2024年農(nóng)民工家庭服務(wù)業(yè)雇傭協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年農(nóng)民工家庭服務(wù)業(yè)雇傭協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3家庭服務(wù)內(nèi)容定義第二條：合同期限2.1雇傭開始日期2.2雇傭結(jié)束日期2.3試用期第三條：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員主要職責(zé)3.2雇員禁止行為3.3雇主提供的勞動條件第四條：工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付時間及方式4.3福利待遇第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排5.3加班工資第六條：社會保險6.1雇主應(yīng)繳納的社會保險6.2雇員應(yīng)繳納的社會保險6.3社會保險的繳納及報(bào)銷第七條：勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1雇主提供的勞動保護(hù)措施7.2雇員職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同終止條件第九條：違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.2雇員違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的具體賠償方式第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2爭議解決的時效10.3爭議解決的地點(diǎn)及適用法律第十一條：其他約定11.1隱私保護(hù)11.2信息保密11.3法律適用及爭議解決第十二條：附件12.1附件一：工作職責(zé)明細(xì)表12.2附件二：工資明細(xì)表12.3附件三：社會保險明細(xì)表第十三條：合同的簽署與生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期13.3合同副本份數(shù)及保管第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2合同修改及補(bǔ)充14.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：×××家政服務(wù)公司，地址為：×××路×××號，聯(lián)系電話：×××××××××。雇主為具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)法人，按照我國相關(guān)法律法規(guī)開展經(jīng)營活動。1.2雇員信息雇員姓名：×××，性別：××，身份證號碼：××××××××××××××××，聯(lián)系電話：×××××××××。雇員應(yīng)具備完全民事行為能力，具備家政服務(wù)所需的技能和素質(zhì)。1.3家庭服務(wù)內(nèi)容定義家庭服務(wù)內(nèi)容包括：家務(wù)勞動、照顧老人、照顧兒童、看護(hù)病人、洗滌衣物、烹飪餐飲等。家庭服務(wù)的具體內(nèi)容以雇主的需求為準(zhǔn)。第二條：合同期限2.1雇傭開始日期雇傭開始日期為：2024年××月××日。2.2雇傭結(jié)束日期雇傭結(jié)束日期為：2024年××月××日。2.3試用期試用期為：自雇傭開始日期起至2024年××月××日止。第三條：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員主要職責(zé)雇員應(yīng)按照雇主的需求，提供家庭服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，做到勤勉、盡責(zé)。3.2雇員禁止行為（1）損害雇主家庭成員的名譽(yù)、隱私、財(cái)產(chǎn)等權(quán)益；（2）未經(jīng)雇主同意，擅自將雇主家庭的事務(wù)泄露給他人；（3）在雇主家中進(jìn)行違法活動；（4）在其他時間、地點(diǎn)從事與提供家庭服務(wù)無關(guān)的活動。3.3雇主提供的勞動條件雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，為雇員提供必要的家庭服務(wù)工具、設(shè)施，并保證雇員的人身安全。第四條：工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣××元/月。4.2工資支付時間及方式雇主應(yīng)在每個月的××日前，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式支付雇員的工資。4.3福利待遇（1）雇主提供的工作服裝；（2）雇主提供的培訓(xùn)機(jī)會；（3）國家法定節(jié)假日休息；（4）合同期內(nèi)，雇員因工受傷或患病的，雇主負(fù)責(zé)支付醫(yī)療費(fèi)用。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間雇員的工作時間為：每日××小時，每周××天。具體工作時間以雇主的需求為準(zhǔn)。5.2休息休假安排雇員每周享有×天的休息日，國家法定節(jié)假日期間，雇員應(yīng)休息或調(diào)休。5.3加班工資雇員在法定工作時間之外加班的，雇主應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。第六條：社會保險6.1雇主應(yīng)繳納的社會保險雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2雇員應(yīng)繳納的社會保險雇員應(yīng)依法繳納社會保險，并按照雇主的要求，提供相關(guān)證件和資料。6.3社會保險的繳納及報(bào)銷雇主和雇員應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用，社會保險費(fèi)用報(bào)銷按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更條件本合同履行過程中，如雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。8.2合同解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。8.2.2雇員有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反合同約定的工作職責(zé)；（2）嚴(yán)重違反雇主的家庭紀(jì)律和規(guī)章制度；（3）未經(jīng)雇主同意，擅自離崗或從事與提供家庭服務(wù)無關(guān)的活動；（4）患有傳染病或其他影響家庭安全的疾病。8.2.3雇主有下列情形之一的，雇員有權(quán)解除合同：（1）未按照合同約定支付工資和福利待遇；（2）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）侮辱、虐待雇員或?qū)蛦T實(shí)施不法行為；（4）以暴力、威脅等方式強(qiáng)迫雇員從事違法或違反合同約定的事務(wù)。8.3合同終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止的，合同即行終止。合同終止后，雇主應(yīng)支付雇員合同終止日至實(shí)際解除合同日的工資。