旅游業(yè)協(xié)議休假管理辦法

旅游業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（旅游公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方為甲方的正式員工，雙方為了規(guī)范員工休假管理，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類(lèi)型(1)工作滿1年不滿2年的，享受5天年假；(2)工作滿2年不滿5年的，享受10天年假；2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受事假。事假期間，甲方按國(guó)家規(guī)定支付員工工資。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病歷證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受病假。病假期間，甲方按國(guó)家規(guī)定支付員工工資。4.婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的假期，甲方按國(guó)家規(guī)定支付員工工資。二、休假申請(qǐng)和批準(zhǔn)1.員工如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明休假類(lèi)型、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。2.甲方應(yīng)在收到員工休假申請(qǐng)后，盡快審批。如不同意休假，應(yīng)說(shuō)明理由。3.員工在獲得甲方批準(zhǔn)后，按照約定的時(shí)間進(jìn)行休假。三、休假期間的工作安排1.員工休假期間，如有工作需要，應(yīng)服從甲方的安排，按時(shí)完成任務(wù)。2.員工在休假期間，不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。四、休假結(jié)束后的返回和復(fù)工1.員工休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回，應(yīng)提前向甲方說(shuō)明原因，并辦理延期手續(xù)。2.員工休假結(jié)束后，應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)匯報(bào)休假期間的工作情況和感受。五、違約責(zé)任1.員工如未按規(guī)定程序申請(qǐng)休假，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。2.員工如在休假期間違反國(guó)家法律法規(guī)或從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（旅游公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.醫(yī)院出具的病歷證明3.結(jié)婚證復(fù)印件4.出生證明復(fù)印件5.喪葬證明復(fù)印件6.陪產(chǎn)假證明復(fù)印件7.年假證明材料8.事假證明材料9.旅游公司規(guī)章制度10.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未按規(guī)定程序申請(qǐng)休假，視為違約。2.員工在休假期間違反國(guó)家法律法規(guī)，視為違約。3.員工在休假期間從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)，視為違約。4.甲方未按時(shí)審批員工休假申請(qǐng)，視為違約。5.甲方未按約定支付員工休假期間工資，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指旅游公司。2.乙方：指甲方的正式員工。3.年假：指員工工作滿一定年限后，享受的帶薪休假。4.事假：指員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假。5.病假：指員工因病需要請(qǐng)假。6.婚假：指員工結(jié)婚享受的帶薪休假。7.產(chǎn)假：指女員工生育享受的帶薪休假。8.喪假：指員工直系親屬去世享受的帶薪休假。9.陪產(chǎn)假：指男員工配偶生育后，享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工未提前申請(qǐng)休假：提前告知員工休假規(guī)定，加強(qiáng)員工對(duì)休假申請(qǐng)的重視。2.甲方未按時(shí)審批休假申請(qǐng)：設(shè)置固定的審批時(shí)間，確保甲方按時(shí)完成審批。3.員工在休假期間違反法律法規(guī)：加強(qiáng)員工法律法規(guī)教育，提高員工的法制意識(shí)。4.甲方未按約定支付工資：完善工資支付制度，確保甲方按時(shí)支付工資。5.員工對(duì)休假安排有異議：及時(shí)溝通，了解員工需求，調(diào)整休假安排。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.旅游公