單休制勞動協(xié)議模板2024年

單休制勞動協(xié)議模板2024年版版A版本合同目錄一覽1.勞動關(guān)系的建立1.1合同簽訂1.2試用期限1.3正式錄用2.工作時間和休息休假2.1工作時間2.1.1正常工作時間2.1.2加班時間2.2休息休假2.2.1休息日2.2.2法定節(jié)假日2.2.3年假2.2.4產(chǎn)假2.2.5陪產(chǎn)假2.2.6病假2.2.7婚假2.2.8喪假2.2.9其他休假3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3提成3.4津貼3.5加班費(fèi)3.6工資支付時間3.7工資支付方式4.社會保險和福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇4.2.1醫(yī)療保險4.2.2養(yǎng)老保險4.2.3失業(yè)保險4.2.4工傷保險4.2.5生育保險4.2.6住房公積金4.2.7員工福利4.2.8員工培訓(xùn)5.勞動保護(hù)和勞動條件5.1勞動保護(hù)5.2勞動條件5.2.1工作環(huán)境5.2.2勞動工具5.2.3勞動安全5.2.4勞動衛(wèi)生6.合同解除和終止6.1合同解除6.1.1雙方協(xié)商解除6.1.2員工單方面解除6.1.3用人單位解除6.2合同終止6.2.1合同到期6.2.2員工退休6.2.3員工死亡6.2.4用人單位破產(chǎn)7.違約責(zé)任7.1用人單位違約7.2員工違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3勞動仲裁8.4法律途徑9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)9.4違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)10.2歸屬原則10.3使用權(quán)和收益權(quán)11.勞動合同的附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：崗位職責(zé)11.3附件三：工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)11.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃11.5附件五：薪資結(jié)構(gòu)表12.其他約定13.合同的變更和解除13.1變更條件13.2解除程序14.合同的簽署和生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條勞動關(guān)系的建立1.1合同簽訂甲乙雙方于____年__月__日簽訂本勞動合同，本合同有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期限甲乙雙方約定，乙方自正式入職之日起享有__個月的試用期。試用期間，甲乙雙方可隨時終止本合同，無需提前通知。1.3正式錄用試用期滿且乙方符合甲方規(guī)定的錄用條件的，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同，并將乙方正式錄用為甲方員工。第二條工作時間和休息休假2.1工作時間甲乙雙方約定，乙方每周工作__天，每日工作__小時，休息日為法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休息日。2.1.1正常工作時間乙方正常工作時間分別為：__年__月__日至__年__月__日，每日__時__分至__時__分。2.1.2加班時間乙方加班時間按照《中華人民共和國勞動法》及甲乙雙方約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.2休息休假2.2.1休息日：每周__天休息日。2.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假，具體放假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2.3年假乙方享有__天/年的帶薪年休假。累計(jì)工作滿__年的，享有__天/年的帶薪年休假。2.2.4產(chǎn)假女性員工生育享受__天產(chǎn)假，符合國家規(guī)定條件的，可享受__天延長產(chǎn)假。2.2.5陪產(chǎn)假男性員工配偶生育，可享受__天陪產(chǎn)假。2.2.6病假員工因病需要休息治療的，憑醫(yī)院證明，可享受__天/年的帶薪病假。2.2.7婚假員工結(jié)婚，可享受__天帶薪婚假。2.2.8喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受__天帶薪喪假。2.2.9其他休假其他休假按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元整（小寫：____元）。3.2獎金乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度，根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金。3.3提成乙方根據(jù)甲方規(guī)定的提成制度，根據(jù)銷售額或業(yè)績，可獲得相應(yīng)的提成。3.4津貼乙方根據(jù)甲方規(guī)定的津貼制度，可獲得相應(yīng)的津貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.5加班費(fèi)乙方加班費(fèi)按照《中華人民共和國勞動法》及甲乙雙方約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。3.6工資支付時間乙方的工資支付時間為每月__日之前，甲方以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付給乙方。3.7工資支付方式乙方的工資支付方式為__（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。第四條社會保險和福利待遇4.1社會保險甲乙雙方按照國家和地方規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.2福利待遇4.2.1醫(yī)療保險：乙方及家屬可享受醫(yī)療保險待遇，具體按照甲方規(guī)定的醫(yī)療保險制度執(zhí)行。4.2.2養(yǎng)老保險：乙方可享受養(yǎng)老保險待遇，具體按照甲方規(guī)定的養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。4.2.3失業(yè)保險：乙方可享受失業(yè)保險待遇，具體按照甲方規(guī)定的失業(yè)保險制度執(zhí)行。4.2.4工傷保險：乙方在工作中發(fā)生工傷，按照甲方規(guī)定的工傷保險制度執(zhí)行。4.2.5生育保險：乙方生育享受生育保險待遇，具體按照甲方規(guī)定的生育保險制度執(zhí)行。4.2.6住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，具體按照甲方規(guī)定的住房公積金制度執(zhí)行。4.2.7員工福利：甲方為員工提供福利，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等。4.2.8員工培訓(xùn)：甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。5.2勞動條件乙方的工作環(huán)境、勞動工具、勞動安全、勞動衛(wèi)生等應(yīng)符合國家和甲方第八條合同解除和終止6.1合同解除6.1.1雙方協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.1.2員工單方面解除乙方提前__天向甲方提出書面解除勞動合同申請，可以單方面解除本合同。