安全管理及隱患問題整改情況。5、負責(zé)健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，充實專職安全技術(shù)管理人員。聽取安全工作匯報，決議安全工作的緊要獎懲。6、主持召開安委會會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重點問題。7、組織對重點事故的調(diào)查處理，落實事故“三不放過”原則，堅持發(fā)生重點事故向上級黨委匯報制度。篇9：公司規(guī)章制度1、進入辦公室必需著裝乾凈。2、在辦公室自發(fā)講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。3、愛惜辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、乾凈，營造一個良好的工作氛圍。4、不準私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。5、各大隊務(wù)必在每月5號前及時、認真遞交上一月的工作總結(jié)和下一月的工作計劃。6、每周一例會，參會人員需著正裝，不遲到早退，有病、有事確實不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。7、請假必需填寫請假單交領(lǐng)導(dǎo)審批，假期結(jié)束需及時銷假。8、公司人員外出用車必需填寫派車單交領(lǐng)導(dǎo)審批，并負責(zé)車上人員及車輛的安全。9、公司各級領(lǐng)導(dǎo)及各大隊應(yīng)嚴格執(zhí)行崗位職責(zé)，并嚴格遵守公司管理規(guī)章制度。篇10：公司規(guī)章制度一、自發(fā)遵守工作紀律，做到定時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應(yīng)依照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。二、努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認真負責(zé)，保質(zhì)、保量定時完成各項任務(wù)。三、勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業(yè)務(wù)量。四、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。五、愛惜公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、觀看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。六、辦公室要保持乾凈，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。七、節(jié)省用電，注意安全。人離室及時關(guān)空調(diào)、熒光燈、飲水機，下班時要關(guān)好門窗。八、同事之間相互關(guān)懷、幫忙，團結(jié)幫助，和順相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九、講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。篇11：公司規(guī)章制度1、依據(jù)公司中/長期經(jīng)營計劃，編制公司年度綜合財務(wù)計劃；2、建立/健全公司財務(wù)管理體系，負責(zé)公司財務(wù)年度預(yù)算/資金運作等全面掌控；3、主持公司財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策供應(yīng)及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度/預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；4、對公司稅收進行整體籌備與管理，完成稅務(wù)申報以及年度審計事宜；5、精準明確監(jiān)控和猜測公司現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風(fēng)險掌控；6、對公司重點的投資/融資/并購等經(jīng)營活動供應(yīng)建議和決策支持，參加風(fēng)險評估/引導(dǎo)/跟蹤和掌控；7、負責(zé)與財政/稅務(wù)/銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；8、負責(zé)本部門的員工隊伍建設(shè)及日常/培訓(xùn)/考核；9、完成總經(jīng)理交付的其它事宜。篇12：公司規(guī)章制度第一條著裝儀表規(guī)范1、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標準。2、儀容要以干凈、乾凈、素雅為標準，不得濃妝。3、行為舉止要文明、禮貌，不得干架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。4、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、感謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍。第二條工作行為規(guī)范1、遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。2、各部門員工應(yīng)定時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必需向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開。3、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量；不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。4、各部門應(yīng)每天布置部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的乾凈有序5、保守企業(yè)秘密和施工技術(shù)秘密，不準對外泄露與施工質(zhì)量、技術(shù)、單價、資金及經(jīng)營管理等有關(guān)的事情。6、生活區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等7、節(jié)省用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。8、愛惜辦公設(shè)備、儀器，節(jié)省使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴格依照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。9、每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護公司利益，愛惜公司資產(chǎn)，嚴禁將公司資產(chǎn)居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象，第三條就餐制度1、開飯時間：早7：30中12：00晚6：002、全體工作人員都要定時就餐，無故延時就餐者，不能要求炊事員另外做飯。