醫(yī)院考勤管理制度10條

醫(yī)院考勤管理制度10條一、目的

為確保醫(yī)院各項工作正常開展，提高員工的工作效率，保障醫(yī)療服務質(zhì)量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確醫(yī)院員工的作息時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以維護醫(yī)院的正常秩序和形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括但不限于醫(yī)生、護士、行政人員、后勤保障人員等。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，員工的工作時間按照國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況進行調(diào)整。

2.員工的標準工作時間為每周工作40小時，具體工作時間為：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

-晚班：根據(jù)科室實際情況安排，保證員工享有足夠的休息時間。

3.特殊崗位（如急診科、ICU等）實行輪班制，具體工作時間按照科室規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作正常開展。

后續(xù)內(nèi)容請根據(jù)實際情況和需求進行補充。希望以上內(nèi)容對您有所幫助。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到為員工每日工作的必要環(huán)節(jié)，未簽到者視為未正常出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-特殊崗位按照實際排班情況進行簽到，具體簽到時間由科室負責人提前通知。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即完成簽到。

-未提前報告且未按時簽到的，需在當天內(nèi)向直接上級說明情況，并提供相應證明，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行異常處理。

-忘記簽到超過30分鐘未報告的，視為當日未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-各科室負責人負責本科室的日?？记诠芾砉ぷ?，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，處理員工關(guān)于考勤的疑問和申訴。

-信息部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和安全性。

-各級主管應定期檢查下屬員工的考勤情況，對違規(guī)行為及時進行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報人力資源部門備案。

-人力資源部門負責對請假申請進行最終審批，并將審批結(jié)果通知申請人和相關(guān)部門。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由科室負責人審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部門審批。

-一周以上的請假，需報醫(yī)院院長審批。

-特殊情況或緊急請假，根據(jù)實際情況靈活處理，并及時通知人力資源部門。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

-銷假時，直接上級需在考勤系統(tǒng)中確認員工請假記錄，確保請假、銷假信息準確無誤。

-如請假期間發(fā)生變動，員工需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-未按時銷假者，視為曠工處理。如有特殊情況導致無法按時返崗，需提前向直接上級和人力資源部門報告，并按請假程序申請延期。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請。

b.直接上級審核同意后，報人力資源部門審批。

c.人力資源部門根據(jù)規(guī)定進行審批，并將結(jié)果通知申請人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間享受帶薪休假。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間享受帶薪休假。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當年內(nèi)使用，逾期未休的年假不予累計。

-員工申請年假，需提前向直接上級和人力資源部門報告，并根據(jù)實際工作情況進行合理安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受相關(guān)福利待遇。

5、公眾假期安排

-醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由醫(yī)院提前通知。

-公眾假期期間，醫(yī)院安排必要的值班人員，確保醫(yī)療服務的正常運行。

-值班人員按照醫(yī)院規(guī)定享受補休或加班工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到，由直接上級記錄并給予口頭警告；中度遲到，需在考勤系統(tǒng)中備注，并影響當月績效；嚴重遲到，視為曠工半天處理。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：曠工一天以內(nèi)，扣除當日工資并給予書面警告；連續(xù)曠工兩天以上或一個月內(nèi)累計曠工三天以上，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的員工，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應處罰。

-偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、書面警告、記過、直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)曠工三天），扣除當月獎金，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予記過及以上處分。

-一個月內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計曠工三天），除扣除相應工資和獎金外，視情節(jié)嚴重程度，可給予辭退處理。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時完成補簽的員工，視為未正常出勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到且及時說明情況的，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，并根據(jù)實際情況處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-對違反考勤制度