2024年度工程師職務(wù)聘用協(xié)議條款

2024年度工程師職務(wù)聘用協(xié)議條款版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱及地址1.2受聘方姓名及地址2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結(jié)束日期3.工作職責(zé)3.1受聘方工作內(nèi)容3.2受聘方工作地點(diǎn)3.3受聘方工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1受聘方月工資標(biāo)準(zhǔn)4.2受聘方獎(jiǎng)金及福利4.3薪酬發(fā)放方式及時(shí)間5.試用期限5.1試用期起始日期5.2試用期結(jié)束日期5.3試用期間相關(guān)規(guī)定6.合同解除與終止6.1雙方解除合同的條件6.2雙方終止合同的條件6.3合同解除或終止后的相關(guān)規(guī)定7.保密協(xié)議7.1受聘方需保密的信息內(nèi)容7.2受聘方違反保密協(xié)議的后果8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1受聘方職務(wù)作品的歸屬8.2受聘方技術(shù)創(chuàng)新權(quán)益9.違約責(zé)任9.1雙方違反合同的違約責(zé)任9.2違約金及賠償金額10.爭(zhēng)議解決10.1雙方爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1合同適用的法律法規(guī)11.2合同履行地及爭(zhēng)議解決地12.其他約定12.1雙方的其他特殊約定12.2雙方約定的其他權(quán)益保障13.合同的變更、解除和終止13.1合同變更的條件及程序13.2合同解除的條件及程序13.3合同終止的條件及程序14.附件14.1相關(guān)證明材料14.2合同附件列表第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方名稱及地址聘用方全稱為：科技有限公司，地址為：市區(qū)路號(hào)。1.2受聘方姓名及地址受聘方全稱為：，地址為：市區(qū)路號(hào)。第二條聘用期限2.1聘用起始日期聘用起始日期為：2024年1月1日。2.2聘用結(jié)束日期聘用結(jié)束日期為：2024年12月31日。第三條工作職責(zé)3.1受聘方工作內(nèi)容受聘方的工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)公司的技術(shù)研發(fā)工作，解決技術(shù)難題，提高公司產(chǎn)品的技術(shù)含量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.2受聘方工作地點(diǎn)受聘方的工作地點(diǎn)為：科技有限公司。3.3受聘方工作時(shí)間受聘方的工作時(shí)間為：每周一至周五，每天工作8小時(shí)，按照國(guó)家法定節(jié)假日休息。第四條薪酬待遇4.1受聘方月工資標(biāo)準(zhǔn)受聘方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣元。4.2受聘方獎(jiǎng)金及福利受聘方根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，有機(jī)會(huì)獲得年終獎(jiǎng)金及其他福利。4.3薪酬發(fā)放方式及時(shí)間受聘方的薪酬將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月5日前。第五條試用期限5.1試用期起始日期試用期的起始日期為：2024年1月1日。5.2試用期結(jié)束日期試用期的結(jié)束日期為：2024年6月30日。5.3試用期間相關(guān)規(guī)定第六條合同解除與終止6.1雙方解除合同的條件雙方解除合同的條件如下：（1）受聘方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等；（2）受聘方提供虛假個(gè)人信息或者在工作中造成重大損失；（3）受聘方因疾病或傷殘不能繼續(xù)履行工作職責(zé)；（4）受聘方主動(dòng)提出解除合同。6.2雙方終止合同的條件雙方終止合同的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）受聘方因個(gè)人原因需要離職；（3）公司因業(yè)務(wù)需要進(jìn)行人員調(diào)整，需要終止合同；（4）受聘方因工作表現(xiàn)不佳，公司決定終止合同。6.3合同解除或終止后的相關(guān)規(guī)定合同解除或終止后，受聘方需按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公用品等。公司將在合同解除或終止后的一個(gè)月內(nèi)，向受聘方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議8.1受聘方需保密的信息內(nèi)容受聘方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，必須對(duì)聘用方所有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。8.2受聘方違反保密協(xié)議的后果如果受聘方違反保密協(xié)議，泄露了聘用方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，須賠償聘用方因此造成的一切損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1受聘方職務(wù)作品的歸屬受聘方在任職期間所創(chuàng)作的一切職務(wù)作品，包括但不限于技術(shù)論文、發(fā)明創(chuàng)造、軟件程序等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有。9.2受聘方技術(shù)創(chuàng)新權(quán)益受聘方在合同期間提出的技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)聘用方確認(rèn)的，將按照雙方約定的方式分享相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益。第十條違約責(zé)任10.1雙方違反合同的違約責(zé)任如果雙方在履行合同過(guò)程中有任何違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的一切損失。