第九條：違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任雇主違反合同約定，導(dǎo)致雇員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2雇員違約責(zé)任雇員違反合同約定，導(dǎo)致雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約責(zé)任的具體賠償方式違約責(zé)任的賠償方式包括但不限于：賠償直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金、支付賠償金等。具體賠償方式按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的時效勞動爭議的訴訟時效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.3爭議解決的地點(diǎn)及適用法律勞動爭議解決的地點(diǎn)為雇主所在地，適用中華人民共和國的法律。第十一條：其他約定11.1隱私保護(hù)雇員在提供家庭服務(wù)期間，應(yīng)尊重雇主的隱私，不得泄露雇主家庭成員的個人信息和家庭事務(wù)。11.2信息保密雇員不得泄露雇主的家庭地址、電話號碼等非公開信息，未經(jīng)雇主同意，不得將雇主家庭的事務(wù)告知他人。11.3法律適用及爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議解決等，適用中華人民共和國的法律。第十二條：附件12.1附件一：工作職責(zé)明細(xì)表12.2附件二：工資明細(xì)表12.3附件三：社會保險明細(xì)表第十三條：合同的簽署與生效13.1合同簽署日期本合同于2024年××月××日簽署。13.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。13.3合同副本份數(shù)及保管本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在合同之外的其他事項(xiàng)，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同修改及補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，處理權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的條款15.1第三方定義第三方指除甲方、乙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、介紹人、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)介紹雇員至甲方家庭提供服務(wù)、甲方家庭成員通過第三方渠道獲取雇員、第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)對合同履行進(jìn)行監(jiān)督等。15.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)如實(shí)向甲方、乙方提供與家庭服務(wù)相關(guān)的信息，并保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如因第三方提供虛假信息導(dǎo)致甲方、乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介紹費(fèi)如第三方為中介機(jī)構(gòu)，甲方應(yīng)按照約定向第三方支付介紹費(fèi)。介紹費(fèi)的金額、支付時間及方式應(yīng)在合同中明確。16.2第三方監(jiān)管如第三方為監(jiān)管機(jī)構(gòu)，甲方、乙方應(yīng)遵守第三方制定的規(guī)章制度，包括但不限于勞動保護(hù)、職業(yè)健康等方面的規(guī)定。16.3第三方協(xié)調(diào)在合同履行過程中，如甲方、乙方發(fā)生糾紛，第三方有責(zé)任進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)助解決糾紛。如第三方未能協(xié)調(diào)解決糾紛，導(dǎo)致甲方、乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額指第三方對甲方、乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的最高限額。17.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同履行過程中可能發(fā)生的損失類型和金額進(jìn)行確定。甲方、乙方應(yīng)在合同中明確第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整如合同履行過程中發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致原定的第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲方、乙方的損失，甲方、乙方可以協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中進(jìn)行明確。17.4第三方責(zé)任限額的賠償方式第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付賠償金額。賠償金額的支付時間及方式應(yīng)在合同中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責(zé)明細(xì)表詳細(xì)列出雇員在提供家庭服務(wù)期間的具體工作職責(zé)，包括但不限于家務(wù)勞動、照顧老人、照顧兒童、看護(hù)病人、洗滌衣物、烹飪餐飲等內(nèi)容。附件二：工資明細(xì)表詳細(xì)列出雇員的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎金等，并明確工資的支付時間及方式。附件三：社會保險明細(xì)表詳細(xì)列出雇主應(yīng)繳納的社會保險項(xiàng)目，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并明確雇員應(yīng)繳納的社會保險項(xiàng)目。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主未按照合同約定支付工資和福利待遇；2.雇主未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；3.雇主侮辱、虐待雇員或?qū)蛦T實(shí)施不法行為；4.雇員未按照合同約定提供家庭服務(wù)；5.雇員未經(jīng)雇主同意，擅自離崗或從事與提供家庭服務(wù)無關(guān)的活動；6.雇員損害雇主家庭成員的名譽(yù)、隱私、財(cái)產(chǎn)等權(quán)益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.違約行為不影響合同履行，不免除違約方的違約責(zé)任；3.違約責(zé)任的賠償方式包括但不限于：賠償直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金、支付賠償金等；4.具體違約責(zé)任及賠償方式應(yīng)在合同中進(jìn)行明確。示例說明：如雇主未按照合同約定支付工資，雇員可以要求雇主支付應(yīng)得的工資及逾期支付的利息。如雇主拒絕支付，雇員可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。說明三：法律名詞及解釋：本合同中涉及到的法律名詞包括但不限于：1.雇主：指提供家庭服務(wù)的一