無固定期勞動合同賠償問題分析

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、合同期限1.本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，至雙方協(xié)商解除、依法解除或終止勞動合同之日起終止。2.甲方應按照法律規(guī)定和本合同約定，為乙方提供勞動崗位，乙方應按照甲方的要求，認真履行勞動合同約定的義務。二、勞動報酬1.乙方同意接受甲方支付的工資待遇，甲方應按月足額支付給乙方工資。2.乙方的工資標準為____元/月（人民幣，下同），工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金等，具體工資構(gòu)成及支付標準按照甲方的內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。3.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付給乙方。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間為____小時，實行____制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體休假天數(shù)及方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護措施。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。五、保密和知識產(chǎn)權1.乙方在甲方工作期間和離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露或使用。2.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。乙方應協(xié)助甲方申請、維護知識產(chǎn)權。六、解除和終止勞動合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應按照法律規(guī)定和本合同約定，為乙方提供勞動崗位，確保乙方的合法權益。2.乙方應認真履行勞動合同約定的義務，遵守甲方的規(guī)章制度。3.甲方應按月足額支付給乙方工資，不得拖欠或克扣。4.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付給乙方。5.甲方應提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護措施，保障乙方的人身安全。6.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，不得向第三方泄露或使用。7.若甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.若甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假時間。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護措施。7.保密義務：勞動者在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。8.違約責任：違反勞動合同約定的一方應承擔的法律責任。9.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。特殊應用場合：1.試用期：在合同開始階段，雙方可以約定一個試用期，以便雙方更好地了解對方。2.加班：如果工作需要，乙方可能需要加班。應明確加班工資的計算方式。3.調(diào)崗：由于公司業(yè)務需要，乙方可能需要調(diào)整工作崗位。應明確調(diào)崗的條件和程序。4.培訓：甲方提供培訓機會給乙方，應明確培訓期間的相關待遇。5.出差：乙方因公出差，應明確出差期間的相關待遇和出差費用報銷標準。合同補充條款：1.試用期條款：本合同自簽訂之日起生效，試用期為____個月。試用期滿后，雙方如需繼續(xù)履行本合同，應提前____天通知對方。2.加班工資：乙方加班工資按照法律規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。平日加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。3.調(diào)崗條款：甲方因業(yè)務需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位。調(diào)整工作崗位前，甲方應與乙方充分溝通，并尊重乙方的意愿。4.培訓條款：甲方提供培訓機會給乙方，培訓期間乙方享有所在崗位的工資待遇。培訓結(jié)束后，乙方應在甲方