試用期員工合同協(xié)議書模板

合同編號(hào)：__________試用期員工合同協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（試用員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方支付乙方工資待遇的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，按照本合同約定和法律規(guī)定，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的勞動(dòng)環(huán)境。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。六、試用期管理1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容為乙方的崗位技能、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。七、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（試用員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同期限：明確試用期的起止日期，以及試用期滿后的續(xù)簽條件。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求，確保乙方了解合同約定的工作內(nèi)容。3.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的試用期工資、試用期滿后的工資待遇及其它福利。4.工作時(shí)間與休息休假：遵守國家法定工作時(shí)間規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：確保乙方在安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境中工作，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。6.試用期管理：甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。7.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件及雙方的責(zé)任和義務(wù)。8.爭議解決：約定解決勞動(dòng)爭議的方式和程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定了明確的合同期限。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，享有的休息和休假的權(quán)利。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。8.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。9.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑，解決勞動(dòng)爭議的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.實(shí)習(xí)學(xué)生與學(xué)校/企業(yè)之間的合同：補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)成果的歸屬、實(shí)習(xí)期間的學(xué)生管理與指導(dǎo)等。2.遠(yuǎn)程工作人員與公司之間的合同：補(bǔ)充條款：遠(yuǎn)程工作的具體要求、通信工具的使用、工作效率的評(píng)估、在家辦公的安全與衛(wèi)生等。3.高級(jí)管理人員與公司之間的合同：補(bǔ)充條款：管理職責(zé)的具體描述、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)等。4.特定項(xiàng)目臨時(shí)員工與公司之間的合同：補(bǔ)充條款：項(xiàng)目任務(wù)的描述、完成任務(wù)的期限、項(xiàng)目期間的培訓(xùn)與支持等。5.技能培訓(xùn)生與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的合同：補(bǔ)充條款：培訓(xùn)內(nèi)容的具體描述、培訓(xùn)成果的評(píng)估