人力資源返聘協(xié)議

合同編號：__________人力資源返聘協(xié)議甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（返聘人員）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因個人原因離職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條返聘崗位及職責(zé)1.1乙方同意在甲方擔(dān)任_______崗位，負(fù)責(zé)_______工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第二條返聘期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_______個月。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方返聘期間的工資為_______元/月（稅前）。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方返聘期間，如有加班，按甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條工作時間與休息休假4.1乙方返聘期間，按照甲方的作息時間和工作安排執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（返聘人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的返聘崗位及職責(zé)明確，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛。（2）甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。（3）甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，確保乙方享有合法的休假待遇。（4）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（5）雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保自身權(quán)益得到保障。2.解決辦法：（1）如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。（2）若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.返聘人員：指已與用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系，后因用人單位業(yè)務(wù)需要，再次被用人單位聘請的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)對其在用人單位工作時接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭議解決：指當(dāng)合同當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，使糾紛得到解決的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.高級管理人員返聘：場合：甲方公司原CEO因個人原因離職，后因公司發(fā)展需要，邀請其返聘擔(dān)任顧問。補(bǔ)充條款：（1）乙方在返聘期間，享有對公司重大決策的咨詢權(quán)和建議權(quán)。（2）乙方在返聘期間，甲方應(yīng)保障乙方的商務(wù)出行，提供必要的交通保障。2.技術(shù)專家返聘：場合：甲方公司原研發(fā)部門負(fù)責(zé)人因個人原因離職，后因新項(xiàng)目啟動，需要其返回?fù)?dān)任技術(shù)指導(dǎo)。補(bǔ)充條款：（1）乙方在返聘期間，有權(quán)參與新項(xiàng)目的技術(shù)評審和方案制定。（2）乙方在返聘期間，甲方應(yīng)提供必要的辦公條件和實(shí)驗(yàn)設(shè)備。3.離職員工返聘：場合：甲方公司原市場部員工因個人原因離職，后因市場拓展需要，邀請其返聘。補(bǔ)充條款：（1）乙方在返聘期間，有權(quán)參與市場拓展計(jì)劃的制定和執(zhí)行。（2）乙方在返聘期間，甲方應(yīng)提供必要的市場資源和客戶信息。附件列表：1.甲方