解除合同后，乙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.1.3用人單位解除（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者工作紀(jì)律，甲方經(jīng)提醒、教育后，乙方仍不改正的；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）本合同約定的其他解除情形。6.2合同終止6.2.1合同到期本合同有效期屆滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自然終止。6.2.2員工退休乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，本合同終止。6.2.3員工死亡乙方死亡，本合同終止。6.2.4用人單位破產(chǎn)甲方破產(chǎn)、清算或依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，本合同終止。第九條違約責(zé)任7.1用人單位違約甲方違反本合同規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。7.2員工違約乙方違反本合同規(guī)定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決8.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3勞動仲裁調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間和解除勞動關(guān)系后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密期限為__年，自乙方解除勞動關(guān)系之日起計(jì)算。9.3保密義務(wù)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，也不得自行使用或允許他人使用甲方的保密信息。9.4違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有。10.2歸屬原則乙方可享有其個人創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果的署名權(quán)，但所有知識產(chǎn)權(quán)成果的歸屬權(quán)歸甲方所有。10.3使用權(quán)和收益權(quán)甲方享有知識產(chǎn)權(quán)成果的使用權(quán)和收益權(quán)，乙方不得未經(jīng)甲方許可擅自使用或授權(quán)他人使用。第十三條勞動合同的附件11.1附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方的工作崗位、職責(zé)、權(quán)限等內(nèi)容。11.2附件二：崗位職責(zé)詳細(xì)列舉乙方的工作職責(zé)和任務(wù)。11.3附件三：工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的業(yè)績考核指標(biāo)和考核方法。11.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃乙方在甲方工作期間的培訓(xùn)計(jì)劃和要求。11.5附件五：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)說明乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成、津貼等。第十四條其他約定12.1如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方的工作崗位、職責(zé)、權(quán)限等內(nèi)容。具體要求包括：乙方的工作崗位名稱；乙方的工作職責(zé)和任務(wù)；乙方的工作地點(diǎn)；乙方的直接上級；乙方的工作時間和休息休假安排；乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)。附件二：崗位職責(zé)詳細(xì)列舉乙方的工作職責(zé)和任務(wù)。具體要求包括：乙方在日常工作中應(yīng)承擔(dān)的主要職責(zé)；乙方的工作任務(wù)和目標(biāo)；乙方的工作績效考核指標(biāo)。附件三：工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的業(yè)績考核指標(biāo)和考核方法。具體要求包括：乙方的工作業(yè)績考核指標(biāo)，如銷售額、完成項(xiàng)目數(shù)量等；乙方的工作業(yè)績考核方法，如定期評估、年度考核等；乙方的工作業(yè)績考核周期和時間。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃乙方在甲方工作期間的培訓(xùn)計(jì)劃和要求。具體要求包括：乙方應(yīng)參加的培訓(xùn)課程和內(nèi)容；乙方參加培訓(xùn)的時間安排和地點(diǎn)；乙方參加培訓(xùn)的成績要求和評估標(biāo)準(zhǔn)。附件五：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)說明乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成、津貼等。具體要求包括：乙方的基本工資金額；乙方的獎金計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)；乙方的提成計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)；乙方的津貼種類和金額。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：乙方未按合同約定提供勞動；乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；乙方未按合同約定保密信息；乙方未按合同約定參加培訓(xùn)；乙方未按合同約定支付違約金；甲方未按合同約定支付工資和福利；甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)和安全；甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會；甲方未按合同約定履行合同解除和終止手續(xù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金：按照合同約定金額支付違約金；賠償損失：根據(jù)乙方違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償；賠償金：按照合同約定金額支付賠償金；培訓(xùn)費(fèi)用：按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支付；工資和福利：按照合同約定支付工資和福利；勞動保護(hù)和安全：按照國家和地方規(guī)定提供勞動保護(hù)和安全；培訓(xùn)和晉升機(jī)會：提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會；合同解除和終止手續(xù)：按照合同約定履行合同解除和終止手續(xù)。示例說明：如果乙方未按合同約定提供勞動，甲方可以要求乙方支付違約金，并根據(jù)乙方的違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。例如，如果乙方未提供勞動導(dǎo)致甲方損失了10萬元，甲方可以要求乙方支付違約金10萬元，并賠償甲方因此遭受的實(shí)際損失。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議；試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的期限；