(2024版)勞動合同主體變更及員工持股計劃協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)勞動合同主體變更及員工持股計劃協(xié)議書本合同目錄一覽1.勞動合同主體變更1.1變更主體條件1.2變更程序1.3變更生效時間2.員工持股計劃2.1持股計劃內容2.2持股資格2.3持股數(shù)量及分配3.持股方式及變更3.1持股方式3.2股權變更條件3.3股權變更程序4.股權激勵4.1激勵對象4.2激勵方式4.3激勵條件及考核5.股權激勵的實施及變更5.1激勵計劃的制定及實施5.2激勵計劃的變更條件5.3激勵計劃的變更程序6.股權激勵的歸屬及解鎖6.1歸屬條件6.2解鎖條件6.3解鎖程序7.員工持股計劃的終止與解除7.1終止條件7.2解除條件7.3終止與解除的程序8.爭議解決8.1爭議類型8.2爭議解決方式8.3爭議解決程序9.合同的生效、終止與解除9.1生效條件9.2終止條件9.3解除條件10.合同的修改與補充10.1修改條件10.2補充內容11.合同的履行與監(jiān)督11.1履行原則11.2監(jiān)督機構12.合同的違約責任12.1違約行為12.2違約責任13.合同的適用法律及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決14.其他約定14.1其他條款14.2附件內容第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體變更1.1變更主體條件甲方因經營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同主體。變更主體條件如下：（1）甲方應向乙方說明變更勞動合同主體的原因和目的；（2）甲方應確保乙方的合法權益不受損害；（3）甲方應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。1.2變更程序勞動合同主體變更程序如下：（1）甲方提出變更勞動合同主體的方案，詳細說明變更原因、目的及乙方的權益保障措施；（2）乙方對甲方提出的變更方案進行審查，如有異議，可提出書面意見反饋給甲方；（3）甲方與乙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，原勞動合同相應失效。1.3變更生效時間勞動合同主體變更自變更協(xié)議簽訂之日起生效。變更生效后，甲方應按照變更后的主體繼續(xù)履行勞動合同義務。第二條員工持股計劃2.1持股計劃內容甲方實施員工持股計劃，旨在激勵員工積極參與公司經營，分享公司發(fā)展成果。持股計劃內容包括：（1）持股范圍：包括公司全體在冊員工；（2）持股方式：員工可以通過購買公司股票或期權等方式持有公司股權；（3）持股數(shù)量及分配：根據(jù)員工職務、工作年限、績效等因素確定持股比例和數(shù)量。2.2持股資格（1）與公司簽訂書面勞動合同，并在公司工作滿一定年限；（2）遵守公司規(guī)章制度，績效考核合格；（3）自愿參與持股計劃，并簽署相關協(xié)議。2.3持股數(shù)量及分配持股數(shù)量及分配原則如下：（1）根據(jù)員工職務級別確定基礎持股比例；（2）根據(jù)員工工作年限、績效等因素給予額外持股比例；（3）公司業(yè)績增長帶來的股權激勵分配。第三條持股方式及變更3.1持股方式員工持股方式包括：（1）股票持有：員工購買公司發(fā)行股票，成為公司股東；（2）期權持有：公司授予員工購買公司股票的權利。3.2股權變更條件股權變更條件如下：（1）公司股權結構調整；（2）員工個人原因（如離職、退休等）需轉讓股權；（3）公司股東會、董事會決定的其他股權變更事項。3.3股權變更程序股權變更程序如下：（1）提出股權變更申請，說明變更原因及具體方案；（2）經股東會、董事會審議通過；（3）辦理股權變更手續(xù)，包括股權轉讓協(xié)議、變更登記等；（4）通知持股員工，更新股權結構。第四條股權激勵4.1激勵對象股權激勵對象包括：（1）公司高級管理人員；（2）公司核心技術骨干；（3）公司其他重要崗位員工。4.2激勵方式股權激勵方式包括：（1）限制性股票：公司授予員工一定數(shù)量的股票，設置一定的解鎖條件；（2）股票期權：公司授予員工購買一定數(shù)量股票的權利，設置一定的行權條件。4.3激勵條件及考核激勵條件及考核如下：（1）公司業(yè)績目標：根據(jù)公司年度業(yè)績指標，完成業(yè)績目標即可獲得相應股權激勵；第五條股權激勵的實施及變更5.1激勵計劃的制定及實施激勵計劃由公司董事會制定，經股東會審議通過后實施。激勵計劃內容包括：（1）激勵對象；（2）激勵方式；（3）激勵條件及考核；（4）激勵數(shù)量及分配。5.2激勵計劃的變更條件激勵計劃變更條件如下：（1）公司經營狀況發(fā)生重大變化，需要調整激勵計劃；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調整激勵計劃；（3）其他特殊情況，需要調整激勵計劃。5.3激勵計劃的變更程序激勵計劃變更程序如下：（1）董事會提出變更方案，說明變更原因及具體內容；（2）股東會審議通過變更方案；（3）辦理激勵計劃變更手續(xù)；（4）通知激勵對象，更新激勵計劃。第六條股權激勵的歸屬及解鎖6.1歸屬條件股權激勵的歸屬條件如下：（1）公司完成業(yè)績目標；第八條員工持股計劃的終止與解除8.1終止條件有下列情形之一的，員工持股計劃終止：（1）公司因破產、清算等原因終止；（2）員工持股計劃達到預定目標，經股東會、董事會決定終止；（3）其他法定或約定的終止條件。8.2解除條件有下列情形之一的，員工持股計劃解除：（1）員工離職、退休、死亡或者因其他原因喪失勞動能力；（2）公司依法解除與員工的勞動合同；（3）其他法定或約定的解除條件。8.3終止與解除的程序員工持股計劃終止與解除的程序如下：（1）提出終止或解除申請，說明申請原因及依據(jù)；（2）經股東會、董事會審議通過；（3）辦理終止或解除手續(xù)，包括股權轉讓、變更登記等；（4）通知持股員工，落實權益保障。第九條爭議解決9.1爭議類型本合同項下產生的爭議包括但不限于：（1）勞動合同主體變更爭議；（2）員工持股計劃權益爭議；（3）股權激勵方案及實施爭議；（4）其他合同約定的爭議。