2024年企業(yè)人力資源雇傭協(xié)議范例

2024年版企業(yè)人力資源雇傭協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義2.雇傭條款2.1職位與職責(zé)2.2雇傭期限2.3工作時間和休息休假2.4試用期3.勞動報酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2獎金與福利3.3支付方式與時間4.社會保險與福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)5.2職業(yè)健康管理6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)定義7.2歸屬原則8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除后的權(quán)益處理9.違約責(zé)任9.1雇主違約9.2員工違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定12.1培訓(xùn)與開發(fā)12.2員工手冊與規(guī)章制度12.3個人信息保護(hù)13.合同的生效、終止與解除13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除14.附則14.1附件14.2修訂歷史14.3簽署頁第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義（1）甲方：指簽署本協(xié)議的企業(yè)或組織。（2）乙方：指與甲方簽訂本協(xié)議的員工。（3）雇傭期限：指本協(xié)議約定的乙方向甲方提供勞動力的時間期限。（4）試用期：指在本協(xié)議雇傭期限內(nèi)，甲乙雙方相互了解、考察的一段時間。（5）薪酬：指乙方向甲方提供勞動力所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。（6）社會保險：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（7）福利待遇：指甲方為乙方提供的除社會保險外的其他福利，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、帶薪年假等。（8）保密信息：指在本協(xié)議履行過程中，乙方知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。（9）知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等。2.雇傭條款2.1職位與職責(zé)乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任（具體職位）職位，負(fù)責(zé)（工作職責(zé)描述）。2.2雇傭期限本協(xié)議的雇傭期限為（起始日期）至（終止日期）。甲乙雙方另有約定的，從其約定。2.3工作時間和休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。乙方享有國家法定的休息休假待遇。2.4試用期本協(xié)議的試用期為（起始日期）至（終止日期）。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，無需支付任何賠償。乙方認(rèn)為甲方解除協(xié)議不當(dāng)?shù)?，可以在解除協(xié)議后30日內(nèi)向甲方提出書面異議。甲方應(yīng)當(dāng)在收到異議后30日內(nèi)對異議進(jìn)行核實，并作出答復(fù)。3.勞動報酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼等組成。具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：每月（金額）元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放一次，最高不超過（金額）元；（3）崗位津貼：根據(jù)乙方的工作崗位，每月發(fā)放一次，金額為（金額）元。3.2獎金與福利（1）年終獎：根據(jù)乙方的工作績效，年終發(fā)放一次，金額為（金額）元；（2）帶薪年假：每年（天數(shù)）天，按照甲方制定的年假規(guī)定執(zhí)行；（3）節(jié)假日福利：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定，甲方為乙方發(fā)放相應(yīng)的福利；（4）其他福利：根據(jù)甲方制定的福利政策，乙方有權(quán)享受的其他福利。3.3支付方式與時間乙方的薪酬按月支付，每月（日期）日前支付上月工資。甲方支付薪酬時，應(yīng)向乙方提供工資清單。8.合同變更與解除8.1合同變更（1）甲乙雙方同意，可以在協(xié)議有效期內(nèi)變更本協(xié)議的部分內(nèi)容。任何一方提出變更要求時，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方，并由雙方簽署書面變更協(xié)議。（2）甲方變更乙方的職位、工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)提前（提前通知時間）通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（3）甲方降低乙方工資的，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，并提前（提前通知時間）通知乙方。8.2合同解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助辦理離職手續(xù)。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；e.其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的解除情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：a.未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方違反本協(xié)議的其他條款，乙方不能繼續(xù)工作的；e.其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的解除情形。8.3解除后的權(quán)益處理（1）本協(xié)議解除或者終止的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。（2）本協(xié)議解除或者終止的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)如實向甲方移交工作成果、工作資料等。（3）本協(xié)議解除或者終止的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止協(xié)議后（時間）內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1雇主違約（1）甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付未付勞動報酬的（倍數(shù)）。9.2員工違約（1）乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方未按照甲方要求提供勞動力的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為（金額）。10.爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本協(xié)議引起的爭議，由甲方所在地的法院管轄。12.其他約定12.1培訓(xùn)與開發(fā)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。12.2員工手冊與規(guī)章制度12.3個人信息保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)保護(hù)乙方的個人信息，不得泄露、出售或者非法使用乙方的個人信息。13.合同的生效、終止與解除本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本協(xié)議的終止和解除依照本協(xié)議第8條的規(guī)定執(zhí)行。14.附則14.1附件本協(xié)議附件包括（附件名稱），附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修訂歷史本協(xié)議的修訂歷史如下：（修訂歷史記錄）。14.3簽署頁本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等相關(guān)信息。附件二：試用期評價表用于記錄乙方在試用期期間的工作表現(xiàn)、能力評估等信息。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)規(guī)劃乙方的培訓(xùn)課程、職業(yè)發(fā)展路徑等相關(guān)內(nèi)容。附件四：勞動報酬明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、績效獎金、崗位津貼等信息。附件五：社會保險及福利待遇明細(xì)表詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會保險費用及提供的福利待遇。附件六：保密協(xié)議附件詳細(xì)列出需要乙方保密的信息內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書明確乙方在職務(wù)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件八：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的內(nèi)容、日期等信息。附件九：工作交接清單詳細(xì)列出乙方在離職時需要交接的工作成果、資料等內(nèi)容。附件十：檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移說明書指導(dǎo)乙方如何辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5.乙方未按照甲方要求提供勞動力，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付未付勞動報酬的2倍。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)繳納社會保險費的金額。3.乙方未按照甲方要求提供勞動力的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為（金額）。示例說明：如果甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付未付勞動報酬的2倍。例如，如果甲方應(yīng)支付乙方10000元工資，但未支付，那么乙方可以要求甲方支付20000元違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：指雇傭勞動者提供勞動力的企業(yè)或組織。3.員工：指與雇主簽訂勞動合同，提供勞動力的個人。4.雇傭期限：指勞動合同約定的員工提供勞動力的時間期限。5.試用期：指在勞動合同期內(nèi)，用人單位對員工進(jìn)行考察的一段時間。6.勞動報酬：指員工根據(jù)勞動合同約定，為用人單位提供勞動力所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：指用人