2024年企業(yè)員工聘用協(xié)議樣本

2024年標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1崗位及職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保險3.4公積金3.5薪資支付時間及方式4.勞動關(guān)系及保密協(xié)議4.1勞動關(guān)系4.2保密義務(wù)4.3競業(yè)限制5.培訓(xùn)及晉升5.1培訓(xùn)機會5.2晉升機制6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2年假6.3病假6.4事假7.勞動紀(jì)律7.1考勤規(guī)定7.2規(guī)章制度7.3違紀(jì)處理8.合同解除及終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償及賠償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的變更、轉(zhuǎn)讓及解除10.1變更合同10.2轉(zhuǎn)讓合同10.3解除合同11.附件11.1職位說明書11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3培訓(xùn)計劃12.其他約定12.1雙方約定的其他事項12.2違反合同約定的后果13.合同的生效、終止日期及簽字蓋章13.1生效日期13.2終止日期13.3簽字蓋章14.附則14.1解釋權(quán)14.2適用法律14.3合同的份數(shù)及保存第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任________職位，主要職責(zé)為________。2.2乙方的工作地點為________。2.3乙方的上班時間為每周一至周五，每天工作________小時，________分鐘。第三條薪資待遇3.1乙方的基本工資為每月________元。3.2乙方根據(jù)工作績效可獲得獎金及補貼，具體金額由甲方根據(jù)實際情況決定。3.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.5乙方的薪資支付時間及方式為每月________日之前發(fā)放上一個月的工資。第四條勞動關(guān)系及保密協(xié)議4.1乙方向甲方承諾，在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶或其他組織擔(dān)任任何職務(wù)，以免與甲方發(fā)生利益沖突。4.2乙方同意在合同期間保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露任何可能損害甲方利益的商業(yè)秘密。4.3乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶或其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第五條培訓(xùn)及晉升5.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)技能和工作效率。5.2甲方向乙方提供晉升機會，根據(jù)乙方的績效和能力進行評估和晉升。第六條休假制度6.1乙方享有國家法定節(jié)假日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。6.2乙方每年享有________天帶薪年假，自入職滿一年后可享受。6.3乙方因病需要休息的，應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間甲方按國家規(guī)定支付工資。6.4乙方因事需要請假的，應(yīng)提前向甲方書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的考勤規(guī)定，按時上下班，如有遲到、早退、曠工等情形，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定予以處理。7.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.3乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、降職、解雇等處理。第八條合同解除及終止8.1甲方解除合同的情形如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方給予警告、罰款、降職、解雇等處理后，乙方仍不改正的；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除合同；（4）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因，甲方有權(quán)解除合同。8.2乙方解除合同的情形如下：（1）甲方未按照合同約定支付工資、獎金、補貼等待遇的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件等必要的勞動條件的；（3）甲方未按照合同約定履行培訓(xùn)、晉升等義務(wù)的；（4）甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的；（5）乙方因病、家庭等原因需要解除合同的。8.3甲方解除合同時，應(yīng)提前________天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資。不滿一年的，按實際工作天數(shù)計算。8.4乙方解除合同時，應(yīng)提前________天書面通知甲方。乙方如未提前通知甲方解除合同，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金的計算方式為：乙方上一個月的工資的________倍。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3如調(diào)解不成，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.4雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式。任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起仲裁申請。第十條合同的變更、轉(zhuǎn)讓及解除10.1合同的變更、轉(zhuǎn)讓或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2合同變更、轉(zhuǎn)讓或解除后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第十一條附件11.1本合同的附件包括職位說明書、薪資結(jié)構(gòu)表、培訓(xùn)計劃等，附件與本合同具有同等法律效力。11.2附件的修改、補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二條其他約定12.1雙方約定的其他事項如下：（1）乙方同意在合同期間參加甲方組織的各項活動；（2）乙方同意在合同期間遵守甲方的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）乙方同意在合同期間接受甲方的定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果接受相應(yīng)的獎懲措施。12.2違反合同約定的后果：（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；（2）甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第十三條合同的生效、終止日期及簽字蓋章13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同的有效期為________年，自合同生效之日起計算。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4雙方應(yīng)在合同簽字蓋章后，按照約定履行合同義務(wù)。第十四條附則14.1本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。14.2本合同適用中華人民共和國法律。14.3本合同的份數(shù)及保存：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，其余份數(shù)由甲方保存。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細描述乙方的職位、職責(zé)、工作內(nèi)容以及職位晉升路徑。職位說明書應(yīng)由甲方提供，并在合同簽訂前由乙方審閱。2.薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出乙方的基本工資、獎金、補貼等薪資組成部分。薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)包括薪資支付時間及方式的詳細說明。3.培訓(xùn)計劃詳細描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。培訓(xùn)計劃應(yīng)由甲方制定，并在合同簽訂前提供給乙方審閱。4.績效考核制度詳細說明甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及乙方的績效考核結(jié)果對薪資、晉升等的影響。5.社會保險及公積金繳納明細詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險及公積金的種類、比例、繳納金額等信息。6.保密協(xié)議詳細描述乙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細說明乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)的競業(yè)限制義務(wù)，包括限制行業(yè)、地域、行為等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定甲方未按照合同約定支付工資、獎金、補貼等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的計算方式為乙方上一個月的工資的2倍。甲方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件等必要的勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為乙方上一個月的工資的2倍。乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.雙方違約行為及責(zé)任認定雙方如違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方均有權(quán)要求對方支付違約金。雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，如協(xié)商不成、調(diào)解不成、仲裁不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.合同期限：指本合同的有效期，自雙方簽字蓋章之日起至合同終止日期止。2.甲方：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或者其他組織，營業(yè)執(zhí)照注冊號為________，地址為________。3.乙方：指甲方聘用的員工，姓名________，身份證號碼________。4.工資：指乙方在甲方工作