餐廳工作人員聘用協議模板2024年度

餐廳工作人員聘用協議模板2024年度版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2雙方主體1.3協議期限2.工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4福利待遇4.勞動合同的解除與終止4.1雙方解除協議的情形4.2單方面解除協議的情形4.3協議終止后的權益處理5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產權6.1作品歸屬6.2許可使用6.3侵權責任7.爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.法律適用與爭議解決8.1適用法律8.2爭議管轄9.其他條款9.1通知與送達9.2合同的修改與補充9.3合同解除或終止后的效力9.4雙方確認10.附件10.1員工個人信息表10.2崗位職責說明書10.3薪酬福利方案11.簽字頁11.1甲方（餐廳）簽字蓋章11.2乙方（員工）簽字12.附則12.1合同生效時間12.2合同到期時間13.附件說明13.1附件一：餐廳簡介13.2附件二：員工手冊14.備查文件14.1員工入職資料14.2勞動合同臺賬14.3社會保險繳納證明14.4公積金繳納證明14.5其他相關文件第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型本協議為餐廳工作人員聘用協議，是甲方（餐廳）與乙方（員工）之間關于乙方在甲方工作期間的權利義務關系的書面約定。1.2雙方主體甲方：[餐廳全稱]乙方：[員工姓名]1.3協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，至[終止日期]止。若雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1工作職責乙方根據甲方的工作需要，擔任[職位名稱]一職，具體工作職責如下：（詳細列舉職位對應的職責）2.2工作地點乙方的工作地點為甲方餐廳，地址為[餐廳地址]。2.3工作時間乙方的工作時間為[工作時間]，包括但不限于日常營業(yè)時間。乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的月基本工資為[金額]，人民幣（大寫）：[大寫金額]。3.2獎金與提成乙方根據工作績效和甲方規(guī)定的提成制度，有資格獲得相應的獎金與提成。具體辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇乙方享有如下福利待遇：（列舉福利待遇，如年假、節(jié)假日福利、員工餐等）第四條勞動合同的解除與終止4.1雙方解除協議的情形雙方可以協商一致解除本協議。4.2單方面解除協議的情形（列舉甲方單方面解除協議的情形，如嚴重違反規(guī)章制度、失職等）4.3協議終止后的權益處理協議終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接，并退還甲方提供的的工作證、制服等。乙方應遵守保密協議的約定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第五條保密協議5.1保密內容乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限為協議終止后[保密期限]，自協議終止之日起計算。5.3違約責任乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條知識產權6.1作品歸屬乙方在工作中創(chuàng)作的作品，包括但不限于菜品創(chuàng)新、服務方式等，其知識產權歸甲方所有。6.2許可使用甲方有權在未經乙方同意的情況下，使用乙方的姓名和形象進行廣告宣傳等活動。6.3侵權責任乙方不得使用甲方的商標、專利等知識產權從事任何商業(yè)活動，否則造成的法律后果由乙方承擔。第七條爭議解決7.1協商解決雙方應通過友好協商解決協議履行過程中的爭議。7.2調解解決如協商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律訴訟仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第八條法律適用與爭議解決8.1適用法律本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議管轄雙方因履行本協議所發(fā)生的爭議，應提交至甲方所在地的人民法院管轄。第九條其他條款9.1通知與送達任何一方就本協議的任何通知或其他通信應以書面形式送達對方指定的地址。9.2合同的修改與補充本協議的任何修改或補充均應以書面形式作出，經雙方簽署后生效。9.3合同解除或終止后的效力本協議解除或終止后，除本協議另有規(guī)定外，雙方的權利義務即時終止。9.4雙方確認雙方確認已閱讀并理解本協議的所有條款，自愿遵守本協議的約定。第十條附件10.1員工個人信息表10.2崗位職責說明書10.3薪酬福利方案第十一條簽字頁11.1甲方（餐廳）簽字蓋章11.2乙方（員工）簽字第十二條附則12.1合同生效時間本協議自雙方簽字之日起生效。12.2合同到期時間本協議有效期為一年，至[終止日期]止。第十三條附件說明13.1附件一：餐廳簡介13.2附件二：員工手冊第十四條備查文件14.1員工入職資料14.2勞動合同臺賬14.3社會保險繳納證明14.4公積金繳納證明14.5其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：餐廳簡介內容：餐廳的詳細介紹，包括成立時間、經營范圍、餐廳規(guī)模等。說明：乙方在簽訂合同前應充分了解餐廳的基本情況，以便更好地融入工作環(huán)境。附件二：員工手冊內容：餐廳員工應遵守的規(guī)章制度、工作流程、行為規(guī)范等。說明：乙方應仔細閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定，以維護餐廳的正常運營秩序。附件三：崗位職責說明書內容：乙方的工作職責、工作任務、工作目標等。說明：乙方應清楚自己的崗位職責，確保按照甲方的要求完成工作任務。附件四：薪酬福利方案內容：乙方的薪酬結構、獎金提成標準、福利待遇等。說明：乙方應了解自己的薪酬福利情況，以便正確計算收入。附件五：員工個人信息表內容：乙方的個人基本信息、聯系方式、緊急聯系人等。說明：乙方應如實填寫個人信息表，并確保聯系方式的準確性。附件六：勞動合同臺賬內容：記錄乙方與甲方簽訂的勞動合同的相關信息，包括合同期限、簽訂日期等。說明：甲方應妥善保管勞動合同臺賬，以備日后查詢。附件七：社會保險繳納證明內容：證明甲方為乙方繳納社會保險的證明文件。說明：甲方應提供社會保險繳納證明，以證實已履行相關義務。附件八：公積金繳納證明內容：證明甲方為乙方繳納住房公積金的證明文件。說明：甲方應提供公積金繳納證明，以證實已履行相關義務。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方解除協議的情形示例：如乙方因個人原因提出解除協議，應提前一個月書面通知甲方，否則需支付違約金。2.單方面解除協議的情形示例：如甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度，有權單方面解除協議，并要求乙方支付違約金。3.協議終止后的權益處理示例：如乙方未按照甲方要求完成工作交接，甲方有權扣除乙方的工資作為賠償。4.保密協議的違約行為示例：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。5.知識產權的違約行為示例：如乙方未經甲方許可使用甲方商標進行商業(yè)活動，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間關于乙方在甲方工作期間的權利義務關系的書面約定。2.社會保險：指國家為保障勞動者基