勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法2022-2023-2學(xué)期-20人資學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法2022-2023-2學(xué)期-20人資學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年影響勞動(dòng)關(guān)系的政策環(huán)境是指政府的各種政策方針，包括(

)關(guān)于就業(yè)的政策貨幣政策和財(cái)政政策教育和培訓(xùn)的政策失業(yè)率

答案:貨幣政策和財(cái)政政策;教育和培訓(xùn)的政策;關(guān)于就業(yè)的政策管理的從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一，具體體現(xiàn)在()

答案:勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則;勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令;接受監(jiān)督、檢查的義務(wù);勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù)影響勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境包括

答案:經(jīng)濟(jì)環(huán)境;法律和制度環(huán)境;政策環(huán)境;技術(shù)環(huán)境;社會(huì)文化環(huán)境下列哪些不屬于勞動(dòng)者”獲得滿足”的原因(

)

答案:員工迫于壓力而不得不合作，雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。雇員團(tuán)體最主要的形式

答案:工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是：

答案:沖突與合作“996”已是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公開(kāi)的秘密，如果你是某互聯(lián)網(wǎng)公司管理者，員工對(duì)于996頗有意見(jiàn)，呈現(xiàn)人員流失傾向，你會(huì)如何管理？請(qǐng)盡可能詳細(xì)說(shuō)明。

答案:評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：可行性

40%邏輯性

30%

原創(chuàng)性

20%完整度

10%還未擺脫996，715就出現(xiàn)了。715是指每天工作15小時(shí)，白天和晚上，每周工作7天。不僅有715，還有白加黑、夜總會(huì)，就是每周工作7天，每天工作15小時(shí)，白天加晚上，夜里還總開(kāi)會(huì)。如果你是政府，你會(huì)怎么做？

答案:評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：可行性

40%

邏輯性

30%

原創(chuàng)性

20%

完整度

10%五一假期來(lái)臨，小王所在的公司按照規(guī)定放5天假期，但因工作原因，領(lǐng)導(dǎo)安排小王在五月一日、五月二日、五月三日這三天加班。按照勞動(dòng)法規(guī)定，小王這三天的工資如何支付？休息時(shí)間如何調(diào)整？

答案:工資支付：五月一日這一天支付三倍工資；五月二日、三日如果沒(méi)有補(bǔ)休，支付兩倍工資；休息休假：五月二日和三日被占用的休息時(shí)間可以安排調(diào)休。勞動(dòng)者當(dāng)年未休年假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的（

）支付給勞動(dòng)者。

答案:3倍小張是一家建筑公司的吊車(chē)司機(jī)，公司承接了危房拆遷工作，小張看到危房上有高壓電線，要求負(fù)責(zé)人與供電局協(xié)商停電后再進(jìn)行拆遷，但負(fù)責(zé)人不但不聽(tīng)從小張建議，還要求小張趕緊去干活，否則就罰款。公司的做法合法嗎？為什么？

答案:不合法；勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。北京市某化工廠因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，招收了100名新員工，其中有5位16周歲的員工。公司要求新員工進(jìn)廠時(shí)必須在員工登記表上登記自己的詳細(xì)情況，公司對(duì)員工登記表進(jìn)行了書(shū)面審查，確認(rèn)員工資料合法后與他們簽訂了勞動(dòng)合同?；S行為是否合法？為什么？

答案:不合法；須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記2020年6月，小張入職某零配件公司。公司與小張簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)約定：公司送小張去培訓(xùn)，20萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；小張學(xué)成后必須在公司工作5年，否則，其除賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)向公司支付50萬(wàn)元違約金。小張完成培訓(xùn)后，于2020年12月3日回公司上班。2022年11月3日，小張向公司遞交書(shū)面通知，提出于2022年12月2日解除勞動(dòng)合同。公司遂要求其支付20萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)、50萬(wàn)元違約金，否則拒絕出具解除勞動(dòng)合同的證明。公司的要求是否合法？為什么？小張應(yīng)該支付多少違約金？

答案:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不再履行勞動(dòng)合同義務(wù)，要向企業(yè)支付違約金。違約金的數(shù)額按照雙方在服務(wù)期協(xié)議中的約定執(zhí)行，但不能超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約時(shí)支付的違約金，不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。20/5*3=12萬(wàn)小張?jiān)谌夜鞠群蠊ぷ鲿r(shí)間為7年、4年和9個(gè)月，年假天數(shù)為（

）。

答案:10天《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（

）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

答案:3天我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（

）

答案:2年以下針對(duì)勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法，正確的是（

）。

答案:用人單位名稱變更不影響勞動(dòng)合同履行;