因加班或因工作外出辦事不能定時就餐者，要通知炊事員預(yù)留飯菜。3公司全部人員，除事假和出差之外，無論是否在項目部吃飯，均扣除生活費4、就餐人員要理解炊事員的辛苦，敬重炊事員的勞動。就餐時，如對飯菜不行口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改進。5、眾口難調(diào)，不能超標準要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦，鋪張揮霍。第四條辦公用品購買1、辦公用品購買本著應(yīng)用、節(jié)省的原則，每月由辦公室統(tǒng)一購買。2、臨時急需使用的辦公用品由辦公室報經(jīng)理同意后采購。大型辦公用品采購必需報請經(jīng)理審批后方可購買。3、采購人員應(yīng)嚴格遵守職業(yè)道德，及時了解市場商品信息，選擇對口適用，質(zhì)量可靠，價格合理的辦公用品第五條辦公用品發(fā)放和使用1、本著節(jié)省的原則使用辦公用品。2、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，常常整理清點，庫存不足及時申請和購進。3、已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門和個人認真保管、珍惜使用，不得私自轉(zhuǎn)借和處理。對無故損壞者，由個人負責(zé)。4、各部門的電腦、打印機、復(fù)印機等設(shè)備由部門主管指定專人負責(zé)，禁止其他人員隨便使用；顯現(xiàn)故障需以報告形式交辦公室，由辦公室報請經(jīng)理批準后聯(lián)系維護和修理，并對故障原因予以追查對相關(guān)責(zé)任人予以相應(yīng)懲罰5、公用復(fù)印機，由辦公室指定專人負責(zé)，實行打印復(fù)印登記制度。辦公室應(yīng)每次對打印復(fù)印的部門、人員、主題、份數(shù)和日期做好登記。6、嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應(yīng)將所負責(zé)保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外），第六條辦公室負責(zé)全體員工的考勤工作。第七條考勤由辦公室布置專人記錄，記錄必需準確真實，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。第八條出勤規(guī)定。本公司工作人員節(jié)假日實行輪換休息制度，應(yīng)定時上下班，事假及正常休假應(yīng)依照請銷假制度執(zhí)行，到辦公室備案。第九條考勤員應(yīng)認真負責(zé)，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情；第十條考勤表必需與所批復(fù)的請假條相全都。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超出3天者，扣發(fā)當月工資和獎金；年累計曠工超出10天者，扣除全部剩余工資福利，清退回公司。第十一條考勤表在每月的1號由考勤員負責(zé)整理，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。第十二條印章種類1、公章：是單位的最緊要的印章，代表單位的權(quán)利、憑信和職責(zé)。2、專用印章：是項目為了使職能部門履行本身的專業(yè)性職責(zé)而發(fā)給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用途。3、領(lǐng)導(dǎo)人名章：是項目領(lǐng)導(dǎo)或部門主管的身份印章，是行使職權(quán)的標志。4、其他印章：是起標識作用，如財務(wù)用的各類標識章、竣工資料特定章。第十三條印章保管1、公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負責(zé)保管，專業(yè)印章由各部門指定專人負責(zé)保管，專人印章由各部門指定專人保管；財務(wù)專用章和經(jīng)理私章必需分開由專人保管。2、印章要放在保險、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂放。3、印章保管人外出時，由領(lǐng)導(dǎo)批準后交給指定人代為保管。第十四條印章使用1、凡蓋公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章，必需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準或授權(quán)。2、凡蓋專業(yè)印章，須經(jīng)部門主管批準。3、印章保管人在蓋章前應(yīng)認真檢查領(lǐng)導(dǎo)簽字，批閱用章文件和全部資料。4、印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。5、蓋印要符合要求、位置恰當、字跡端正、字圖清楚。6、不準在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。7、在文件、文書、資料上蓋錯了章要及時銷毀。8、嚴禁私自帶印外出，如因投標、簽訂合同須帶印時，須經(jīng)公司經(jīng)理批準，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實施使用。第十五條印章丟失如印章遺失，立刻報告領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)，及時到本地公安部門登記，并聲明作廢，其補刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制，新刻制印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)別。收發(fā)文制度請銷假制度第十六條職工外出，必需履行請銷假制度，并定時返回銷假，工作時間內(nèi)無特殊事由不得請假。第十七條批準事假權(quán)限1、各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由經(jīng)理審批。2、全部批準假期時間包含往還時間。第十八條出差1、公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準。2、部門以上負責(zé)人出差需報分管領(lǐng)導(dǎo)和公司經(jīng)理批準；各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準。3、如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。篇13：公司規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展強大，提高經(jīng)濟效益，現(xiàn)依據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況訂立如下制度，希望公司各員工認真履行：1、全部員工應(yīng)按時上班，定時下班，不遲到、不早退。2、上班必需堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故