10.2違約金及賠償金額違約金的計(jì)算方式為：違約金=違約行為所涉及的金額×10%。同時(shí)，違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他費(fèi)用和損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定如有訴訟，雙方同意選擇合同履行地的人民法院作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第十二條法律適用及爭(zhēng)議解決12.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2合同履行地及爭(zhēng)議解決地合同履行地為聘用方所在地，爭(zhēng)議解決地為合同履行地。第十三條其他約定13.1雙方的其他特殊約定雙方在合同期間另有約定的，應(yīng)以書面形式附在本合同后，與本合同具有同等法律效力。13.2雙方約定的其他權(quán)益保障雙方同意，合同期內(nèi)，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，不得無(wú)故侵犯對(duì)方的人身權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。第十四條附件14.1相關(guān)證明材料合同附件包括：受聘方的學(xué)歷證明、資格證書、身份證復(fù)印件等。14.2合同附件列表附件列表如下：（1）受聘方學(xué)歷證明復(fù)印件；（2）受聘方資格證書復(fù)印件；（3）受聘方身份證復(fù)印件；（4）其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件列表如下：1.受聘方學(xué)歷證明復(fù)印件要求：提供最高學(xué)歷的畢業(yè)證書復(fù)印件，需加蓋學(xué)校公章。說(shuō)明：用以證明受聘方的教育背景和專業(yè)知識(shí)。2.受聘方資格證書復(fù)印件要求：提供與應(yīng)聘職位相關(guān)的資格證書復(fù)印件，需加蓋發(fā)證機(jī)構(gòu)公章。說(shuō)明：用以證明受聘方具備相應(yīng)的工作能力和專業(yè)技能。3.受聘方身份證復(fù)印件要求：提供有效的身份證復(fù)印件，需清晰可辨。說(shuō)明：用以證明受聘方的個(gè)人身份信息。4.受聘方工作簡(jiǎn)歷要求：提供受聘方的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息，需真實(shí)性。說(shuō)明：用以了解受聘方的工作背景和經(jīng)驗(yàn)。5.受聘方健康證明要求：提供近期的健康證明或體檢報(bào)告復(fù)印件。說(shuō)明：用以證明受聘方身體健康，能夠勝任工作。6.受聘方無(wú)犯罪記錄證明要求：提供公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明復(fù)印件。說(shuō)明：用以證明受聘方的遵紀(jì)守法情況。7.雙方約定的其他文件要求：如有其他雙方認(rèn)為需要附加的文件，應(yīng)明確列出并提交。說(shuō)明：用以補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定如下：1.受聘方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度示例：受聘方遲到、早退、曠工累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)。責(zé)任認(rèn)定：解除合同，扣除當(dāng)月工資，并賠償因此造成的一切損失。2.受聘方提供虛假個(gè)人信息或在工作中造成重大損失示例：受聘方在應(yīng)聘時(shí)提供虛假學(xué)歷證明，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：解除合同，扣除所有工資及福利，并賠償因此造成的一切損失。3.受聘方因疾病或傷殘不能繼續(xù)履行工作職責(zé)示例：受聘方在工作期間突發(fā)疾病，無(wú)法繼續(xù)工作。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)實(shí)際情況，雙方協(xié)商解決，如需終止合同，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.受聘方主動(dòng)提出解除合同示例：受聘方因個(gè)人原因向公司提出解除合同。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.合同到期，雙方未續(xù)簽示例：合同期限屆滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：合同自然終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。6.雙方其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例：雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他違約行為，應(yīng)根據(jù)違約程度和損失情況進(jìn)行認(rèn)定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：法律名詞及解釋如下：1.商業(yè)秘密定義：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。應(yīng)用：本合同中，商業(yè)秘密包括公司的客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。2.技術(shù)秘密定義：技術(shù)信息中的不為公眾所知悉的部分，包括技術(shù)方案、技術(shù)成果等。應(yīng)用：本合同中，技術(shù)秘密指受聘方在合同期間所創(chuàng)作的一切職務(wù)作品中的秘密技術(shù)部分。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義：權(quán)利人對(duì)其智力勞動(dòng)所創(chuàng)造的成果和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的標(biāo)記、信譽(yù)所依法享有的專有權(quán)利。