2024年珠寶店長期職工雇傭協(xié)議范本

2024年珠寶店長期職工雇傭協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同術(shù)語定義2.雇傭期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期2.3試用期3.工作職責(zé)3.1雇員職責(zé)3.2雇主責(zé)任4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息日與假期5.勞動報酬5.1工資結(jié)構(gòu)5.2獎金與福利5.3支付時間與方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2商業(yè)保險6.3其他福利7.勞動保護(hù)與健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1雇主違約10.2雇員違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他條款13.1合同的生效13.2合同的終止13.3通知機(jī)制14.附錄14.1附件一：職位說明書14.2附件二：工資明細(xì)表14.3附件三：保密協(xié)議細(xì)則第一部分：合同如下：第一章合同主體及定義第一條雇主信息1.1雇主全稱：珠寶店1.2雇主地址：市區(qū)街道號第二條雇員信息2.1雇員姓名：X2.2雇員性別：男/女2.3雇員出生日期：年月日2.4雇員身份證號碼：第三條合同術(shù)語定義3.1試用期：指本合同簽訂之日起至年月日的期限。3.2工作日：周一至周五，法定節(jié)假日和休息日除外。3.3勞動報酬：包括基本工資、獎金、津貼等。3.4社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5商業(yè)保險：指雇主為雇員投保的人身意外傷害保險。第二章雇傭期限第四條起始日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第五條結(jié)束日期本合同期限為年，自起始日期起計算。第六條試用期6.1雇員自簽訂合同之日起進(jìn)入試用期，試用期為個月。6.2試用期滿，雇主對雇員進(jìn)行考核。如考核合格，則合同正式生效；如考核不合格，雇主有權(quán)解除合同。第三章工作職責(zé)第七條雇員職責(zé)7.1雇員應(yīng)按照雇主的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。7.2雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理。7.3雇員應(yīng)保守雇主商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條雇主責(zé)任8.1雇主為雇員提供符合國家規(guī)定的工作條件。8.2雇主按時足額支付雇員工資及各項福利。8.3雇主為雇員繳納社會保險，并購買商業(yè)保險。第四章工作時間與休息第九條工作時間9.1雇員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。9.2雇主根據(jù)國家規(guī)定安排加班，并支付加班費。第十條休息日與假期10.1雇員每周享有1天休息日。10.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。10.3雇員因病、事假等原因需要請假時，應(yīng)提前向雇主申請。第五章勞動報酬第十一條工資結(jié)構(gòu)11.1雇員的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。11.2雇主根據(jù)雇員的工作績效、工作年限等因素調(diào)整工資。第十二條獎金與福利12.1雇主設(shè)立年終獎、優(yōu)秀員工獎等獎金項目，對表現(xiàn)優(yōu)秀的雇員進(jìn)行獎勵。12.2雇主為雇員提供帶薪年假、健康體檢、員工培訓(xùn)等福利。第十三條支付時間與方式13.1雇主每月日前按時支付雇員工資。13.2雇主通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。第六章社會保險與福利第十四條社會保險14.1雇主為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。14.2雇員依法享受社會保險待遇。第十五條商業(yè)保險15.1雇主為雇員購買人身意外傷害保險，保險期限與合同期限相同。15.2雇員在保險期間內(nèi)發(fā)生意外傷害，雇主負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。第十六條其他福利16.2雇主關(guān)注雇員職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八章保密協(xié)議第八條保密內(nèi)容8.1雇員在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對雇主的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。8.2保密信息包括但不限于：經(jīng)營策略、客戶清單、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項目等。第九條保密期限9.1雇員對保密信息的保密期限為合同終止后年。9.2雇員同意在保密期限內(nèi)，不得以任何方式泄露保密信息。第九章合同的變更與解除第十條變更條件10.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2變更合同的條件包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇等。第十一條解除條件11.1雙方同意解除合同的，合同即告終止。11.2雇員提前解除合同的，應(yīng)提前天書面通知雇主。11.3雇主解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前天書面通知雇員。