用人單位法人變更不影響勞動(dòng)合同履行

;勞動(dòng)合同履行地和公司注冊(cè)地不一致，按照履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行上海某房地產(chǎn)企業(yè)在重慶有一工地，為方便工作，于2022年12月招聘重慶人李某入職重慶工地從事行政崗位，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某薪酬。小李應(yīng)得多少工資？

答案:2100以下勞動(dòng)合同條款中，具有法律效力的是（

）。

答案:雙方自愿約定的工作地點(diǎn)小張應(yīng)聘某公司行政崗位，隱瞞婚姻狀況，單位認(rèn)為她隱瞞、欺詐，和她解除勞動(dòng)合同，公司的行為合法嗎？

答案:錯(cuò)王女士目前在孕期，她多次無(wú)故曠工，經(jīng)過(guò)經(jīng)理提醒后依舊我行我素，繼續(xù)曠工且不提供正當(dāng)理由。單位是否可以和她解除勞動(dòng)合同？

答案:可以，不需要支付費(fèi)用王女士目前在孕期，突然接到單位通知要和她解除勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)仲裁后，王女士提出想繼續(xù)留在單位工作?？陀^環(huán)境不變，請(qǐng)問(wèn)王女士是否可以繼續(xù)工作？

答案:可以繼續(xù)工作，公司不能單方面拒絕王女士目前在孕期，突然接到單位通知要和她解除勞動(dòng)合同，單位需要支付

答案:2N在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位解除勞動(dòng)合同：

答案:無(wú)需給錢(qián)，無(wú)需提前30天通知2022年1月，張女士入職了某金融企業(yè)。該企業(yè)于2020年1月建立了集體合同制度，集體合同規(guī)定了每個(gè)職工年終可以享受第13個(gè)月的工資。該集體合同職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審查通過(guò)生效實(shí)施。到2022年年底，張女士發(fā)現(xiàn)其他員工都有第13個(gè)月的工資，但她沒(méi)有，就向企業(yè)提出要求發(fā)放第13個(gè)月的工資，但企業(yè)說(shuō)，這是老員工的待遇，她的勞動(dòng)合同上明確規(guī)定是按月發(fā)放工資，沒(méi)有第13個(gè)月的工資。新員工是否適用已訂立的集體合同？（20分）法律依據(jù)是什么？（40分）

答案:適用；《勞動(dòng)合同法》集體合同使用與用人單位內(nèi)的全體勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位...集體合同的訂立原則不包括（

）。

答案:可以選擇是否采取過(guò)激行為我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定集體合同的期限為（

）。

答案:

1-3年

作為建筑行業(yè)的一員，小李看到同時(shí)建筑行業(yè)的隔壁公司員工組織了罷工，為了聲援他們，小李公司的員工也采取了罷工。這是（

）罷工

答案:同情罷工非全日制用工可以約定試用期嗎？

答案:不可以餐飲店把外賣(mài)配送工作交給鄰居小王，小王騎著自己的摩托帶著一群好哥們一起送外賣(mài)，小王和餐飲店之間是（

）。

答案:勞務(wù)關(guān)系整車(chē)廠與配件公司簽訂委托加工合同，雙方屬于（

）

答案:承攬關(guān)系羅某下崗以后,到一家企業(yè)應(yīng)聘了一名非全日制清潔工,與企業(yè)口頭約定了2年的合同期,3個(gè)月后,由于公司財(cái)政出現(xiàn)了困難,公司領(lǐng)導(dǎo)提出與羅某解除非全日制勞動(dòng)合同,羅某則要求公司支付補(bǔ)償金。公司認(rèn)為羅某是在無(wú)理取鬧,拒絕了羅某的要求。羅某于是提起勞動(dòng)仲裁。

請(qǐng)問(wèn):羅某要求公司支付補(bǔ)償金合法嗎?

答案:不合法對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的表述，不正確的是（

）

答案:綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，不受《勞動(dòng)法》規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，無(wú)需履行行政審批手續(xù)工會(huì)的行為方式有：

答案:互?；ブ?勞動(dòng)立法;集體談判;政治行動(dòng)小趙工作的化工廠工作室面積狹小，通風(fēng)不暢，原材料和成品混放在一起，電線亂接，極易引起火災(zāi)，存在多種安全隱患。為防止發(fā)生事故，小趙向工廠反映了工作室的混亂，指出化工廠沒(méi)有按照合同提供符合過(guò)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，更求單位按合同提供相應(yīng)勞動(dòng)條件?；S拒絕了小趙的要求，認(rèn)為工廠條件向來(lái)如此，是小趙不能吃苦。小趙的要求合理嗎？

答案:合理小王入職了一家科技公司，本月公司表示為了助農(nóng)，將