培訓(xùn)學(xué)校教職工考勤與獎(jiǎng)懲制度

培訓(xùn)學(xué)校教職工考勤與獎(jiǎng)懲制度第一章總則為規(guī)范教職工考勤管理，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提升，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定本制度?？记谂c獎(jiǎng)懲制度是學(xué)校管理的重要組成部分，旨在明確教職工的出勤要求、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行流程，確保教職工的責(zé)任心和積極性。第二章適用范圍本制度適用于本校全體教職工，包括全職教師、兼職教師及其他相關(guān)人員。制度所涉及的考勤內(nèi)容包括請(qǐng)假、遲到、早退、缺勤等情況，獎(jiǎng)懲措施則包括表彰獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的懲罰措施。第三章考勤管理規(guī)范1.考勤時(shí)間：教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗，不得無(wú)故缺席。工作時(shí)間為周一至周五的上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。2.簽到制度：教職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)學(xué)?？记谙到y(tǒng)進(jìn)行簽到，遲到超過(guò)15分鐘視為遲到，需填寫(xiě)遲到登記表并說(shuō)明原因。3.請(qǐng)假制度：教職工因事、因病需要請(qǐng)假時(shí)，須提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)。病假需提供醫(yī)療證明，事假需說(shuō)明具體事由。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將視為曠工。4.遲到與早退：教職工如因特殊情況需提前離崗，需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并登記。每學(xué)期允許遲到或早退的次數(shù)不超過(guò)三次，超出次數(shù)的，將予以相應(yīng)的懲罰。5.缺勤：缺勤分為公假和私假，公假需提供相關(guān)證明，私假需提前申請(qǐng)。缺勤超過(guò)三天的教職工需填寫(xiě)缺勤說(shuō)明，并接受學(xué)校的相關(guān)處理。第四章獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：每學(xué)期考勤滿勤的教職工可獲得一次性獎(jiǎng)金。每學(xué)年考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工可獲得年度表彰，并在教職工大會(huì)上進(jìn)行表?yè)P(yáng)。對(duì)于考勤表現(xiàn)突出的教職工，學(xué)校將優(yōu)先考慮其在評(píng)優(yōu)、晉升中的相關(guān)事宜。2.懲罰機(jī)制：對(duì)考勤不合格的教職工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括：遲到、早退三次以下者，給予口頭警告。遲到、早退三次以上者，給予書(shū)面警告，并記錄在案。曠工一次者，扣除當(dāng)月工資的10%；曠工兩次以上者，給予停職處理，并記錄在個(gè)人檔案中。連續(xù)缺勤超過(guò)三天者，視為自動(dòng)離職處理。第五章操作流程1.教職工考勤記錄：教職工每日通過(guò)考勤系統(tǒng)簽到，系統(tǒng)自動(dòng)記錄考勤情況。負(fù)責(zé)考勤的行政部門(mén)每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和審核。2.請(qǐng)假申請(qǐng)流程：教職工需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交，負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送人事部門(mén)備案。請(qǐng)假期間，教職工需保持與學(xué)校的聯(lián)系，及時(shí)反饋情況。3.遲到與早退登記：教職工因特殊情況需遲到或早退，需填寫(xiě)登記表，說(shuō)明理由并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4.獎(jiǎng)懲記錄：教職工的考勤表現(xiàn)將被定期記錄，獎(jiǎng)懲結(jié)果將通過(guò)學(xué)校內(nèi)部通知的形式進(jìn)行告知，并由人事部門(mén)歸檔。第六章監(jiān)督機(jī)制1.監(jiān)督責(zé)任：學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理的監(jiān)督工作，定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。2.反饋機(jī)制：教職工可通過(guò)學(xué)校設(shè)立的意見(jiàn)反饋渠道，對(duì)考勤與獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況提出意見(jiàn)。人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)處理反饋信息，并進(jìn)行總結(jié)分析。3.評(píng)估機(jī)制：每學(xué)期結(jié)束后，學(xué)校將組織考勤與獎(jiǎng)懲制度的評(píng)估工作，依據(jù)教職工的反饋及考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行制度的修訂和完善。第七章附則本制度由學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。制度的修改和調(diào)整需經(jīng)過(guò)校務(wù)委員會(huì)討論通過(guò)，并提前通知全體教職工。本制度的有效實(shí)施，旨在提升教職工