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1雇員提前解除合同的，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的工資作為違約金。12.2雇主解除合同導(dǎo)致雇員失業(yè)的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章違約責(zé)任第十三條雇主違約13.1雇主未按時支付工資、獎金、福利的，應(yīng)支付給雇員違約金。13.2雇主未為雇員繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十四條雇員違約14.1雇員泄露保密信息、違反勞動合同的，應(yīng)支付給雇主違約金。14.2雇員違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，雇主有權(quán)解除合同。第十一章爭議解決第十五條協(xié)商解決15.1雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.2協(xié)商不成的，雙方同意選擇第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。第十六條調(diào)解解決16.1調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)在天內(nèi)作出調(diào)解決定。16.2調(diào)解不成的，雙方同意向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十七條法律途徑17.1雙方同意適用中華人民共和國法律。17.2雙方同意選擇市有管轄權(quán)的人民法院作為訴訟法院。第十二章其他條款第十八條合同的生效18.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。18.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十九條合同的終止19.1合同期滿，本合同自行終止。19.2雙方同意提前終止合同的，應(yīng)書面確認(rèn)。第二十條通知機(jī)制20.1雙方應(yīng)通過書面形式通知對方關(guān)于合同履行的重要事項。20.2雙方同意使用合同中列明的聯(lián)系方式進(jìn)行溝通。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書附件二：工資明細(xì)表附件三：保密協(xié)議細(xì)則附件一：職位說明書的詳細(xì)要求和說明職位說明書應(yīng)詳細(xì)列出雇員的職位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職要求等。雇主應(yīng)確保職位說明書的準(zhǔn)確性和完整性，以便雇員了解自己的工作職責(zé)和期望。附件二：工資明細(xì)表的詳細(xì)要求和說明工資明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出雇員的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、津貼等各項工資組成部分的金額和計算方式。雇主應(yīng)確保工資明細(xì)表的準(zhǔn)確性和透明度，以便雇員了解自己的工資待遇。附件三：保密協(xié)議細(xì)則的詳細(xì)要求和說明保密協(xié)議細(xì)則應(yīng)詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)以及違約責(zé)任等。雇主應(yīng)確保保密協(xié)議細(xì)則的明確性和可操作性，以便雇員了解保密義務(wù)和違約的后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員泄露保密信息：雇員違反保密協(xié)議，泄露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。示例：雇員在合同終止后，未經(jīng)許可向競爭對手透露了雇主的客戶清單。2.雇員違反勞動合同：雇員未經(jīng)雇主同意，提前解除合同或違反合同約定的工作職責(zé)。示例：雇員未提前通知雇主，擅自離職。3.雇主未支付工資、獎金、福利：雇主未按時足額支付雇員工資、獎金、福利。示例：雇主延遲支付工資，未按照約定時間支付獎金。4.雇主未繳納社會保險：雇主未為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。示例：雇主未按時為雇員繳納醫(yī)療保險。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇員泄露保密信息：雇員應(yīng)承擔(dān)違約金賠償責(zé)任，金額根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和影響確定。2.雇員違反勞動合同：雇員應(yīng)承擔(dān)違約金賠償責(zé)任，金額根據(jù)合同約定和損失程度確定。3.雇主未支付工資、獎金、福利：雇主應(yīng)補(bǔ)發(fā)延遲支付的工資、獎金、福利，并支付相應(yīng)的違約金。4.雇主未繳納社會保險：雇主應(yīng)補(bǔ)繳未繳納的社會保險費用，并支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雇主與雇員之間建立的，要求雇員對特定信息保密的協(xié)議。3.勞動報酬：指雇主支付給雇員的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制雇主為雇員繳納的保險。5.商業(yè)保險：指雇主為雇員購買的，除社會保險外的額外保險。6.試用期：指雇員在簽訂合同后的一定期間內(nèi)，雙方互相了解和考察的期限。7.違約金：指違約方應(yīng)支付給守約方的賠償金，用于彌補(bǔ)因違約造成的損失。1.勞動合同：本合同是雇主與雇員之間建立的勞動合同，明確