9.2爭議解決方式爭議解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）調解解決；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方在爭議發(fā)生之日起30日內協(xié)商解決；（2）協(xié)商無果的，可向第三方調解組織申請調解；（3）調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、終止與解除10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2終止條件本合同終止條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應當終止的其他情形。10.3解除條件本合同解除條件如下：（1）甲方違反合同規(guī)定，嚴重損害乙方權益；（2）乙方違反合同規(guī)定，嚴重損害甲方權益；（3）依法應當解除的其他情形。第十一條合同的修改與補充11.1修改條件本合同的修改條件如下：（1）因法律法規(guī)變化，需要修改合同；（2）因公司經營需要，雙方協(xié)商一致修改。11.2補充內容本合同的補充內容如下：（1）雙方共同認可的合同補充協(xié)議；（2）合同履行過程中形成的書面協(xié)議。第十二條合同的履行與監(jiān)督12.1履行原則雙方應當按照誠實信用、公平公正的原則履行本合同。12.2監(jiān)督機構甲方設立監(jiān)督機構，對合同履行情況進行監(jiān)督。乙方有權向甲方監(jiān)督機構提出意見和建議。第十三條合同的違約責任13.1違約行為違約行為包括但不限于：（1）未按合同約定履行義務；（2）故意損壞合同約定的權益；（3）違反合同約定的保密義務。13.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因此給對方造成的損失；（3）承擔其他合同約定的違約責任。第十四條其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。14.2附件內容本合同附件包括但不限于：（1）勞動合同主體變更方案；（2）員工持股計劃具體實施方案；（3）股權激勵方案及相關協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與本合同履行過程的各方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、調解組織、仲裁機構、人民法院等。15.2第三方介入條件有下列情形之一的，第三方可以介入本合同履行過程：（1）甲乙方協(xié)商一致，請求第三方介入；（2）甲乙方無法達成一致意見，請求第三方調解或仲裁；（3）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，甲乙方無法解決，請求第三方解決；（4）法律、法規(guī)規(guī)定第三方應當介入的情形。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙方提出第三方介入的請求，說明請求原因及具體事項；（2）第三方對甲乙方的請求進行審查，決定是否介入；（3）第三方介入后，甲乙方應按照第三方的要求提供相關資料和信息；（4）第三方根據(jù)合同履行情況，作出相應的處理決定。16.第三方責任及權限16.1第三方責任第三方應依法履行介入職責，保護甲乙方的合法權益，確保合同履行順利。第三方不得濫用職權、徇私舞弊，造成甲乙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權限第三方根據(jù)本合同履行介入職責，有權要求甲乙方提供與合同履行相關的資料和信息。甲乙方應予以配合，如實提供相關資料和信息。16.3第三方獨立性第三方在履行介入職責時，應保持獨立性，不受甲乙方的不當影響。甲乙方不得干預第三方的獨立判斷。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行介入職責過程中，因其過錯導致甲乙方損失的最高賠償限額。17.2第三方責任限額確定第三方責任限額根據(jù)合同履行過程中可能發(fā)生的損失類型和金額進行確定。甲乙方應在合同中明確第三方的責任限額。17.3第三方責任限額的調整第三方責任限額可以根據(jù)合同履行情況予以調整。甲乙方協(xié)商一致后，書面通知第三方。18.第三方與甲乙方的關系18.1第三方與甲乙方的關系界定第三方介入本合同履行過程，不影響甲乙方之間的權利義務關系。甲乙方仍應按照本合同約定履行各自的義務。18.2第三方與甲乙方權益的劃分第三方在履行介入職責過程中，應當明確劃分自身與甲乙方的權益。除法律、法規(guī)規(guī)定或者本合同約定外，第三方不得侵犯甲乙方的合法權益。19.第三方介入的終止19.1第三方終止介入的條件有下列情形之一的，第三方可以終止介入：（1）甲乙方達成一致意見，無需第三方介入；（2）合同履行完畢，第三方職責履行完畢；（3）法律、法規(guī)規(guī)定或者本合同約定第三方應當終止介入的其他情形。19.2第三方終止介入的程序第三方終止介入程序如下：（1）第三方作出終止介入的決定；（2）甲乙方收到第三方終止介入的通知；（3）甲乙方與第三方辦理介入職責交接手續(xù)。20.第三方介入后的合同修訂20.1第三方介入后的合同修訂第三方介入本合同履行過程，可能導致合同內容的修訂。甲乙方應就修訂內容達成一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。20.2修訂協(xié)議的生效條件修訂協(xié)議自甲乙方簽字蓋章之日起生效。修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的費用21.1第三方介入費用的承擔第三方介入本合同履行過程所產生的費用，由甲乙方協(xié)商確定承擔方式。21.2第三方介入費用的支付甲乙方按照約定支付第三方介入費用。支付方式、支付時間等事項由甲乙方協(xié)商確定。22.其他事項22.1甲乙方與第三方之間的爭議解決甲乙方與第三方在履行介入職責過程中發(fā)生的爭議，按照本合同爭議解決條款處理。22.2第三方介入的書面記錄第三方介入本合同履行過程的書面記錄，應由甲